Pagaments durant la contracció. legislació garanties

Avui en dia, tot el tema pertinent sobre retallada de personal. Un gran nombre de ciutadans diària perd la feina, mentre que uns pocs són conscients del marc legal de la legislació laboral, i no tots estan familiaritzats amb les regles bàsiques del Codi del Treball de la Federació Russa.

Per tant, la reducció de l'estat - un dels motius de la cancel·lació del contracte de treball, el que implica una reducció en el nombre d'unitats de personal en relació amb una oficina a particular o l'exclusió completa de l'estat de les seves posicions.

La reducció del nombre d'empleats requereix que l'ocupador per fer cada un dels empleats acomiadats d'un càlcul complet.

De les prestacions proporcionades alhora que redueix la legislació laboral. Ells inclouen:

nòmina completa

Per a cada un dels empleats de foc (independentment dels motius de l'acomiadament), realitzat el càlcul final del salari. Amb la reducció de personal es basa preservació del salari mitjà en el període de recerca de feina, però aquest període no ha d'excedir de dos mesos des de la data de l'acomiadament. Amb rares excepcions, alhora que redueix els pagaments retinguts pels empleats acomiadats a tres mesos, a condició que un període de catorze dies després de la destitució acomiadats van demandar al servei d'ocupació, però per raons de força major, no s'ha emprat.

Meritació de la indemnització

La indemnització per acomiadament - la quantitat de ajuda material, necessari per fomentar l'ocupació, que es carrega com a conseqüència de l'acomiadament d'un empleat, sense la seva culpa. acord laboral cancel·lacions en relació amb la reducció de personal, els empleats que són acomiadats, confiant meritats indemnització per acomiadament. D'acord amb les normes establertes TC, la seva grandària ha de ser igual a la grandària del salari mitjà disparat.

El pagament de meritats alhora que redueix l'estat en l'import dels ingressos mitjans de catorze dies depèn dels empleats en el cas que un contracte de treball finalitza per causa de:

• negativa a transferir a una altra posició (a causa de contraindicacions mèdiques o en absència de seients vacants adequats);
• negativa a transferir a l'empresa (organització), que es troba en una àrea diferent, juntament amb l'empresari;
• el personal de reclutament en les forces armades o servei alternatiu;
• la restauració del treball humà, abans de dur a terme el treball;
• reconeixement de l'empleat desactivat (amb el corresponent certificat mèdic);
• negativa d'un empleat del treball proposat en relació amb canvis significatius en el contingut del contracte de treball ;
• Altres casos sempre que el contingut de la feina o acord de negociació col·lectiva.

Per als empleats estacionals o empleats que treballen en l'Extrem Nord, el pagament és en la reducció dels ingressos mitjans mensuals mentre es manté un màxim de tres mesos, però, el servei d'ocupació és competent per estendre el període de sis mesos.

Altres pagaments alhora que redueix

El pagament anterior quan la redundància no és exhaustiva. L'acumulació d'un altre tipus de compensació monetària ha de ser:

• En el cas dels empleats de foc deixen sense usar;
• Si un contracte de treball s'ha acabat en el temps, no arribar a dos mesos des de la data de notificació (l'ocupador està obligat a fer que l'empleat un pagament en efectiu per la suma del salari mitjà, que es calcula en proporció al temps de treball, fins al final del període de preavís d'acomiadament).

Un cop rebut el pagament final, així com després de l'emissió de llibreta de treball i altres documents personals que va ser acomiadat emprat ocupació més preguntes simplement decideixen amb el servei d'ocupació.