Quan és una auditoria extraordinària dels coneixements del personal en matèria de seguretat?

D'acord amb les companyies de la legislació russa, els empresaris han de dur a terme controls en els seus empleats el coneixement en el camp de la seguretat i salut ocupacional. En aquest cas, l'esdeveniment pot ser el següent o extraordinàries. Quina és l'especificitat dels dos tipus d'inspeccions? En quin termini s'han de dur a terme els procediments pertinents?

Provi els seus coneixements del personal: Llei aplicable

La principal font de dret, es determina quan el xec es porta a terme un extraordinari coneixement del personal i regular moltes altres qüestions importants de personal - Decisió nombre 1/29, aprovada pel Ministeri d'Educació i Mintrudsotsrazvitiya 01/13/2003. Aquest acte normatiu aprovat per l'ordre de la formació d'empreses russes en l'àmbit de la protecció laboral. Pregunta - Quan és una prova extraordinària de coneixement del personal, és un dels aspectes dels departaments de recursos humans en aquesta àrea. Abans d'examinar en detall, s'examinen les normes generals del dret que regeixen la forma en què la companyia ocupador ha de construir un sistema de formació i de recerca d'antecedents de la competència en el camp de la protecció laboral.

coneixement de prova del sistema de seguretat: els matisos

Directament sota de la seguretat i salut ocupacional en la legislació russa s'entén el treball sistemàtic de professionals competents empresa on treballa, que té com a objectiu garantir la seguretat i salut dels empleats en el curs de la seva ocupació. Aquest treball pot incloure activitats que es poden classificar com: socioeconòmic, organitzatiu, tècnic, sanitari i higiènic, terapèutiques, preventives, de rehabilitació.

Organització i realització de personal d'inspecció hauria de ser obligatòria per a tots els empleats d'empreses russes, sense importar el seu estatus legal formal i la forma de propietat. Per capacitar i certificar els seus coneixements també ha d'anar de la signatura. Els nous empleats que vénen a treballar a l'empresa, també haurien de tenir la instrucció i la formació necessària sobre diversos aspectes de la protecció laboral.

Decret número 1/29 2 implica la competència procediment especialistes: ordinària i extraordinària. Comproveu el primer tipus ha de ser no menys d'1 vegada en 3 anys. Al seu torn, la realització d'una auditoria extraordinària dels coneixements del personal en qüestions de protecció del treball ha de ser realitzat:

- després de l'aparició de les noves disposicions dels reglaments que estableixen els requisits per al treball o després de realitzar canvis en la seva salut;

- després del començament del seu ús en l'empresa dels nous equips, així com la introducció de qualsevol canvi en els processos de producció, com a resultat de tot això els empleats per a un treball segur poden requerir coneixements addicionals;

- a petició dels representants de Trudinspektsii i altres autoritats estatals i municipals competents;

- després dels accidents i incidents;

- la detecció de violacions de les normes de seguretat, compta amb un personal compromès en diverses ocasions;

- durant una pausa en l'execució del treball humà en el càrrec més d'1 any.

Proveu els seus coneixements en el camp de la protecció del treball es porta a terme basant-se en el fet que l'empleat es sotmeten a un entrenament especial. Penseu en les seves característiques en detall.

Educació sobre la protecció laboral

s'estableix el procediment per a la realització d'extraordinari coneixement personal d'auditoria basat en el fet que el coneixement personal pertinent de l'empresa va obtenir durant la participació en el programa de formació de 40 hores fora del seu lloc de treball. Aquest entrenament es pot realitzar a la mateixa empresa o una institució educativa de tercers.

programes adequats es formen sobre la base de les disposicions model, que han estat aprovats Mintrudsotszaschity Rússia. Cal assenyalar que l'agència ha aprovat les normes pertinents per a:

- els caps d'empresa i els seus adjunts;

- Els ocupadors en l'estat dels individus;

- directius i professionals que són responsables de l'organització, la gestió i organització del treball en l'empresa, exerceixen el control de supervisió tècnica necessària;

- Els professionals que treballen en els serveis de protecció del treball, l'establiment de les empreses, l'empresari;

- representants en els comitès de protecció del treball;

- les persones dels sindicats i altres estructures que representen els interessos dels empleats autoritzats;

- representants de les autoritats competents en matèria de protecció laboral;

- les organitzacions de treballadors pedagògics, que s'imparteixen per l'educació primària, secundària, superior i més relacionada amb temes que estan relacionats amb els temes de la protecció del treball;

- representants de les comissions per a la verificació dels coneixements sobre la protecció del treball;

- representants dels diversos grups de composició mixta, que s'ocupen de la seguretat.

