Reglaments oficials - el document regulador principal de la funcionària

Dolzhent regulacions oficials per a ser aprovat per un representant de l'ocupador i el servei per organitzar l'activitat professional dels funcionaris de la Federació Russa. Aquest document està destinat a ajudar a la correcta selecció, col·locació en les respectives posicions dels funcionaris responsables de l'augment de professionalisme, la millora de la divisió tecnològica i funcional del treball entre els gerents i els seus subordinats. A més, les disposicions oficials utilitzats per a l'acollida dels ciutadans en la planificació de serveis i l'avaluació del seu acompliment futur, així com la realització de proves de qualificació (examen) o certificació.

Els resultats de l'aplicació dels empleats document normatiu poden ser presos en compte durant els esdeveniments competitius per a la posició vacant o per inclusió d'un especialista en la reserva de personal. A més, quan els resultats positius del pas de servei públic dels empleats poden ser encoratjats en conseqüència.

La regulació s'utilitza com un annex al contracte sobre el pas de la funció pública a Rússia o la substitució de certes posicions en el mateix servei. El document s'emmagatzema en un sol lloc amb la descripció del treball dels empleats.

les disposicions oficials hauran d'elaborar d'acord amb els requisits de l'article 47 de la Llei Federal № 79 del 2004.07.27, l'haver de ser en la seva estructura:

- obligacions, responsabilitats i drets del funcionari per obtenir un rendiment inadequat o incompliment d'alguna de les seves funcions, que es corresponen amb els objectius i funcions de la unitat estructural respectiva;

- una llista de les qualificacions a la naturalesa i el nivell de coneixements i habilitats que s'apliquen als funcionaris públics, així com la disponibilitat de l'educació i la durada del servei o experiència professional adequada;

- qüestions sobre les quals el funcionari té el dret o l'obligació de prendre decisions pel seu compte;

- la interacció per al treballador en l'exercici de les seves funcions amb altres funcionaris o organitzacions i ciutadans comuns.

les disposicions oficials també poden incloure aquests indicadors:

- una llista dels serveis públics que es poden proporcionar a les organitzacions i individus;

- indicadors d'eficàcia i eficiència (criteris d'avaluació) una activitat de servidor públic.

Com s'ha assenyalat anteriorment, per avaluar l'acompliment de les funcions regularment (en general un cop l'any) va dur a terme la certificació o avaluació. Certificació dels funcionaris públics contribueix a la formació de personal d'alta qualitat de l'organització, augmentar el nivell de qualificació d'aquests especialistes. També li permet resoldre problemes que estan associats amb la substitució dels missatges durant la reducció dels empleats d'un determinat servei públic, així com els canvis en els salaris.