Com prendre llicència sense sou?

El fet que l'empleat té dret a anual de vacances pagades, tothom sap. Però, per desgràcia, les circumstàncies obliguen sovint a una persona a prendre llicència sense sou i sense sou. Com a regla general, anar a contracor treballadors. Que li agrada seure sense un sou?

En algunes àrees, com el comerç o la construcció, treballant pic d'activitat en determinats moments o temporades - per exemple, en el dia d'Any Nou. És poc probable que l'administració estarà alegre, si un dels empleats es reuneixen per descansar durant aquest període. Les autoritats poden denegar la llicència sense sou?

Sí, es pot. D'acord amb l'article 128 de la LC empleat de RF pot anar en llicència sense sou si és requerit per la família o altres circumstàncies justificables. Però si bé la llei estableix clarament quines siguin les circumstàncies poden ser cridats respectuosa. Pel que la gestió, si ho desitja, pot denegar la llicència sense sou, citant el fet que no hi ha una bona raó per a això. El que es pot trobar? Cal negociar. No es pot simplement escriure una declaració i sortir, deixant-lo amb el capità - és legítim poden deduir l'absentisme i acomiadar amb la corresponent entrada al llibre de treball. Al seu torn, l'empleat, en cas de fallada de llicència sense sou, pot presentar una sol·licitud d'acomiadament - que és molt pitjor que qualsevol de l'empresa durant una operació d'emergència.

La veritat és que hi ha una sèrie de categories d'empleats, que les autoritats no tenen el dret a negar-se a una llicència sense sou.

Aquests inclouen:

1. Els treballadors, que va demanar permís en relació amb el registre del matrimoni, la mort d'un parent proper o el naixement d'un nen - no més de cinc dies.
2. Els treballadors amb discapacitat.
3. Els cònjuges i pares de soldats que van rebre lesions, contusió o morts en el servei militar, o de contraure la malaltia durant el període de servei militar, que va conduir a la mort o discapacitat.
4. Empleats, jubilats, retirats en la vellesa i segueix treballant.
5. els invàlids de guerra.
6. Els veterans de combat.
7. Els residents de Leningrad assetjat, guardonats amb el signe apropiat.
8. Les persones que accedeixin a l'educació superior.
9. Herois de la Unió Soviètica i la Federació Russa.
10. Les persones que combinen el treball i l'estudi.
11. Els membres de les comissions electorals i els candidats per a l'elecció - fins al final de les eleccions.
12. Les persones que treballen a temps parcial.
13. Civils i empleats municipals.
14. Herois del socialista. Treball i els Cavaliers de ple dret de l'Ordre de la Glòria de Treball.
15. Treballant en condicions de l'extrem nord i àrees equivalents persones.
16. Els cònjuges de personal militar.

Totes les categories anteriors dels empleats han de proporcionar a les autoritats llicència sense sou. temps d'alliberament es determina individualment en cada cas. Per exemple, els invàlids de guerra poden descansar pel seu propi compte dins dels 60 dies, les persones que treballen a temps parcial, tenen dret a un període més llarg de deixar la feina principal, i els que entren en l'educació superior - 15 dies naturals. Per descomptat, unes vacances en acord amb les autoritats pot ser un parell de dies i uns pocs mesos sense cap tipus de restriccions. Excepció - funcionaris municipals i civils no poden prendre llicència sense sou per més d'un any.

Hem considerat els casos en què es pren la llicència del contingut per part de l'empleat. Per desgràcia, sobretot en els períodes de crisi i els dies dels administradors d'empreses el temps d'inactivitat enviats a llicència sense sou als seus empleats, per tant violar directament la llei. Qualsevol que sigui la dificultat de l'empresa, l'administració té el dret d'enviar treballadors sense contingut.

Cal no oblidar que la llicència sense sou per iniciativa de l'empleat, que dura més de 2 setmanes no s'inclou en el període de càlcul per al càlcul de les vacances pagades. En poques paraules, és impossible sense el contingut es va dur a terme l'any i després un altre, i obtenir la llicència pagada.