Certificat de Mèrit com una manera de recompensar als empleats

Major paper en assegurar el nivell necessari de treball en equip, a més de les condicions de treball ben organitzats, salaris adequats i pagament oportú d'ella, jugar diferents tipus d'incentius. Entre ells són molt populars són el premi, certificat d'honor, certs beneficis, així com proves documentals d'aquest tipus d'incentius.

Tal acció per part de l'ocupador a estimular la disciplina i el treball amb èxit. Després de tot, si la posició de la bona fe i els treballadors per distracció el mateix, el negoci no prosperarà. Promoció - un tipus de negoci "moviment perpetu". Un empleat els serveis d'ocupació van ser vistos i avaluats, experimentarà una gran satisfacció de treball i continuarà treballant bé. I els altres empleats poden, inspirat per l'èxit dels col·legues, per fixar els objectius correctes.

L'empleat llei de promoció determinada per la forma del reconeixement oficial públic dels seus serveis, la provisió d'honor públic. Molt sovint, en una cerimònia solemne a la reunió general del personal d'acord amb l'ordre signada pel cap de l'empleat s'atorga un certificat d'honor.

Tots els incentius per al treball , per la seva naturalesa es divideixen en moral i material. Materials sempre tenen un valor monetari. Aquests inclouen l'adjudicació d'un valuós regal i prima d'emissió, suplement del salari, els costos de compensació per a les vacances anuals, una suma addicional de vacances pagades. Aquesta promoció porta satisfacció dels empleats moral i els ingressos financers. Sovint, però, fins i tot amb un gran desig d'encoratjar als empleats rukododitel no pot fer-ho a causa de limitacions financeres.

Menys costós és l'alè moral. Això inclou l'anunci de gratitud, diploma d'honor, entrant en el tauler i en el Llibre d'Honor. Aquesta promoció no proporciona ingressos addicionals, però porta la satisfacció moral dels empleats. En els últims anys, moltes empreses van començar a descuidar l'alè moral: per atorgat gairebé tot el món en els últims anys, i d'aquesta manera s'ha convertit en obsolet. En aquesta situació, un empresari que vulgui donar suport a la moral del personal, pot desenvolupar els seus propis tipus d'incentius. Per tant, pot estar entrant a la reserva per al cultiu, la remissió per a seminaris especials, exposicions i conferències, la creació d'una forma més còmoda condicions de treball. Sinó també un certificat d'honor, o, per exemple, certificat que confirmi l'estat dels "millors empleats" serà molt útil.

Potser ho consideri necessari l'ocupador per promoure el treball dels seus empleats, no només al final de l'any, trimestre, sinó també amb motiu d'esdeveniments especials en la vida de tot l'equip i tots els empleats, en particular - per exemple, en relació amb la transacció reeixida, l'empresa d'aniversari o festes seculars, com com l'any Nou, 1 de maig, l'aniversari de l'empleat. Diploma d'heroi del dia portarà una gran quantitat d'alegria i demostrar que - part de l'equip, que no només aprecien el seu treball dur, però també el coneixen com una persona.

Un sistema racional dels treballadors de recompenses - un factor important per a l'èxit de l'empresa. Lògicament, l'empresari pot concedir el dret dels caps de les divisions estructurals (departaments o divisions) per aplicar als empleats incentius de baix cost - com ara el pagament d'una petita prima d'un sol cop, la pena imposada per retir anticipat. També inclou l'elogi i el certificat.