D'aquesta manera, el programa es pot preparar per als experts, així com per als executius, persones competents en la solució del problema - quan es porta a terme una extraordinària auditoria dels coneixements del personal en matèria de protecció laboral, que són capaços de molt ferma, i les organitzacions associades o les estructures competents de poder.

Els programes de formació desenvolupats per diverses relacions dels actors en el camp de la seguretat en el treball s'han d'abordar en el marc establert pels mecanismes de la legislació. Per tant, les organitzacions de formació porten a terme l'harmonització dels plans de treball amb les autoritats. Aquests programes per als quals la formació es porta a terme en una sola organització, aprovat pel cap.

Format de la formació

Directament entrenat d'acord amb els programes aprovats duts a terme en temps complet de la tarda oa la nit en forma de conferències, seminaris i altres jocs de negocis. La formació es pot aplicar determinats mètodes d'organització del treball independent que pot ser accionat, per exemple, un programa informàtic especial. Potser l'ús de mètodes d'aprenentatge a distància, si és possible, i és òptim des del punt de vista del desenvolupament dels alumnes el contingut dels programes.

El primer revisió de competència

Quan és una prova extraordinària de coneixements sobre la protecció del treball, obtingut per la persona en el marc de la formació en aquest format, que ja sabem. Però quan el proper esdeveniment es porta a terme en primer lloc?

En molts casos, aquesta prova es porta a terme immediatament després de l'aprovació dels cursos d'audiència de programes apropiats. En general, per a aquest propòsit guiar l'empresa que dóna feina emetrà una ordre especial, d'acord amb el qual va formar una comissió especial responsable d'implementar la inspecció en qüestió. La seva composició ha d'estar present durant almenys 3 especialistes que han estat sotmesos programa d'entrenament especial, adaptat acaba de fer als comitès pertinents.

D'altra banda, aquest tipus d'estructures també es poden formar directament en les organitzacions de formació. La seva composició ha d'incloure els administradors, mestres, en alguns casos - els representants de les autoritats competents en matèria de protecció laboral. Cal assenyalar que la verificació dels coneixements de les organitzacions de formació d'especialistes va dur a terme només si ells van ser entrenats en les estructures apropiades. Si la prova té èxit - la persona rep un certificat que confirmi l'existència dels coneixements necessaris.

Així que ara sabem com dur a terme la formació en programes de seguretat i salut en el treball, així com que es porta a terme quan una prova extraordinària dels coneixements del personal en aquesta àrea. Hi ha molts matisos que caracteritzen el procediment en qüestió. Examinem ells.

Proveu els seus coneixements: els matisos

La forma en què duu a terme la verificació corresponent, també regula el Decret nombre 1/29. Per tant, en aquest acte normatiu que diu que el coneixement teòric dels empleats ha de consultar directament amb la seva cura líders. El volum de coneixements rellevants s'estableix sobre la base de les disposicions de les normes i reglaments, que han de llegir l'empleat per començar a treballar en el pal. En alguns casos, la quantitat de coneixement augmenta a causa dels requisits addicionals per a la protecció del treball, que s'espera per examinar els empleats de la companyia abans de començar la feina.

Moment de la inspecció

Típicament, el procediment en qüestió es porta a terme fora de les hores normals de treball. Això és òptim des del punt de vista d'assegurar el bon funcionament de l'empresa quan es va dur a terme una auditoria extraordinària dels coneixements del personal, béns o serveis subministrats per l'organització de consumidors, no haurien d'estar interessats. Es tracta de la signatura, per comprar el producte o servei, i pel que fa als punts de personal de l'empresa qüestions que no són fonamentals per a ell.

L'execució dels resultats de proves

Per tant, ens espera al fet que, quan es porta a terme una extraordinària auditoria dels coneixements del personal en matèria de protecció laboral. Un aspecte important d'aquest procediment - la fixació dels resultats. D'acord amb la Resolució № 1/29, de la prova considerat es registren en un protocol especial, que està fet en forma d'annex 1 a № Procediment aprovat dades acte jurídic. Si un empleat passa la prova apropiada, se'ls lliurarà un certificat especial que està signat pel president de la comissió, dur a terme el procediment en qüestió. Aquesta identificació es fa, al seu torn, la forma de l'apèndix № 2 a procediment aprovat Resolució № 1/29.

