Cap del departament. Les seves funcions i responsabilitats

Cap del departament - una posició que implica una àmplia gamma de responsabilitats. En funció de l'especialització de les unitats que pot realitzar diferents funcions. Aquesta posició de lideratge, el que requereix el coneixement de les diferents àrees de la vida pública.

L'home, que està en aquesta posició, està obligat a examinar a fons les característiques específiques del departament. No només compleix amb el seu treball directe, sinó que també dóna el consell i l'orientació necessària als seus subordinats.

Recursos assumeix l'existència de trets com ara la sociabilitat, la capacitat de comunicació, la capacitat de resposta. Però al mateix temps és necessari per a mostrar la fermesa, consistència en les seves decisions i el rigor.

Les funcions realitzades pel cap de departament, depenen de les característiques específiques del treball. Per exemple, si un servei que està venent productes, hi ha una necessitat d'esforçar-se per mantenir les vendes en un nivell alt. Això inclou la planificació, la investigació i la demanda del mercat. També cal una gestió competent dels recursos humans.

Cap de personal també s'inclou en la categoria líders. Nomenat per a aquest lloc de candidats amb l'educació superior. És obligatori i experiència de treball com a gerent, és millor en el camp de la gestió de personal, com a mínim 5 anys.

Cap del Departament serà nomenat per ordre del cap de l'organització. Ell està obligat a tenir coneixement suficient per prendre aquesta posició.

Aquesta persona ha de conèixer els reglaments i altres documents necessaris per a la gestió professional dels recursos humans. Això es deu principalment a la legislació laboral. També es requereix l'estudi de l'estructura organitzativa, els detalls del seu treball i les perspectives de desenvolupament futur.

Departament de Treball porta a terme polítiques de cert personal. Per tant, cal desenvolupar un pla o estratègia per estudiar, que està disponible a l'empresa. Cap de Personal d'estudiar el mercat de treball amb vista a la selecció i reclutament de recursos humans.

A més, s'ha de desenvolupar el sistema d'avaluació del personal, el que permet fer la rotació, i promoure un personal més professional a les noves posicions, per proporcionar una activitat més productiva de l'empresa.

Organització dels treballs directament al departament de treball també és una mesura necessària.

Tots els empleats, en particular, el cap del departament ha de ser capaç d'emetre documentació relativa al treball amb el personal. Cal preparar informes per a la seva presentació als organismes pertinents.

Actualment, la tecnologia de la informació que evoluciona ràpidament. Per tant, el cap del departament ha de ser capaç de dibuixar a l'ordinador i el programari apropiat. Aquesta posició implica un coneixement de la psicologia i la sociologia, l'economia, l'organització de la producció, i així successivament. D.

En les seves activitats, el cap de personal utilitza la posició i la descripció de la feina. L'home, el titular està subjecta al director de l'empresa.

Cap del departament gestiona els seus unitats de negoci i altres serveis associats. S'organitza el treball del personal, d'acord amb els detalls, formació i qualificació.

Ell és el cap de la col·locació d'acord amb el seu nivell de formació. Ell ha estat reclutant joves professionals. Departament de Recursos Humans porta a terme la certificació dels treballadors.

Cap del Departament té el dret de conèixer a tots els documents que es relacionen amb el seu treball per participar en el desenvolupament de projectes de millora de la política de personal de l'empresa. Ell recolza els documents que siguin de la seva competència.