Productivitat

En qualsevol procés de producció d'un dels principals objectius perseguits per la direcció de l'empresa és aconseguir el resultat. L'única pregunta és, com seran necessaris molts esforços i recursos en el procés per aconseguir l'objectiu principal. Per determinar el rendiment de l'empresa va introduir el concepte de "productivitat", que és un indicador de la fecunditat del personal. El treball que es pot fer per una persona per unitat de temps es denomina convencionalment "generació".

Per a cada empresa és molt important per obtenir un bon resultat i alhora el menys possible a gastar recursos en la producció (que inclou les despeses d'electricitat, lloguers , etc.). Determineu la productivitat pot ser d'acord a la fórmula: P = G / H, on G - és una indicació de la quantitat de treball per unitat de temps, i B - nombre d'empleats.

La tasca més important per a qualsevol empresa, que es dedica a la fabricació de béns o la prestació de serveis és augmentar la productivitat. No obstant això, hi ha una sèrie de mesures que es prenen per complir amb la finalitat de reduir la quantitat de les despeses necessàries per al flux de treball. Per tant, durant el període de desenvolupament de la productivitat de l'empresa poden variar.

Com a regla general, classificat diversos grups de factors que poden haver influït en el canvi, és a dir, la producció d'indicadors de creixement. Això es deu principalment factor econòmic i geogràfic, que inclou la disponibilitat dels recursos de mà d'obra, aigua, electricitat, materials de construcció, així com la distància a la comunicació, el terreny, etc. Igualment important és la importància d'accelerar el progrés científic i tècnic, la promoció de la introducció de les noves generacions de la tecnologia moderna i l'ús de tecnologies avançades i sistemes automatitzats. També, es pot suposar que la productivitat depèn de factors dels canvis estructurals, pel qual s'entén el canvi en la proporció de components i productes semi-acabats comprat, així com l'estructura de la producció i la proporció dels productes individuals.

Gran importància encara es deixa a la perspectiva social (humana), de fet, la cura dels beneficis socials és la base de la millora de la productivitat. Aquests inclouen preocupacions sobre la salut física de la persona, el seu nivell de desenvolupament intel·lectual, professionalisme, etc.

el creixement de la productivitat del treball és el component més important de tot el procés de treball, ja que afecten la taxa de desenvolupament de qualsevol empresa i per tant contribueixen a l'augment dels beneficis.

També digne de menció és el punt d'organització, que determina el nivell de producció i gestió de la mà d'obra. Per a aquesta millora es pot atribuir organització empresarial de gestió, la millora personal, material i capacitació tècnica.

Parlant de rendiment, és impossible passar per alt la intensitat del treball. Aquest concepte reflecteix l'índex de la quantitat d'energia mental i física dels empleats gastat durant un determinat període de temps de treball.

És important determinar la intensitat òptima del flux de treball, a causa d'un excés d'activitat podria conduir a una inevitable pèrdua de productivitat. Típicament, això es produeix com a resultat de la fatiga humana, l'ocurrència de malalties professionals, lesions, etc.

Val la pena assenyalar que identifica els paràmetres clau que determinen la intensitat del treball. La primera és la utilització de l'activitat laboral humana. Permet definir una tensió flux de treball i, en conseqüència, els costos d'adequació. Al mateix temps que pren per calcular el ritme de treball, és a dir, la freqüència de les accions en relació amb la unitat de temps. Atesa d'aquests factors en la planta sol existir certes normes, en base als paràmetres que estableixen el pla de producció operació.