Formant d'aquesta manera la política de personal de l'empresa

Cada empleat té un seguit de qualitats úniques, que afecten d'alguna manera la seva feina en la forma en que la seva organització representa a clients, socis, competidors, empleats potencials. La política de personal de l'empresa pot estimular l'expressió de la millor de les qualitats professionals importants, i potser, per contra, afavorir la manifestació de comportament negatiu.

La política de personal de l'empresa es realitza a través d'activitats i mesures específiques, entre les quals destaquen:

• el moviment de personal, promoció del personal o la recepció de professionals qualificats de fora;
• satisfer les necessitats de personal mitjançant la creació d'unes condicions de treball normals, promocions, incentius (materials i morals);
• la creació d'una atmosfera favorable a la promoció mútua, el respecte a la vista de cada empleat;
• un sistema de resolució de conflictes (desenvolupa i opera el cap de personal o un departament);
• planejar per al desenvolupament del personal en línia amb l'estratègia corporativa;
• requisits de previsió de dotació de personal;
• reclutament de personal qualificat i mètodes d'entrenament.

Si res d'això que la companyia no es fa això, una política anomenada passiva. Si ho ha fet, però en part - reactiva (.. És a dir, la reacció té lloc només en els factors negatius que ja es realitzen). Si la política de recursos humans en l'empresa és un sistema desenvolupat de mesures, que es basa en la situació i perspectives, i l'estratègia corporativa de la companyia - preventiva. A això s'afegeix un pla per al desenvolupament del personal, i s'obté la imatge perfecta - política de personal actiu.

Per a cada un dels elements de la llista pot ser escriure un llibre, que va ser fet pels administradors i els professionals i teòrics. En molts matisos dit tant, no té sentit repetir, cada gerent els coneix. Però hi ha moments que mereixen una atenció especial, sense la qual la política de personal de l'empresa en general, no és possible.

Una característica important de la qualitat de la política de personal es prenen en l'organització de la normativa d'admissió de nous empleats. Si prefereix promoure el lideratge de les posicions dels seus empleats - que promou la formació d'esperit de cos, estimula el desenvolupament de l'organització com un sol organisme amb les seves pròpies característiques, estil de fer les coses en el mercat. Si es pren una posició seriosa per part de la persona, que aporta un nou enfocament a la forma de fer les coses. De vegades és útil i que, i un altre.

La política de personal de l'empresa està dirigida a la realització del potencial de cada empleat individual. Aquesta tasca no serà possible si un equip tensa atmosfera. Per tant hi ha una necessitat de treballar en la formació d'equips. El nivell més alt del col·lectivisme s'observa només en les empreses on hi ha l'oportunitat per al creixement professional, hi ha una certa ètica corporativa, lema de la companyia, lema i altres detalls. Si l'empresa té un departament en el treball amb el personal i va desenvolupar un sistema d'activitats humanes - això augmenta les possibilitats de crear un equip de persones d'idees afins, cada un dels quals és altament motivat, professionalment activa i qualificada "marc".

Per descomptat, per aconseguir el resultat, es trigarà anys. Però en aquest cas el més important - per iniciar i triar l'estratègia correcta, treballant constantment en ella, per aplicar les seves decisions, comunicar a cada un dels empleats com els requisits i beneficis, el que pot donar a l'organització (per exemple, en forma de suport social).

No s'ha de subestimar el paper del control exercit per l'avaluació de l'acompliment de cada empleat i mesures per millorar-(a més dels acomiadaments). Per exemple, el desenvolupament de descripcions clares amb indicació de les normes laborals.

La política de personal de l'empresa serà més real si descriure-ho en un document especial interna de l'empresa i comunicar-la a tots els empleats. Només d'aquesta manera, cada empleat és conscient de la responsabilitat i implicació en el cas general.