Comercialització Agència Líder de l'equip: opinions del personal

En el sector serveis, hi ha molts llocs de treball relacionats amb l'anomenat treball "especialitzat". és sobretot en la realització de determinades accions que una persona que no té experiència i l'educació en aquesta àrea. Un bon exemple d'aquest tipus de llocs de treball pot ser la posició del classificador en el parquet o caixera de supermercat.

No obstant això, un treball per a algú pot ser un veritable salvavides. Després de tots els supermercats i botigues tenen bastant simple, cada un d'ells requereix un gran nombre de treballs que poden permetre a una persona, s'obté a ell, la vida segura en els moments difícils, a la recerca de les vacants temporals en l'especialitat.

L'ocupació a les sales comercials

Es podria pensar: ¿Quantes persones poden tenir, per exemple, un supermercat? Després de tot, és només uns pocs empleats de la sala, netejadors, guàrdies de seguretat i caixers ... Res d'això!

La major quantitat de treball realitzat comerciants - les persones responsables de la comercialització dels productes en els prestatges en forma correcta i la fixació de preus en cada un d'ells. Només a primera vista pot semblar que és un treball senzill i de baix volum, per la senzilla raó que es visita el pis de negociació, quan tot està a punt. Si parlem del que cada un dels diversos milers d'articles de béns col·locats a les prestatgeries, cal comprovar, superior cap amunt i suaument correcta - que és una quantitat enorme òbvia de treball, que es troba sobre les espatlles dels treballadors.

És per això que la botiga té dues opcions: o bé contractar al seu propi equip de persones que ho farà i per ensenyar a ells; ja sigui com a personal de "lloguer" de les empreses d'externalització de tercers que proporcionen les persones ja formats que saben com fer la feina més ràpid. Tenint en compte les despeses efectuades pel supermercat, en ambdós casos, la majoria de nosaltres triar exactament el segon camí.

Això es discutirà amb més detall en el següent paràgraf.

Les empreses que participen en la recerca de personal

Els beneficis de la promoció aquelles empreses que, en termes generals, el personal se sentin en lloguer, apareix en diversos aspectes. En primer lloc, com ja s'ha assenyalat, és el cost dels serveis. Mantenir els empleats de supermercats estat més car que a punt per ordenar els serveis dels organismes especialitzats, que coopera amb un gran nombre d'empleats. En segon lloc, aquest tipus de serveis es prenen periòdicament convenient a partir de la naturalesa temporal del treball en aquesta àrea. Com és sabut, aquest tipus d'activitats són estudiants compromesos i escolars, així com les persones que perden la feina temporal. Això vol dir que una persona tindrà una durada de diversos mesos (en el millor), llavors serà necessari trobar un substitut. I això és - l'addicional de les taxes de matrícula i de selecció.

Finalment, en tercer lloc, les empreses de contractació compleixin amb les seves funcions objectiu de manera més eficient, el que pot fer un supermercat. Això s'aplica, per exemple, el tema del control de la mà d'obra.

Tenint en compte l'anterior, no és estrany que avui en dia els minoristes solen utilitzar els serveis de terceres empreses que treballen amb persones. I només un d'ells és l'objecte d'aquest article - l'empresa, que es diu "Líder Tim." Comentaris sobre el personal allà, ens presenten per a la seva revisió a entendre com funcionen les coses "dins".

LeaderTeam- un dels líders en el segment

Anem a començar amb el fet que aquesta empresa realment té alguna cosa que "presumir". D'acord amb la informació en el lloc web oficial, que dóna feina a prop de 20.000 persones. El seu treball és supervisat per prop de 50 oficines a tot el país, ubicats en diferents ciutats. La companyia està treballant en un gran nombre de projectes - 1500; al mateix temps, l'experiència general del "Líder de Tim" (referències a les que donem) és de 10 anys.

Si vostè descriu breument, a continuació, l'empresa simplement es pren la molèstia de contractació, formació i treball personal en el comerç minorista per si mateixos. Fins i tot el lema col·locat a la "capçalera" del lloc, això correspon a "Cura de la seva - el nostre acer." Per tant, treballar amb l' equip Líder (retroalimentació del personal per confirmar això), supermercats fan que sigui molt més fàcil per a tu.

Sobre el que fa exactament l'empresa, i que són aquí per prendre el treball - a continuació, en el següent paràgraf.

On es pot anar a treballar?

Per descomptat, per trobar un lloc de treball amb l'ajuda de l'agència (si es diu així) pot estar en els supermercats. L'única pregunta és, quina posició i quin tipus de responsabilitats de treball.

Si has llegit els comentaris de l'Equip Líder, on es pot trobar informació sobre el que l'empresa gairebé sempre es pot trobar una feina per a qualsevol que vulgui. És a dir, s'entén que les posicions obertes estan disponibles en qualsevol moment, el més important - que tenen el desig de treballar i per enviar el seu full de vida als terminals corresponents. Allà, al seu torn, es determinarà en el treball sota les que s'arriba. Per resoldre el mateix, ja sigui que vulgui treballar en aquesta posició o no, amb el temps es vol.

Direccions vacants obertes per a la contractació, aquí estan uns pocs. Ells són: treballar al pis de rematades a la caixa registradora, al magatzem, així com la participació en l'equip d'especialistes, que s'enfronten alguns reptes especials. És fàcil veure per què, donat el gran nombre de supermercats-socis, l'empresa sempre té posicions obertes en els llocs de treball que no requereixen qualificació bigarrades.

