Característiques de la mostra del cap de l'organització

Característiques del treball i les qualitats personals de l'home es fa no només dels empleats ordinaris. L'administrador també pot ser descrit en termes de les seves posicions professionalisme, qualitat i conformitat realitzar les seves funcions. Com fer una caracterització dels i les diferències entre aquests documents en diferents organitzacions, successivament.

L'elaboració d'especificacions

Característiques de la mostra sobre el cap - això és un diagrama d'exemple de la compilació de document oficial, que es presenta per revisar el treball de l'home, les seves qualitats personals, el que va permetre aconseguir l'èxit, sobre tot el treball d'organització i l'impacte en el col·lectiu de treball. Característiques de la mostra còmode de portar i utilitzar quan sigui necessari.

El document pot ser elaborat per diferents propòsits: per transferir a una altra posició o a un altre lloc, en honor a les estructures municipals i estatals, per proporcionar un lloc per als requisits de les diferents estructures socials.

Característiques de la mostra al capdavant de presentar un quadre general del pla de com avaluar objectivament una persona. Per exemple, si l'empresa ha estat treballant millor, que és a la gerent de crèdit.

La caracterització es fa sovint en la capçalera de l'empresa (organització). En aquest cas, el text no ha d'especificar tots els emesos coordenades espai característic.

A partir del qual les dades són característics?

Que inclouen característiques de producció al cap? El document mostra es va fer en funció de la finalitat, i el seu propòsit, però hi ha dades bàsiques que han de ser inclosos en el mateix:

• dades personals: nom, data de naixement, informació sobre l'educació, els missatges anteriors (amb dates);
• el nom de l'organització que produeix la característica, les posicions ocupades aquí, responsabilitats i assoliments;
• informació sobre una persona que treballa en un lloc de direcció: la descripció de les habilitats de negocis, característiques personals, estil de gestió, èxits (quins canvis s'han produït en l'organització durant les seves activitats de gestió), l'impacte en el personal;
• informació sobre desenvolupament professional, recompenses i incentius;
• el lloc on se serveix la característica;
• data, signatura.

qualitats de lideratge empresarial en la caracterització

Característiques de la mostra del cap de l'organització - un pla que inclourà necessàriament una descripció de les qualitats empresarials. El que els preocupa?

• Carrera (desenvolupament de la carrera: el domini de les habilitats necessàries de treball, l'aula de formació, autoformació, el que va ajudar a l'home a arribar al lloc del cap).
• Assoliments (introducció de la gestió de la innovació en els projectes, majors volums de producció, etc.).
• Formació, educació addicional (fins a quin punt una persona està involucrada en el desenvolupament continu del seu potencial laboral, "manté al dia amb els temps").
• coneixement addicional professional i habilitats (coneixement de les lleis laborals, els actes jurídics normatius relacionats amb les activitats de producció, les habilitats i la motivació del personal, etc.).

Les dades socials i psicològics sobre el cap

A més de la presentació de les capacitats de negoci, les característiques de la mostra al capdavant necessiten incloure dades socials i psicològics, que en el futur s'inclouran en el mateix document. Se'ls dóna a entendre, gràcies a alguns recursos intrapersonals una persona ha aconseguit resultats positius en les seves activitats, com s'enfronta a càrrecs de direcció.

trets psicològics podrien ser: compromís, responsabilitat, orientat als resultats, iniciativa, disposició a assumir riscos, la bondat, el tacte, la voluntat de defensar els seus interessos i els interessos de l'equip. especial importància són les habilitats de comunicació, lideratge, habilitats d'organització.

A més, s'ha d'indicar quin estil de lideratge utilitza una persona: autoritari, democràtic, liberal (laissez-faire), com es prenen les decisions (pel seu propi compte o escoltar l'opinió de l'equip).

De vegades, les característiques de la mostra al capdavant inclou articles d'estat civil i la presència de nens al cap.

El que caracteritza el director de l'escola?

