Els anuncis d'un lloc de treball - per fer que el text correcte

agències de contractació de personal amb experiència són molt conscients de la importància d'un anunci de text per a un treball. Sempre que la selecció qualitativa de paraules i el llenguatge, pot en el menor temps possible per trobar exactament la persona que correspon a un lloc vacant. És important especificar el text, per no perdre temps entrevistant als sol·licitants òbviament inadequats. Agències d'ocupació coneixen alguns secrets que li permeten preparar els anuncis més eficaços i informatives. D'ells, només parlem.

En general, cada anunci de text per a un lloc de treball es pot dividir en diverses parts, en el qual les etapes es descriuen tots els detalls dels treballs futurs. Per tal de realitzar correctament el text que s'ha de prendre uns pocs passos.

El primer que necessita reunir tota la informació sobre la posició per a la qual necessita per trobar algú. Per a això, parlar amb el cap de l'empresa en la qual es necessita un nou empleat. Si vostè és el propietari de l'empresa, amb aquest pas no tens cap problema. Especificar termes de referència per al lloc.

Per descomptat, cal decidir sobre el seu nom. Al mercat laboral hi ha un nom simplificat que és més comprensible per a tothom. Pot deixar el nom de la dotació de personal, però assegureu-vos que sigui el més clar a tots els lectors - no hi ha supervisors i merchendazeyrov. El més clar és el títol del treball, més probable serà necessari personal.

Els anuncis d'un treball no poden prescindir de gràfics amb els salaris. I si trobaven una feina (sovint en línia), la gent que busca a la columna "R / P -. 1 RUR / mes" a considerar és evident que no ho farà. Per tant, el salari ha de ser tractada amb gran atenció. És convenient indicar que, a més d'això, l'empleat espera assignacions i bonificacions de tants rubles (res millor que citar aquí una quantitat fictícia). Exemple d'anunci per a un treball, "botigues" Eldorado "es requereix salari proveïdor kolsuntant de 25.000 rubles. A més hi ha primeres i les assignacions a raó de 1000-2000 rubles ". Aquesta precisió és, òbviament, despertar l'interès de tots. Però en qualsevol cas, no és necessari per inflar els salaris, ja que introdueix un especialista confús, es perd molt de temps i, com a resultat, obtenir una mala reputació.

A continuació, una llista de tots els requisits de l'edat de l'empleat, el sexe, l'educació i l'experiència laboral. Amb això, vostè no perdrà temps en la consideració innecessària d'aplicacions. Així mateix, no us oblideu de les tasques a realitzar per l'empleat. Tot el text ha de ser tan simple i clar, al mateix temps informatiu.

Finalment, introduïu el nom de l'empresa. Això ajudarà al sol·licitant a conèixer per endavant tots els problemes i prendre una decisió sobre si va a treballar-hi. No us oblideu de deixar la seva informació de contacte - un telèfon mòbil i, preferiblement, el correu electrònic per enviar el qüestionari. Assegureu-vos d'incloure el nom i patronímic de la persona que és responsable de la designació dels empleats a treballar.