Ordre de les reduccions de personal: elaboració d'un projecte d'exemple i de forma. Com fer una comanda per reduir el personal dels empleats?

Fins i tot en l'empresa aparentment estable pot ser una situació en què necessita una remodelació greu. Això pot ser degut a la disminució de la producció, els canvis en la gamma de productes o conversió de les empreses en general. En aquest cas, es necessita una ordre de reducció del personal, el model del qual s'establirà tenint en compte totes les lleis laborals.

La seqüència del procediment

El canvi de personal estructura no es pot fer en un dia. Tal pas ha de precedir tot el procediment d'accions successives. Per tant, cal:

1. Per modificar la plantilla actual.
2. Emetre una ordre d'aprovació dels nivells de personal.
3. Crear una comissió de treball, que treballarà estretament en la reducció procediment en si mateix dels treballadors.
4. Crear un ordre apropiat en la reducció de l'estat, el model ha de reflectir la veritable motivació per a les activitats en curs i incloure informació sobre l'establiment de la comissió de treball.
5. La Comissió determinarà la llista dels empleats a ser acomiadat.
6. Tots els empleats de la llista existent seran notificats de la imminent acomiadament. Si la seva empresa té una oficina sindical, que ha d'estar dins el marc de temps establert per la llei per advertir sobre les properes activitats i obtenir el consentiment.
7. Notificar a centre d'ocupació per sostenir els propers esdeveniments.
8. Per emetre una ordre d'acomiadament per separat per a cada empleat de la llista compilada. Això pot ser un document en el qual cada treballador assignat una partida separada.
9. Fer entrades treballadors acomiadats en els llibres de treball i els paguen la indemnització per acomiadament.

Cadascun d'aquests elements han d'estar documentades en el compliment de totes les normes legals.

L'elaboració d'una llista dels empleats per tal de reduir

En aquesta etapa ha de ser molt acurat. Una vegada que una ordre s'emet en la reducció de l'estat, la llista de mostres dels treballadors ha de ser amb molta cura. En primer lloc, cal no perdre de vista el Codi de Treball. Els articles 256 i 261 del Codi de Treball impulsen els que han de ser exclosos d'aquesta llista. Això es refereix a:

• una dona en estat d'embaràs,
• les dones que estan criant als nens menors de 3 anys,
• mares solteres que han criat als seus fills menors de 14 anys d'edat (o un nen amb discapacitat menors de 18 anys)
• altres persones també estan criant a nens menors de 14 anys d'edat (o els nens discapacitats menors de 18 anys).

També val la pena recordar que no han de ser inclosos en una llista de qui es troba de vacances o malalt oficialment tals. Amb exclusió de totes les entitats anteriors conformen l'ordre final per a la reducció de personal. La mostra ha de ser aprovat per l'Administració, en coordinació amb els responsables i obligat a complir amb l'administració de recursos humans.

L'acció del comitè de treball

Cal no oblidar que per a cada etapa té els seus propis terminis establerts estatals. S'han de complir estrictament les activitats en curs tenen força legal. Un cop emesa una ordre per reduir l'estat, se li dóna una còpia de la mateixa per familiaritzar el personal. La Comissió en aquest moment per establir i lliurar un grup d'empleats es va adonar del seu imminent acomiadament de la reducció de les posicions que tenien. El document no té per què simplement passen, i obtenir la signatura de cada empleat que està familiaritzat amb la regulació manual. Hi ha moments en què les persones no estan d'acord amb la decisió, negant-se a signar qualsevol paper. Ells esperen que la seva negativa a cancel·lar l'acció del mal. Però l'ordre no és retroactiva. En aquests casos, la Comissió es presentarà als treballadors de la següent manera:

• fer en presència de testimonis d'un acte de rebuig a signar,
• enviar el document al domicili de l'empleat per correu per correu certificat, organitzar el lliurament amb justificant de recepció, juntament amb el formulari adjunt al sobre enviat a l'inventari de valors.

Orientació de les reduccions

El procés de reducció es realitza sempre amb un propòsit. Només hi ha dues raons que poden sol·licitar que la gestió de l'empresa per dur a terme un procediment d'aquest tipus:

1) Reducció, per qualsevol raó, el nombre total d'empleats.

2) Eliminació de posicions específiques.

En el primer cas, va emetre una "ordre en la reducció dels empleats de l'Estat." Això vol dir que l'equip s'està reorganitzant, com a resultat que serà llocs específics innecessaris. Aquest fet es reflecteix fins i tot en l'ordre anterior, el que clarament establerta els noms dels missatges que han de ser retirats de l'estat. Sí abreviatura de l'estat realitat condueix a la reducció de personal. Les úniques excepcions són els casos en què s'introdueixen completament nous llocs i posicions, en lloc de reduir-se. Heu de recordar que només es pot eliminar la "real". Conclusió vacant o disminució en el nombre d'unitats existents de la reducció no és.

Característiques dels procediments contràctils

He de dir que, independentment de si l'ordre es crea en el descens, l'estat, la preparació adequada de la mostra de tal document és un en els dos casos. També cal recordar que, en qualsevol cas, l'empresari hauria d'oferir als empleats, subjectes a una reducció, a altres amb el seu treball en el moment. Ella, per descomptat, ha de complir amb la seva qualificació professional i la salut. L'oferta no necessiten només real, sinó també les unitats vacants. La situació és, quan cap dels treballadors no li agradaven les posicions disponibles, i en particular l'empresari no és una posició adequada en les altres àrees. A continuació, es veu obligat a oferir en el cas que sempre que el contracte de treball (contracte) o registrats en el conveni col·lectiu de l'empresa. Es requerirà el consentiment de l'empleat, expressat per escrit. No es pot obligar una persona a canviar de feina i traslladar-se a la força.

Com cancel lar la decisió

Hi ha casos en què la decisió final sobre la disminució de l'ocupador rep únicament a causa de la difícil situació financera o la manca de comandes, que donen als empleats l'oportunitat de treballar en els seus llocs de treball. Tal pas és una mesura necessària. Per exemple, el procediment estàndard es realitza, es fa l'ordre de reducció, i tots els treballadors notificat de l'acomiadament imminent. Però, de sobte, la situació canvia radicalment, i l'administració decideix abolir les mesures d'emergència. El que cal fer en aquest cas: a acomiadar a tots, i després prendre un treball o trobar una altra solució, més constructiva? En aquesta situació, és aconsellable emetre una ordre especial, que serà discutit en l'abolició de l'ordre i els procediments contràctils senceres, incloent l'acomiadament d'empleats. Aquesta disposició ha de definir-se clarament les raons que van portar a la direcció per fer aquest pas. A més, proporciona una indicació de l'oficina de personal per fer els ajustos apropiats en la dotació de personal, i el cap de comptabilitat - per posar en ordre els documents necessaris. Un empleat subjecte a una reducció, també ha d'estar familiaritzat amb aquest document a mà.