Si un empleat no passa la prova, llavors en uns mesos haver de tornar a intentar passar-ho.

Proveu els seus coneixements: aspecte branca

Decret nombre 1/29 és una peça de la legislació federal, la jurisdicció sobre totes les empreses russes. No obstant això, també hi ha una sèrie de fonts de la indústria de la llei que regeix, per exemple, la realització d'una auditoria extraordinària dels coneixements del personal de seguretat elèctrica i per garantir el funcionament de les empreses de subministrament de calor. Per tant, l'aplicació de procediments adequats en el camp de la seguretat elèctrica - quan es tracta de sistemes operatius consumidors, està regulada per les normes aprovades per Ordre del Ministeri d'Energia de Rússia el nombre 6, aprovada 01/13/2003.

Aquesta regulació, en particular, inclouen disposicions que regulen la formació dels treballadors els coneixements necessaris, així com l'establiment de les dates de les seves xecs extraordinàries i periòdiques. En el que aquesta ordre es diferencia els controls regulars de les 2 varietats:

- primària;

- En realitat, el següent.

Organització i realització d'examen del personal de seguretat elèctrica, que es refereix a la primària, a dur-se a terme, si un empleat arriba a treballar en l'organització dels sectors rellevants de l'economia per primera vegada o si un trencament en el coneixement especialitzat de la verificació és més de 3 anys.

Una altra és comprovar la competència dels professionals de les instal·lacions elèctriques s'han de dur a terme:

- si el personal controlades que organitzar i dur a terme els treballs relacionats amb el manteniment dels equips de les instal·lacions, reparació o depuració elèctrica, o té l'autoritat per emetre ordres - 1 Quan a l'any;

- si el personal controlades realitzar el treball administratiu i tècnic, o dur a terme les funcions relacionades amb la seguretat en el treball, així com la inspecció de les instal·lacions elèctriques - 1 cada 3 anys;

Quan és una prova extraordinària de coneixements del personal de seguretat elèctrica? Independentment d'on es porta a terme al costat o un altre assaig previ dels treballadors del coneixement que utilitzen elèctrica, procediment extraordinari s'ha de dur a terme:

- després de la introducció de regulacions noves o modificades, jurisdicció sobre els consumidors;

- durant la instal·lació de noves infraestructures o els canvis en els circuits de maquinari - però la necessitat de verificar en aquest cas es determina sobre la base de la líder d'opinió tècnica;

- la designació d'un especialista a un altre lloc de treball si les seves noves responsabilitats requereixen addicional d'estudiar els criteris humans;

- en el cas de violació de les disposicions dels estatuts del personal en el camp de la protecció del treball;

- a petició de les autoritats competents;

- després de la conclusió de la comissió especial que investiga els incidents o irregularitats en el funcionament de l'equip elèctric;

- en el cas d'augmentar el treballador del coneixement a una categoria superior, per a la verificació dels coneixements d'especialista en la protecció del treball en la producció de l'avaluació insatisfactòria;

- Si el personal en la seva posició d'interrupció dura més de 6 mesos.

En aquest cas, la quantitat de coneixement en el marc d'una auditoria extraordinària ha de determinar la persona responsable de l'estat dels equips elèctrics. Es determina quan dur a terme una extraordinària auditoria dels coneixements del personal de les instal·lacions relacionades amb el consumidor. Si la inspecció es porta a terme a petició de les autoritats de control competents, així com després de l'incident, el procediment pertinent no altera de la propera inspecció de conformitat amb el calendari establert. D'altra banda, aquest procediment es pot dur a terme amb la participació de la Comissió, establerta per les agències reguladores governamentals.

resum

Per tant, hem après que quan es manté una extraordinària prova de coneixement dels requisits de protecció del treball en les empreses russes, així com un altre tipus d'esdeveniment corresponent. regulació federal Cap de govern aquests procediments - Decret número 1/29.

Alhora, també hi ha fonts sectorials de la llei - per exemple, establint que quan es manté una extraordinària prova del personal de la sala de calderes de coneixement, empresa dedicada a l'operació elèctrica. Aquestes regulacions també poden implicar l'execució i inspeccions regulars. Les disposicions de les fonts pertinents del dret no han de contradir el fet que determina al nivell federal.

Se suposa que els coneixements adquirits pels experts en el marc dels controls serà rebut per ells en institucions educatives especialitzades. passar amb èxit les proves dels empleats per certificar documents separats.