Posició - no és només una unitat regular, i la principal característica de les responsabilitats de

Per definició, la posició - una mena de característica d'un empleat, determina les seves responsabilitats i àrea de responsabilitat. Si tenim en compte la dotació de personal en general, llavors aquest concepte és un sentit més general.

La posició sostinguda és diferent de la professió

Aconseguir l'educació, un estudiant, per regla general, tenen la intenció de seguir treballant en la seva especialitat. No obstant això, sovint la situació del mercat de treball durant 5 anys està canviant. Així que molts antics alumnes treballaran no és del tot en els llocs que ocupen s'espera que en el primer any. Però fins i tot quan un jove especialista troba el lloc correcte en la meva vida, a la qual aspirava durant 5 anys, la seva posició no sempre es corresponen amb la professió.

Per exemple, mentre estudiava a l'institut o en una altra institució a la Facultat de Dret i va rebre un diploma de dret civil, el graduat és poc probable per trobar la companyia amb una posició similar a la plantilla. El més probable és que serà nomenat assessor (potser menor, a causa de la falta d'experiència). De la mateixa manera els assumptes i en altres camps. I això passa a causa de la falta de sincronització entre la llista de possibles professions que es poden especificar en el certificat, i les posicions introduïdes en la dotació de personal i que figuren en el llibre. De fet, aquesta diferència no és de principi. Després de tot, si vostè segueix la lògica, i en l'expert en dret civil i un assessor legal - són una i la mateixa. En termes simples, una professió - això és el que ha après, i el lloc - que és el que realment fa. La primera encaixa en el títol, i el segon - en el llibre de treball.

funcions posicions Mismatch van realitzar

Per desgràcia, no és tan rara situació en què la dotació de personal d'empresa o organització no permeti que passi a l'altre, i la necessitat real d'allà. Per això, en aquest cas pot ser, aconseguir la seva introducció o prendre l'empleat a una altra posició. Per exemple, a l'oficina regional d'una gran empresa que només hi ha una unitat de la Secretaria (al cap). El seu adjunt també necessita referent i un empleat no pot fer front a totes les responsabilitats. l'oficina central es nega rotundament a introduir un referent addicional, motivar l'estalvi en salaris. A continuació, l'adjunt (amb el consentiment del cap) realitza l'empleat per a la posició de, per exemple, un especialista en TI, però a condició que anava a servir com a secretari. Semblaria que no hi ha cap diferència, ja que la posició - que no és important. Empleat més important que el nivell de pagament, horari de treball , i la funció. Però, havent treballat d'aquesta manera durant algun temps, un assistent legal podria voler canviar de treball. En aquesta situació, és molt difícil de demostrar experiència en el camp de la gestió de registres. Després d'això va treballar com a secretària, que només ell coneix i gestió directa. El llibre del seu lloc - és un professional de TI. I un bon referent en la nova posició pot simplement es neguen (a causa del seu lideratge no està interessat en la pèrdua d'un empleat).

Alguns consells per als sol·licitants

Aconseguir un nou treball o en moviment dins de la mateixa organització, ha d'estar interessat en no només el nivell de pagament, mode de funcionament i les condicions de treball (que és certament important). No es perd res per aclarir com la nova posició es diu i com va a ser gravada en un futur en el llibre de treball.