Tasca de servei en un viatge de negocis

L'organització envia els seus empleats, donant a cada lloc de servei específica. Pot ser un individu, així com el grup. Tot depèn dels problemes específics de personal destacat.

En l'organització, l'enviament dels empleats en viatges de negocis, una ordre s'emet, o una ordre, indicant el motiu del viatge, la ciutat, que s'envia a l'empleat, els termes i la llista de persones enviades. empleats en comissió requereix que els certificats emesos per una tasca de servei de viatges. Aquest documents que confirmen la validesa de sortida fins al lloc de treball fora de l'organització d'unió. El segell certificat de viatge de partida. En arribar, el personal en els documents de viatge són necessaris per aconseguir una marca a l'arribada i al final - de partida. Tornant a la seva organització, assegureu-vos de posar una marca en el seu retorn d'un viatge de negocis.

treball de servei individual són els experts que presten serveis en un altre districte per resoldre certs problemes. Per exemple, el subministrament del servei, els empleats són enviats als objectes amb què els seus negocis són les relacions comercials per al subministrament de materials específics, components, conjunts i unitats. De vegades, el telèfon no és suficient per discutir les condicions de lliurament , o qualsevol característica de la producció subministrada: harmonització de les especificacions tècniques, definició de paràmetres, selecció d'un rendiment òptim.

treball de servei i obtenir els treballadors dels departaments de màrqueting, així com serveis d'enginyeria i tècnics. Per exemple, la participació en exposicions requereix la presència dels gerents no només de vendes que puguin presentar els seus productes i determinar el preu. Pot ser útil com a dissenyadors, enginyers i treballadors de producció que compleixen els requisits per als possibles clients requisits i desitjos especials. En aquestes missions experts comparteixen les seves experiències, planificar les perspectives de desenvolupament de les seves produccions.

Algunes organitzacions envien tot el grup de persones a uns o altres objectes, donant-los un treball de servei, una realització de la qual es dóna en la forma d'instruccions o els fulls de ruta. Per al grup que viatja a terme treball de servei, així, assegurar-se que l'ordre de l'assignat cap d'equip, responsable de la seva execució. Molt sovint la necessitat d'una missió similar es presenta en el cas de la introducció dels equips o sistemes complets en les instal·lacions del client. L'equip de la nova ubicació podria funcionar de manera més eficient, treballant en les qüestions d'allotjament temporal: els hotels o els apartaments. lloc determinat, quan el personal va a menjar, així com termes de personal de lliurament fins al lloc de treball. Les entrades per al transport de retorn paga l'empresa, envien els seus treballadors. En aquests casos, els terminis són límit estricte. Pagat per concepte de dieta. Salari es manté durant tot el període d'absència dels empleats.

Quan l'enviament d'experts documents per a viatges que inclouen bons de viatge, així com una llista de tasques compilat. Depenent de la naturalesa i el tipus de problemes, enviat experts validats amb les eines i l'equip necessaris. Tasca de servei en aquest cas és el principal criteri per a la selecció dels accessoris necessaris.

D'acord amb els resultats del treball en el personal de la missió de tornar a la seva empresa, fer un informe sobre el treball realitzat. Aquests informes són aprovats pel gerent o els seus adjunts. Per als informes de despeses de diners elaborat informes de despeses, a la qual s'adjunten els documents disponibles que confirmen les despeses.

Es considera que el viatge a ser completat amb èxit la condició que la tasca de servei. En cas d'incompliment (pot haver situacions en què el treball està fet parcialment o executar és impossible), assegureu-vos d'especificar les raons. Sovint, la raó és bastant raonable, però de vegades hi ha una negligència dels empleats. La gerència de l'organització decideix sobre la base de l'examen de totes les raons que impedeixen l'obtenció d'una decisió positiva sobre els treballadors desplaçats.