Els líders de la institució es caracteritza en termes de la influència educativa en la generació més jove, l'aplicació d'un impacte efectiu en l'ocupació o estudiant equip, si és director administratiu activitat, el seu suplent o característica per al professor de la classe. Una mostra d'aquest document inclou els següents elements:

• nom complet, data de naixement, nom de l'organització que produeix la característica;
• informació sobre educació (nom, especialitat, i el període d'estudi a la universitat, altres llocs educatius (cursos, tallers, formació, etc.) ...;
• Experiència laboral: en general, l'ensenyament en el seu lloc;
• visió per als negocis, estil de lideratge, domini de la tècnica de la formació i l'educació dels nens, la utilització de noves tècniques, l'auto-educació;
• trets de personalitat, relacions dels personatges en la comunitat i amb els nens;
• disponibilitat d'Estat i altres premis;
• èxits (la participació en concursos d'habilitat pedagògica, publicacions científiques, creació d'autor per treballar amb les tècniques dels estudiants).

Característica per al professor de la classe, la mostra

Ivanova Elena Ivanovna, nascuda el 1990, treballa com a professor de matemàtiques a la ... (nom de l'escola) el 2013. Té l'educació superior a l'especialitat de "Física i Matemàtiques" - acabats ... (nom de la universitat) en 2013. Des 2014 és professor de la classe del perfil de la classe de física i matemàtica. De moment - és 11-B.

Helena - Professor de la segona categoria, emprenedors, estimats fills i mestre dedicat. Gràcies a la seva posició activa en la vida, la creativitat i l'aprenentatge continu, se les arregla per trobar als estudiants d'idiomes comuns confiats a la seva classe i els seus pares. Posseeix les habilitats de resolució de conflictes, el coneixement de la psicologia del nen, s'aplica un enfocament individual al seu aprenentatge.

La possessió de la teoria i la pràctica d'activitats educatives, la millora de les habilitats i acte permet extreure conclusions sobre Elena Ivanovnek com a mestres qualificats. Ivanova Elena va participar en les activitats científiques de l'escola, va publicar els seus articles en diaris estatals.

En els temes de criança es centra en el desenvolupament de l'orientació dels valors de la generació més jove. Sovint dóna xerrades sobre aquest tema, convida als pares a taules rodones, anima els nens a participar en esdeveniments d'importància social. Desenvolupa la capacitat de lideratge dels seus alumnes. Per tant, un estudiant de 11-B ... (nom complet) va esdevenir un múltiple guanyador del concurs de la ciutat "líder".

Escola lliurarà un diploma "Per a la introducció de tecnologies innovadores activa a classe de matemàtiques" en 2015.

Ivanova Elena - persona alegre, considerada i responsable. Entre els estudiants es respecta en l'equip - el respecte.

Característica emesa en el lloc de la demanda.

data

signatures

Característiques de Cap de pre-escolar

En general, les repetides demandes de formular especificacions dels directors d'altres escoles i caracterització del cap del DOW. Una mostra del document es pot complementar amb diverses dades:

• participar en la formació de grups d'alumnes d'un jardí d'infància;
• el control de l'observança de les normes sanitàries en pre-escolar;
• administrativa, gerent de personal, financera;
• la coordinació de les activitats dels grups professionals de pre - mestres, infermeres, treballadors de cuina, etc ...

Una característica dels premis: Procediments recomanats per crear

El document oficial que descriu el negoci, les qualitats personals de l'home, els seus èxits en la posició i el mèrit, que són la base per als premis, i és una característica al cap de l'empresa. document d'alta qualitat de la mostra ha de contenir les següents dades:

• detalls de peces;
• Les dades sobre l'educació;
• dotació de personal adequada totes les posicions anteriors i actuals duen a terme;
• el nom complet de l'empresa (organització);
• part introductòria: informació general sobre els drets d'ocupació (la longitud total de l'ocupació i el lloc de treball, el treball de l'especialitat, nivell d'habilitat, el reciclatge, les posicions i augment);
• part principal: avaluació dels negocis i les qualitats personals (que compta, el coneixement i les habilitats han permès a l'home arribar a certes altures de la força de treball, quins són els seus serveis a la mateixa empresa, els empleats i la ciutat);
• la part final (en relació amb una persona que es caracteritza per la part de la força de treball, informació sobre rewardings anteriors).

