Organització del Treball - és un sistema d'organització de la feina ...

En les condicions actuals la necessitat d'alt nivell d'organització del treball està augmentant amb el creixement de la competència i l'eficiència. treball sistemàtic ordenada sempre ha proporcionat i proporciona els resultats més alts. sistema d'organització en un nivell alt esdevé una garantia d'èxit en qualsevol camp.

Organització del Treball - és una ciència

Estableix el nombre necessari de persones per a un determinat tipus d'activitat, l'organització dels llocs de treball, tècniques i mètodes, crear les millors condicions possibles de treball, el treball i règim de descans.

Dins de l'empresa Organització del Treball - és la interacció dels empleats entre si i amb els mitjans de producció, que es basa en el procés de treball d'alineació i consistent per aconseguir els millors resultats. Aquest és un element separat de l'organització de la producció.

Sinó també l'organització del treball - i que afecta directament a la producció de components, que s'implementa a través d'un volum fix de treball. Després de tot, a disposar d'equip i cooperar llocs de treball, cal calcular tot amb cura.

L'organització pot ser estudiat com una forma de controlar, ja que a través d'ella és un treball consistent i posat en pràctica.

Finalment, l'organització del treball - es tracta d'una valoració, ja que es realitza a través del temps. Per tant, la regulació s'utilitza sempre en la planificació i implementació de la producció.

Direccions Organització del Treball

Aquest procés es pot dividir en diverses àrees:

• Desenvolupament de la cooperació i la divisió del treball, sobre la base de les parts separades del flux de treball, en funció dels requisits per als empleats i les seves funcions, així com la seva estreta interacció amb els altres.
• Equips i objectes de diversos llocs de treball mitjans i col·locar-los de manera que es garanteixi la màxima eficiència de treball de cada empleat individual.
• La seguretat del subministrament de llocs de treball, reparacions i altres tasques de manteniment.
• Optimització mitjançant l'ús de tècniques i mètodes especials.
• La creació d'un ambient còmode i un règim que manté raonables torns laborals, caps de setmana, vacances.
• Certificació dels empleats.
• El racionament.

La divisió del treball i la cooperació

La divisió del treball en l'empresa pot ser representada per tres tipus: funcionals, professionals i divisió de capacitació laboral.

Recordeu que un impacte molt negatiu en el rendiment del treball repetitiu. Amb vista a la seva eliminació pot dur-se a terme periòdicament canviar llocs de treball, la introducció de ritmes especials, les pauses, l'oci i així successivament.

La cooperació del treball està lligada indissolublement a la seva divisió. Ja que es divideix, com és natural, hi ha una necessitat en la interacció. Altrament, el flux de treball seria impossible. A través de la cooperació assolit proporcions òptimes dels costos laborals i la relació entre els treballadors.

llocs de treball

Planificació, organització i serveis per crear les condicions necessàries en el lloc de treball és un dels components més importants de la seva organització.

El lloc de treball - que és una zona on es realitza el treball. Ha d'estar equipat amb totes les instal·lacions necessàries. Organitzat per un o més empleats.

Organització del treball de l'empleat depèn de la correcta organització del seu lloc de treball, és a dir, les activitats de planificació i el subministrament dels mitjans necessaris per a la seva correcta col·locació, manteniment i certificació.

Cada lloc de treball ha de tenir una zona: el treball, auxiliar i operatiu. En el treball i les àrees operatives es troben a la disponibilitat de la mà dels empleats totes les eines necessàries. Situat als auxiliars que no són tan sovint necessaris.

És essencial per a treballs de servei s'han estimat que els defectes d'ells poden causar pèrdua de dos terços del temps de treball.

La formació de les condicions de treball

Les condicions de treball i la seva millora és un factor seriós per instigar l'eficiència. Després de tot la vida activa és la gent a la feina. Per tant, el resultat, i amb ella la capacitat humana de treball, la salut, activitats socials, etc., són directament dependents de les condicions.

Les condicions de treball en el lloc de treball - és una sèrie d'una sèrie de paràmetres, incloent la producció, fisiològica, social, higiènic i components estètics. Afecten la salut general d'una persona.

Per tant, l'organització de les condicions de treball han de ser dirigides a la seva millora. D'acord amb els paràmetres de producció, una nova tècnica, el desenvolupament de noves maneres tecnològics. Altres proporcionen per a la recuperació de la producció i augmentar l'abast de l'interès en el procés i el resultat de l'operació.

Val la pena afegir que les condicions adverses estableix un salari més alt, pensions i altres beneficis.

salut i seguretat ocupacional

seguretat en el treball - es tracta de mesures de tècniques, sanitàries, caràcter higiènic que garanteixin unes condicions normals.

Legislats certes normes de seguretat laboral, que són obligatoris per a les empreses, organitzacions i institucions. Ells proporcionen l'equip necessari i creen un ambient que és segur per al seu ús i complir amb els requisits de les lleis de RF.

SST va incloure preguntes relacionades amb les lesions en el lloc de treball i les conseqüències de la mateixa. En aquest aspecte, hi ha de tenir en compte molts documents i instruccions. totes es redueixen als següents requisits bàsics:

• sistematització de trauma en la producció per a la generació d'una major prevenció;
• crear un ambient segur;
• La reparació de les víctimes d'accidents de treball;
• mesures preventives per evitar accidents;
• el rendiment dels requisits de seguretat i la seguretat.

racionament

sistema competent de l'organització del treball pot no implicar l'organització del temps de treball, que exerceix un paper important en l'eficiència del procés de producció. Tothom sap que qualsevol estalvi en la final és l'estalvi de temps. Per tant, l'organització del temps de treball - això és una tasca molt important per a l'optimització en general. Mode de formació s'executa tenint en compte la salut humana. D'aquesta manera establir diària, torns i horaris de treball, i les llicències del personal setmanal i mensual.