El desenvolupament del personal - la clau de l'èxit

El desenvolupament del personal - un conjunt d'activitats interrelacionades destinades a desenvolupar estratègies de reclutament, la planificació de necessitats empleats, gestió de carreres de creixement i organització del seu procés d'aprenentatge i adaptació. A més, com passos de treball inclouen la formació de l'etiqueta i la cultura de l'organització.

Atès que el desenvolupament del personal - un procés sistemàtic, que hauria de tenir lloc de forma contínua i se centra en la formació dels empleats i habilitats d'acord amb les necessitats d'una empresa en particular, així com la recerca i el desenvolupament dels empleats del personal educatiu i productiu.

El treball en l'equip de desenvolupament inclou diversos components, entre ells la formació i desenvolupament d'habilitats, i la rotació, i la carrera personal de planificació.

Un component important del desenvolupament del personal, per descomptat, és la seva formació. Aquestes són les accions que s'estan desenvolupant dins d'un concepte de formació empleat específic i es va centrar en la seva millora constant. Aquestes mesures tenen un impacte positiu en la formació i el rendiment en tots els nivells, per satisfer les necessitats individuals del personal en formació.

Pel que fa al desenvolupament professional, es tracta d'una formació de personal per dur a terme noves responsabilitats, nous reptes i un canvi cap a posicions més altes.
Quins són els objectius de desenvolupament del personal? En primer lloc, amb la seva ajuda es pot augmentar fàcilment el potencial d'ocupació dels empleats, que com a resultat serà capaç de resoldre no només els problemes personals, sinó també promoure el desenvolupament de tota l'organització. En segon lloc, l'augment del nivell d'eficiència de la mà d'obra, hi ha una formació de lideratge. En tercer lloc, el desenvolupament del personal educa els empleats joves amb capacitats excepcionals, facilitant l'adaptació a les noves tecnologies, desenvolupar les seves habilitats socials.

Cada cap, pensant en el desenvolupament del personal de l'empresa, cal recordar que aquest conjunt d'intervencions estarà contribuint a preservar el funcionament, adaptar-se a les noves condicions canviants dels empleats, per preparar el personal per realitzar tasques més complexes, organitzar el personal de suport psicològic.

Pel desenvolupament dels principis següents:

- la integritat de les mesures , l'atenció als diferents tipus i formes de desenvolupament personal;

- sobre la base de la previsió de desenvolupament de la formació anticipada dels empleats;

- flexibilitat de formes, l'ús de diferents formes en les diferents etapes;

- estimular el desenvolupament dels recursos humans en els àmbits professionals i socials;

- l'organització del desenvolupament del personal tenint en compte totes les capacitats empresarials de les condicions econòmiques actuals.

Per què necessitem el desenvolupament professional del personal? La resposta a aquesta pregunta és òbvia. Alta competència i la globalització de l'economia, el desenvolupament de la tecnologia de la informació, la necessitat d'abordar les qüestions importants pel que fa a la gestió de rendiment dels empleats, la necessitat de participació de tots els gerents en la millora de l'empresa i molts altres factors contribueixen a la importància del desenvolupament personal en el món modern. És per això que els líders que volen tenir èxit avui en dia, han de prestar gran atenció al desenvolupament del personal.