Característiques del cap sobre l'adjudicació de la mostra

Ivan Ivanovich Ivanov és un empleat de l'àrea metal·lúrgica de la ciutat ... (nom de la ciutat) el 1987, després del final de ... (nom de la institució). Va començar la seva carrera al ... (nom de l'empresa) del pal foner. Iniciativa i forts qualitats de lideratge han permès al Sr. Smith per convertir-se en el capatàs de la botiga durant 2 anys. El desig d'aprendre i millorar les seves habilitats manifesta en un esforç per treballar en el resultat. Després de graduar-se en ... (nom de la universitat) en 1994, Ivanov Ivan estava treballant capatàs. Durant aquests 5 anys ha demostrat ser un esforç per al desenvolupament, els empleats qualificats que pertanyen al desenvolupament de moltes innovacions (es pot especificar què) a l'empresa.

Com a Director ... (nom de l'empresa) Ivan Ivanovich Ivanov va rebre el 1999, per ordre de ... (nombre i nom de l'Ordre). Mèrit Ivan per al premi confirmat per diversos dels seus èxits com el cap: durant 17 anys ha realitzat una actualització completa del procés tecnològic en l'empresa, l'equip reconstruït, va encarregar un significatiu instal·lacions de producció de la ciutat. A través d'aquest enfocament, la companyia s'ha tornat més rendible de gastar recursos (donar exemples específics en les figures), equip modern permet grans volums de treball en el temps (exemples en les figures). Sota la direcció Ivanova Ivana la companyia s'ha tornat més respectuosa del medi ambient - va ser una sèrie de mesures (que).

Treballant amb un equip d'Ivan s'adhereix a un estricte estil d'entrenar. El sistema de motivació efectiva ha permès a 35 empleats per millorar les seves habilitats professionals, per prendre posicions de lideratge. L'equip és, condicions de treball socialment estables protegides compleixen amb totes les normes de seguretat. Es dóna gran importància al treballar amb els empleats més joves: el 2005 el seu treball ha establert el Centre de Formació, on els empleats reben una formació teòrica i pràctica per treballar a l'empresa.

Ivan és, per exemple diligència col·lectiva i determinació.

Característiques donades pels premis al ... (nom de l'organització).

data

signatures

Característiques de Secretari Cap

Té alguns trets característics de la secretària cap. La mostra es pot emmagatzemar en el departament de recursos humans, i el mateix director. A més de les dades personals bàsiques, que cal precisar:

• el nivell de compliment dels requisits de posicions habilitats, iniciativa, responsabilitat;
• qualitat de les funcions organitzatives i tècniques;
• habilitats de l'ordinador, equip d'oficina;
• coneixement de l'oficina de l'oficina;
• capacitat de treball en correspondència per dur a terme la correspondència comercial i les negociacions;
• habilitats en la planificació;
• xatejar amb els visitants;
• cuidar l'estat d'espai d'oficina;
• el rendiment, l'aparença (neteja).

Una característica de la certificació

A més d'aquests punts pot incloure informació addicional sobre la persona al capdavant de l'avaluació de l'acompliment. Una mostra d'això es fa possible afegir algunes dades importants per a la validació:

• flexibilitat de pensament estratègia, ment analítica, la capacitat de prendre decisions ràpides;
• la mesura que els coneixements i habilitats de la posició, la capacitat de superar els deures;
• orientació de la, cas, o el resultat de la interacció;
• rendiment, el nivell d'intensitat de treball;
• exigent;
• la capacitat d'ensenyar, instruir, compartir experiències;
• Ètica.

Per a la certificació també són dades importants sobre com les persones interessades en l'activitat científica, el nombre d'hores dedicades a l'auto-educació, la naturalesa de les recomanacions de la certificació anterior.