Biaix en el treball

Biaix - és, sobretot, la percepció i l'avaluació d'una altra persona o esdeveniment sense afany d'objectivitat. Per descomptat, cada persona té el dret a una opinió personal, i com ha de ser format (d'acord a quins criteris). Però quan un individu no és només en l'entorn social, i realitza tasques específiques, que ocupa una posició determinada, no hi ha marge de prejudicis o companys de treball o amb el cap o amb la matèria objecte del seu treball. Altrament, la eficiència del treball es redueix a causa de que una de les característiques de professionalisme - l'actitud adequada per al seu treball i col·legues.

Biaix: valor

Diccionari explicatiu de la llengua russa Kuznetsova defineix biaix com una opinió que s'ha desenvolupat amb antelació, sense tenir en compte els fets objectius. Tenint en compte l'ús actual del terme, es pot dir que el diccionari dóna un valor incompleta. Ara sota el perjudici entén això, que va ocórrer en una aversió personal per a l'home, pot ser causa de la incompatibilitat psicològica o fets coneguts sobre aquesta persona. En aquest cas, la informació que causa perjudici, de cap manera relacionada amb el tema de l'obra.

Esbiaixada com un obstacle per a la carrera

Actualment, sovint pot trobar-se amb prejudicis en el lloc de treball. El factor humà sempre ha estat de gran importància en qualsevol activitat de treball i, per exemple, funcions com la interoperabilitat psicològica, sistema de valors, així com criteris de valoració de les persones que els envolten en moltes diferents. Per tant, pot haver precedents biaix. Com a resultat, l'equip de l'empresa es troba immersa en la intriga, que ocupa una part important del temps que seria millor gastat en l'exercici de funcions oficials. També són freqüents els casos en què els membres de certes professions estan esbiaixats al tema de les seves activitats, i aquesta ruïna a l'arrel del desenvolupament d'habilitats.

Biaix en les professions

En el periodisme, no hi ha tal cosa com una presentació objectiva del material. La cobertura d'esdeveniments i fets requereix l'objectivitat i la imparcialitat - és un dels principis bàsics del periodisme, l'incompliment desacredita la professió. Avui podem veure com els reporters "unilateral" matèries primeres per a pinsos, i soscava la confiança del públic en els mitjans.

Si el psicòleg discrimina als seus pacients, no pot ajudar-los. Aquest "maqueta" de biaix pot "provar" qualsevol ocupació, i després resulta que en tot cas es porta a conseqüències negatives: la demolició de l'autoritat, la producció de mala qualitat, etc.

El prejudici contra el cap

Quan el cap està esbiaixat a un dels empleats, que enverina la vida d'aquest últim. El cap de l'autoritat suficient per a "sobreviure" col·lega nepolyubivshegosya, enviat a la tasca intractable sense el suport, per exposar a l'alta direcció, la reducció dels salaris, per produir els requisits de seguretat més estrictes, etc. Aquests casos poden tenir greus conseqüències, fins i incloent la terminació.

Hi ha tres maneres de resoldre aquest problema. Si el treball no és molt valuosa, és millor trobar un altre i van des del Cap malèvola: ja que es pot estalviar temps i nervis, ja que no s'espera que l'augment d'aquest tipus de treball. Si la posició que voleu desar, a continuació, pot apel·lar als seus superiors o de resoldre el problema per si mateix. L'última opció és un dels més difícils, ja que en aquest cas cal esbrinar per què el cap havia tornat amarga, i en funció que per compensar la causa de la seva biaix. Si l'esclau no encaixa al cap a causa de l'animositat personal, hi ha alguna cosa difícil de corregir.

Biaix en l'esclau

Si l'esclau està esbiaixada en contra del seu supervisor, llavors aquest és sens dubte un impacte negatiu en el seu treball. La manca d'entesa i falta de voluntat per interactuar amb ell condueix al fet que el treball no es realitza amb tal eficiència, el que faria en les relacions normals. L'empleat ha de revisar les seves estimacions i separar el personal del que professional. Si el problema rau en la manca de professionalisme líder (per exemple, l'esclau se sent més competent i és injust que ell va conduir pel cap incompetent), aleshores cal o bé superar un agut sentit de la injustícia, o sortir de la posició.

El biaix es va convertir en un obstacle important en l'assoliment de les altures de la carrera de moltes persones, així que el millor és evitar aquest tipus de cooperació, en el qual les persones s'inclinen un cap a l'altre.