El formulari, les regles d'escriptura i l'aplicació de mostra per motius familiars

De vegades, a la vida es produeixen situacions imprevistes, i l'empleat ha de demanar al capdavant un petit descans sense que el contingut resolgui els seus problemes personals. No obstant això, no tots els empleats tenen dret legal, sinó només certes categories de persones previstes pel TC. En tots els altres casos, aquest permís es concedeix a un subordinat només amb el consentiment voluntari del seu superior. A més, l'aplicació de mostra per motius familiars no està prevista per la legislació laboral i, per tant, es pot contractar al departament de personal de l'organització o escriure de forma arbitrària i atribuïda al mateix cap.

Bàsic

Dejar per motius familiars sense conservar els ingressos de l'empleat es col·loca només en els casos previstos pel TC, o es facilita al subordinat d'acord amb el cap. La mostra de l'aplicació per motius familiars no està prevista per la legislació, per tant, el treballador pot escriure-la de qualsevol forma.

Les categories de ciutadans que tenen dret a sortir sense contingut estan especificades a l'art. 128 del Codi del Treball. Aquests inclouen:

• Persones amb discapacitat;
• Pensionistes treballadors;
• Veterans de guerra;
• Esposes d'oficials de policia i de guerra.

A més, un ciutadà que té un familiar proper va morir, va néixer un nen o es va registrar un matrimoni, el cap ha de proporcionar fins a cinc dies de descans sense manteniment.

Decoració

La mostra de l'aplicació per motius familiars està absent en la legislació. Per tant, els empleats han d'escriure de forma arbitrària, però amb l'observança de les normes TC. L'aplicació de mostra per motius familiars s'omple de la manera següent:

Al cap ___________

Des de _________________ (Nom complet)

____________________ publicació

Formulari de sol·licitud

Us demano que em deixeu sortir sense haver de guardar el sou per _______ (s'especifica la quantitat de dies) en relació amb el naixement de la filla.

Motiu de decisió: ст. 128 del Codi del Treball.

Data _________

Signatura ___________

Si és necessari

Com ser ciutadà en el cas que el gerent no atorgui al subordinat diversos dies per al temps anterior? Només queda una opció: això és una crida a una autoritat superior.

Però per a això cal rebre un motiu de rebuig del cap, i per tant s'ha de redactar la seva sol·licitud per escrit. En aquest cas, molts ciutadans es pregunten com escriure una declaració sobre circumstàncies familiars, una mostra de la qual està absent en la legislació. Podeu posar-vos en contacte amb el departament de personal de l'empresa i prendre el formulari corresponent aquí. Però l'empleat té dret a escriure una declaració amb la seva mà de qualsevol forma. Aquesta última opció és encara millor. S'omplia així:

Al director ___________

___________________ (nom complet)

Del ciutadà ______________

__________________________ publicació

Formulari de sol·licitud

Us demano que em proporcioni diversos dies al compte de l'hora prèviament treballada durant els dies festius de ___ a ____ de gener de ______.

Motiu de decisió: ст. 153 TC.

En el cas que el cap no signi tal declaració, el subordinat té dret a presentar una reclamació davant el tribunal o una inspecció per resoldre qüestions laborals qüestionables. Com a regla general, a la pràctica, els directius no volen arriscar-se i donar-li un parell de dies als seus empleats per descansar durant el temps treballat. En aquest cas, es conserva la renda del subordinat.

Resoldre el problema a l'escola

Les situacions de la vida són diferents, i pot passar que no només els pares hagin de demanar que abandonin els seus llocs de treball, sinó que també escriguin una declaració sobre les circumstàncies familiars en una institució educativa. Els professors sempre rebutgen extremadament el fet que el nen perdi les lliçons sense una bona raó, perquè per això, es queda enrere en estudiar el programa dels seus companys de classe. No obstant això, tothom pot comprendre la ràpida sortida d'un nen a causa de la malaltia de la seva àvia, el seu avi o un altre familiar, i també si el nen necessita ajuda per a la salut. En aquest cas, és necessari escriure una aplicació per a unes vacances en família, una mostra que es pot prendre fins i tot a l'escola o registrar-se vostè mateix.

Cal omplir-lo així:

Al director de l'escola № ___________

Del pare __________________

Alumne (classe i lletra) __________

Formulari de sol·licitud

Us demano que allibereu al meu fill ___________, l'alumne __ classe ___ lletra, de les classes ____ a _____ (nombre) a causa de circumstàncies familiars (podeu escriure completament els motius d'absència).

Data _______

Signatura ________

Com a regla general, en aquests casos, el cap d'una institució educativa va a conèixer els pares i allibera el nen de l'escola. També cal recordar que, si teniu una llarga absència, heu de proporcionar un document (per exemple, un extracte de l'hospital).

Sol·licitud al jardí

Si els pares de sobte van anar de vacances al mig de l'any escolar i van decidir anar a descansar amb tota la família al mar, és necessari escriure una sol·licitud a la institució preescolar perquè l'educador i el cap saben sobre l'absència del fill. És extremadament indesitjable sortir sense previ avís. Perquè pot passar que el lloc del nen sigui transferit a un altre nadó. L'aplicació al jardí per motius familiars, una mostra dels quals és del secretari o funcionari de personal d'aquesta institució, s'ha d'escriure per endavant, aproximadament una setmana abans del descans proposat. En aquest cas, la quota no es recollirà dels pares. Si això no es fa amb el temps, el nen tindrà torns i haurà de pagar-los.

El document es prepara de la manera següent:

Cap de la guarderia ___________

_______________________ (dades)

Del pare _____________________

Alumne _____________________

Grup ________________________

Formulari de sol·licitud

Li demano que mantingui al meu fill o filla ________ (dades personals) un lloc al grup de guarderia d'una institució preescolar en el període comprès entre ______ i ______ en relació amb les circumstàncies familiars vigents.

Data i signatura del pare ___________________

Quan sortir del treball

En el cas que el treballador necessiti temps per a la implementació dels seus casos personals i molt importants, pot escriure una declaració del dia per motius familiars, una mostra que un subordinat pot assumir al departament de personal. Per descomptat, si un empleat està inclòs en la categoria de persones que tenen dret legal a sortir sense paga, el cap no té dret a estar en contra. La situació serà diferent quan l'empleat necessita un dia de descans sense motius determinats, especialment si té una penalització per a un funcionament deshonest dels deures oficials. No obstant això, val la pena provar i escriure una declaració en la qual explicar detalladament el que, de fet, necessita un dia lliure. Potser el cap es reuneixi i lliuri el seu subordinat un dia per resoldre problemes personals importants.

De vacances

La sol·licitud d' abandonament familiar, que es mostra en l'article, es pot omplir de tal manera que el dia indicat en ell serà assumit pel subordinat a costa del repòs pagat principal. En aquest cas, les vacances anuals seran lleugerament més baixes.

Però en aquest cas també és important la decisió del cap de l'organització. Si la raó per la falta de feina és respectuosa, el cap mai es nega en aquesta situació. Per tant, en un comunicat cal descriure tot en detall o simplement explicar-lo al capdavant amb paraules.

Prova documental

Aquí cal assenyalar que sortir sense sou, un dia sense manteniment o un dia lliure es considerarà legítim només si l'administrador signa la declaració del subordinat. Després d'això, s'ha d'emetre un encàrrec, en què l'empleat ha de signar.