Vacances pagades

La paraula "vacances" per a la majoria de la música sona. Procediments per als ciutadans no poden esperar que les oportunitats per relaxar-se, descansar, deixen el mar o per visitar els països càlids.

Considerem que poden prendre vacances periòdiques pagades, i en quines condicions. Qualsevol empleat o treballador es basa els menys 28 dies de descans, independentment de si treballa a temps complet, mitjà o en combinació. El més important és que l'empleat s'ha formalitzat un contracte de treball. Una persona sense necessitat de registre, treballant en llibertat condicional, les autoritats pagat no es requereix llicència per oferir.

Excepció - les persones emprades en el treball de temporada. Aquesta categoria de gestió de persones està obligat a pagar per unes vacances a raó de: dos dies de descans al mes de treball. Si el seu vacances cau vacances - aquest període s'ha d'augmentar en un nombre corresponent de dies.

Si un empleat té només recentment un treball en un lloc just en la principal vacances anuals pagades, guanyarà només sis mesos d'operació. No obstant això, hi ha excepcions: els ciutadans que treballen a temps parcial perquè puguin combinar-ho amb un dia de festa en l'ocupació principal, les persones que són menors d'edat, les dones que prenen llicència pagada i combinar-la amb la llicència de maternitat, i altres categories de persones esmentades en-llei, se li podran concedir per avançat, si ho desitja.

Si un empleat ha treballat en un nou lloc s'atorgarà una sola llicència per any d'absència sobre la base de la seva declaració. L'any següent establert per endavant per al calendari de vacances de tot l'equip. Un empleat pot assegurar unes vacances en qualsevol moment, mitjançant acord amb els companys i superiors. El gràfic es genera en unes poques setmanes abans de l'Any Nou. Posteriorment, es requereix per dur a terme, tant dels treballadors i la direcció. Si l'horari especificat llicència des del primer de març de pagament, la resta no va poder desfer-se de mitjans d'abril. A petició dels empleats i d'acord amb les autoritats pot dividir-se en un període de descans en dues parts iguals durant 14 dies.

Si l'empleat pertany a una categoria especial de persones - menor d'edat, mestre, oficial de policia, o una persona discapacitada, que es basa s'allarga vacances pagades. En particular, per a les persones amb discapacitat, que és de trenta dies.

Si s'enfoca en l'article 116 de la RF LC, que certes categories de persones confien més vacances. Per exemple, es basa ciutadans que treballen en horaris irregulars, o els treballadors en les condicions de l' Extrem Nord i àrees equivalents, així com les persones que treballen en la producció de les condicions de treball nocives i perilloses. Amb més detall, aquesta informació es pot trobar en l'article corresponent.

A petició de l'empleat de les disposicions de la festa anual que supera els vint dies, no es pot relaxar, i aconseguir que en lloc d'una compensació monetària. És cert que la disposició no s'aplica a les dones embarassades, joves treballadors, així com les persones que treballen en ocupacions perilloses. Aquestes categories han de descansar en el moment oportú en la seva totalitat.

Si l'acomiadament no es gasta part de les vacances de la gent també pot obtenir diners en efectiu. El pagament es calcula com el pagament de 2,33 dies de vacances per mes treballat.

A més de la festa regular pagat per certes categories d'empleats dependre distribució objectiu, sempre amb un propòsit. Aquest permís de maternitat, els pares adoptius, que va portar a la família del nadó des de l'orfenat, la formació, l'atenció de maternitat. Durada de adoptadors de descans és de 70 dies anteriors a la data d'adopció i el mateix després. Si es desitja, es pot estendre a tres anys.