Afers personals dels empleats: la cara de l'empresa

Cada empresa és forta per als seus empleats. Els empleats incompetents poden interrompre el treball d'una empresa d'èxit, confirmada repetidament per la pràctica del món i la russa. La pregunta "com trobar empleats que treballen no per por sinó per consciència", es demana a qualsevol administració de qualsevol empresa. Per descomptat, és bo, si s'afegeixen incentius materials dignes a aquests arguments, però no sempre garanteix un treball excel·lent. Els assumptes personals dels empleats es formen des del primer pas de l'aparició d'un lloc vacant. Però això és massa aviat per dir. Per tant, l'empresa està en recerca activa del personal.

Amb la pregunta "com trobar un empleat" sovint el servei de personal de l'empresa es refereix a organitzacions especialitzades, a les agències de contractació o reclutament i, des de la desesperació, als serveis d'ocupació. Les agències de personal tenen la seva pròpia base de clients, poden oferir aquestes o altres opcions, però tampoc saben com el sol·licitant demostrarà que ja està treballant. I aquesta opció és bastant cara, les petites empreses no sempre poden pagar els serveis d'agències d'ocupació.

Els serveis d'ocupació no prenen diners de les empreses, són ciutadans temporalment aturats , de manera que aquesta opció és encara més arriscada. Encara que l'oportunitat de donar-li una oportunitat a vegades es converteix en una agradable sorpresa: no sempre al compte en aquests serveis són els perdedors. Sovint, els empresaris emeten xarxes de cerca de manera més àmplia: s'anuncien en format imprès. Aquesta opció té més o menys èxit, és relativament barata, té una gran cobertura de públic, però, probablement, un treballador altament qualificat no es troba d'aquesta manera.

Per alguna raó, s'ha oblidat una bona tradició soviètica: cercar quadres entre graduats d'escoles de formació superior i secundària. Si llegeix els anuncis amb els requisits que es presenten als sol · licitants, han estampat el requisit durant un mínim de cinc anys. On està el graduat per prendre'l? Encara que molts ja comencen a treballar en cursos superiors, per mostrar-se durant les pràctiques. Aquests estudiants sensibles comencen a cuidar els empresaris. Els assumptes personals dels empleats dels estudiants es realitzen d'acord amb les regles generals.

En la tradició russa, sovint es practica i es practica la manera de trobar feina, sobre la base del parentiu. Això té els seus avantatges: una persona desconeguda no surt del carrer, però encara hi ha una certa garantia, recomanacions. Però també hi ha un desavantatge enorme, sovint, un empleat com a tal percebe tots els avantatges i preferències, per descomptat, però a la feina per intentar no apressar-se. I això causa una reacció negativa en altres treballadors.

Una de les cerques modernes més freqüents i habituals del personal és la publicació d'anuncis per a feina a Internet i el moviment paral·lel paral·lel: la publicació de sol · licitants d'ocupació i sol · licitants d'ocupació. Un dels principals problemes aquí és la possibilitat d'expressar clarament els seus requisits, elaborar de manera competent el currículum vitae per tal que desapareixin les discrepàncies en les primeres etapes.

Però totes les cerques en qualsevol cas condueixen a una entrevista amb un empleat potencial. I aquí és important prendre la decisió correcta. Tant si ho faci un psicòleg, un responsable de recursos humans o el propi cap depèn de les tradicions i la mida de l'empresa.

Els assumptes de personal dels empleats comencen a formar-se amb l'emplenament de la sol·licitud d'ocupació i el qüestionari. Cal assenyalar que no hi ha una definició clara en el GOST d'aquest tipus de document. Cada empresa determina la composició de la documentació necessària, llavors, en quines categories s'inicien els assumptes personals dels empleats, on i durant el temps que s'emmagatzemen. La vida útil tradicional és de 75 anys. Es tracta d'una mena de biografia de treball de totes les persones que han treballat a l'empresa durant un temps, els seus èxits i fracassos professionals: tot es troba en aquests fitxers.