L'organització científica del treball com un mitjà per augmentar la productivitat

Quan Organització del Treball es basa en el fet d'utilitzar les millors pràctiques i els èxits de la ciència en favor del personal, tal concepte es coneix com l'organització científica del treball. En una organització és una millora constant de les diverses interaccions amb els empleats i amb els mitjans tècnics.

Diversos propòsits diferents de l'organització científica del treball - és augmentar la productivitat i guardar la salut dels treballadors. En general, l'organització científica del treball - un factor important, que permet augmentar l'eficiència global de l'execució de diversos processos en l'organització. A més, el científic organització del treball a la planta té diversos problemes:

- reduir les hores de treball per a realitzar certs tipus de treball;

- establir una forma racional i cooperatiu de la divisió del treball;

- reduir els efectes nocius del treball sobre la salut dels treballadors;

- millorar les condicions de treball dels empleats;

- per desenvolupar un millor sistema de retribució als empleats, augmentar la qualitat del sistema;

- millorar les habilitats dels treballadors i altres tasques.

L'objectiu principal de la gestió empresarial ha de ser la finalitat de garantir el màxim benefici de l'empresari. En una altra organització científica del treball pot ser explicat com un conjunt de mesures que tenen per objecte la consecució dels millors resultats alhora que redueix el cost de temps i esforç. Aquest increment s'aconsegueix mitjançant l'ús de les millors pràctiques i èxits científics. Sobre la base d'experiments, els empleats d'una organització com l'organització científica del treball, determinar els paràmetres que són necessaris per a un funcionament eficient. Pot ser, per exemple, la millor zona de l'espai de treball, el temps de treball, el temps permès per a treballadors de la recreació i altres.

L'organització científica del treball era conegut en els anys 20 del segle XX, en aquest període era necessari per restaurar l'economia i la indústria nacional, els quals van ser destruïts després de la guerra. Però després d'Organització del Treball han oblidat, però ara l'organització científica del personal laboral pròspera de nou. Tots els empresaris estan molt interessats en com utilitzar el menor cost per obtenir el millor retorn. Una organització científica del treball ofereix una solució a aquest problema de tres maneres:

1. Econòmica - és garantir els mitjans necessaris perquè els treballadors de producció. Els empleats han de treballar sobre la base dels seus coneixements, capacitats i responsabilitats. Els ocupadors han de dur a terme una estricta supervisió i control del treball dels empleats. A més, l'empresari està obligat a observar les hores de treball, disciplina en el treball, paquet social i l'estímul material i moral. Aquest producte també inclou una re-formació gratuïta, formació i proporcionar als empleats amb la informació necessària.
2. Psicofisiològica - és garantir unes condicions de treball òptimes per a les qualitats morals dels empleats. En aquest punt que està destinat a garantir un lloc de treball còmode, la presència d'acollidores habitacions, aire condicionat i color, pintures i producció de mobles. També proporciona punt de tenir una oficina separada per diverses reunions o reunions importants psico-fisiològic.
3. Social - és assegurar aquestes condicions de treball dels empleats perquè tinguin respecte i cura. Aquest article indica la presència del treballador a gaudir treballant en aquesta empresa, i vagi que no volia aquest treball. Això suposa festes d'empresa, menjars gratuïtes, viatges, excursions, regals per a festes, aniversaris, aniversari, el personal i els seus fills, préstecs sense interès i crèdits, i altres solucions possibles.

A la pràctica, es va confirmar i va demostrar científicament que l'organització científica del treball augmenta significativament l'efecte de la productivitat dels empleats.