Com aconseguir una feina?

No obstant això, una revisió de l'agència de màrqueting Cap d'Equip suggereix que per arribar fins aquí no és tan simple. No es necessita sense verificar primer la persona - en cas contrari estaria en risc de greu risc per a la reputació de l'empresa. Després de tota la feina s'associa amb cura, responsabilitat i honestedat del sol·licitant - pel que l'empresa no pot contractar a "la gent del carrer."

En aquest sentit, en l'Equip Líder (personal revisa ho confirmen) gasten els candidats es troben proves de detector. Òbviament, això es fa per tal d'eliminar els empleats deshonestos del magatzem, per exemple. És una tasca de l'agència de màrqueting directe, ja que, en virtut dels termes del contracte amb un supermercat, que és l'únic responsable de les accions il·legals dels treballadors.

les condicions de treball

L'anàlisi de com la informació oficial de la pàgina web de l'empresa i el Líder de l'equip revisa el personal, - Moscou, Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat - podem dir que hi ha tants conjunts de condicions, que varien en funció de la regió on es troba l'oficina; i des del propi pal. Se sap que en la majoria en l'organisme pagador del salari "blanca" d'uns 25 mil rubles per al treball més comú com a caixer. Com més gran sigui la posició en la jerarquia - pel que, en conseqüència, el nivell d'ingressos dels treballadors creix.

No obstant això, un de l'oficina de Moscou de Cap d'Equip de Personal, el personal revisa la informació continguda en els salaris "grisos". No se sap només parlar d'un departament en particular o un fenomen de masses a tot el grup. Diversos membres van assenyalar que van pagar 7 12.000 rubles oficialment, després de la qual cosa el "top" a pagar extra durant 15-20 mil "al sobre." Desafortunadament, determinar amb quina freqüència es produeix aquest fenomen, és impossible.

Beneficis d'ocupació

En general, pel que fa als beneficis, se'ls pot trucar a un número. A "Líder Tim" (Rússia) revisa els empleats de la companyia a l'obvi 'plus' de treball inclouen l'estabilitat, la disponibilitat relativa de llocs de treball, en alguns casos - un interessant treball relacionat amb els processos logístics. Aquest tipus de treball pot ser realment un bon començament d'una carrera, per exemple, per a un estudiant: ensenyar-li a comunicar-se amb la gent, la resolució de certs problemes, que permetrà guanyar algunes habilitats de treball.

Un altre dels avantatges de treballar aquí és la possibilitat d'un "ascensor social", o més simplement - les perspectives que amaga el treball en una empresa tan gran i vella. De començar a treballar com a carregador, vostè pot comptar amb algun augment després d'algun temps. Per descomptat, no es descarta la possibilitat de sortir de l'oficina i anar, per exemple, en el comerç minorista de forma permanent - el personal d'un supermercat.

desavantatges treballen

Una vegada que hi ha una qualitat positiva, es veu obligada a ser negatiu. Ells, a jutjar pel fet que el treball en el líder de l'equip personal de revisió d'escriptura, uns pocs, i que estan connectats amb la forma col·lectiva d'ocupació i, per descomptat, les condicions de treball. És a dir, hi ha tres zones "de risc", que no es pot tenir sort.

En primer lloc, aquí com a tot arreu, pot trobar-se amb gent desagradable en el seu entorn, el treball que va sortir malament. Això és normal, però, per resoldre en aquesta empresa serà més fàcil - que només pot anar a una posició diferent, per demanar a les autoritats per al seu trasllat a un altre departament, i així successivament.

En segon lloc, vostè té un risc de "hit" en els salaris "grisos". Sí, en aquest cas, haurà de pagar una mica més, però si vols guanyar una pensió més alta en el futur - Es recomana que renunciar a aquesta forma d'ocupació.

En tercer lloc, per descomptat, es pot arribar al lloc de treball amb condicions de treball complicats. Per exemple, hi ha alguns comentaris que la gent havia de treballar com a caixera, per la senzilla raó que aquesta és la política del supermercat. Alguns condició limitant ha de semblar massa dolorós.

comentaris sol·licitants

Tot i els inconvenients esmentats anteriorment, l'empresa líder de l'equip personal revisa en general, poden descriure com acceptable. Sí, algú no està satisfet amb el cap, algú - una noia del departament de comptabilitat que no volen pagar els salaris a temps; per a algú que funcioni com un comerciant sembla terrible experiència infernal. No obstant això, ara l'empresa té prop de 20.000 treballadors, la majoria d'ells, per cert, feliç i satisfet amb el seu treball.

Consells i trucs

Per tant, si vostè sent que li agradaria treballar en el comerç minorista (encara que sigui temporalment) - no dubti disposar en cap de l'equip. Els comentaris dels empleats (Sant Petersburg, hora de Moscou, Saratov i qualsevol altra ciutat, on hi ha oficines de l'empresa) mostren, en general força bones condicions de treball. A més de que és una gran oportunitat per a expressar-se i construir una carrera en la indústria minorista.

No obstant això, si s'entén que la feina no t'agrada - que pot o bé tractar de transferir, o bé passar a una altra empresa. Per exemple - un lloc de treball permanent en un altre supermercat. Al final, l'experiència que tindrà.

Bona sort a vostè!