Habilitats de comunicació, treball en equip, se centren en els resultats

Durant l'entrevista, un candidat potencial tractant d'esbrinar com es va desenvolupar la capacitat de treballar en equip. El que implica el concepte? Intenta entendre junts.

Característiques de la sociabilitat

gent sociable fàcilment revelades al seu company, es van ràpidament al contacte. Durant la conversa, ell està tractant de dir-li a l'oient i informació important, i massa, sense pensar si serà acceptat. A més, aquesta persona és sempre una gran quantitat de preguntes, les respostes a la qual no era particularment interessant. L'essència del diàleg en una posició activa, dominant, i, de vegades, en el monòleg subjecte sociable. Tal persona no li importa que ell no vol escoltar, el somni de desfer-se'n. La sociabilitat - bona qualitat, però és clarament un benefici significatiu negat.

La noció de transmissibilitat

Sovint això s'associa com la qualitat de la sociabilitat. De fet, entre els dos termes, hi ha moltes diferències. Llavors, què és exactament la capacitat de comunicació? Capacitat per treballar en equip, per trobar una aproximació a l'interlocutor, fins i tot en situacions difícils, per aconseguir la seva ubicació, per establir relacions d'amistat - tot això és característic de la sociabilitat. El principal objectiu de totes les activitats és establir una cooperació mútuament beneficiosa entre els membres de l'equip. Això requereix que la qualitat com la capacitat de treballar en equip. El que pot ser considerat com beneficis d'aquesta cooperació? Principalment significava obtenir plaer de converses amb conversador discret i intel·ligent. A més, la capacitat de treballar en equip ajuda a trobar respostes a preguntes que no van poder ser resolts pel seu propi compte.

Com identificar les habilitats interpersonals

Hi ha certs signes pels quals es pot identificar les habilitats de comunicació. Determinar el treball en equip interlocutor per les següents característiques:

• Tenir la capacitat de parlar sobre qualsevol tema.
• Obtenir el veritable plaer de la conversa.
• La capacitat d'actuar de forma natural davant d'una gran audiència.
• No ho dubti, independentment de la situació, competent i disponibles per a expressar la seva posició.
• Trieu coloració estilística i el to de veu basat en les característiques individuals dels estudiants.
• Suport per a un període de temps desitjat, l'interès públic

Els errors en les obres de construcció

Capacitat per treballar en un equip no ve de forma automàtica, es necessita molta feina per aconseguir el resultat desitjat. Una vegada en una situació desconeguda, moltes persones estan tractant d'iniciar una conversa amb una pregunta sobre el nom de la font, oblidant que em presenti. incòmoda situació es produeix en la primera etapa de la comunicació és l'equivalència i proporcionalitat trencat l'obtenció de la informació recíproca.

Un error comú és considerat com un desig de "vstryat" en la conversa dels estranys, sense pensar en el tema de conversa. Tal intent no és només causar irritació dels interlocutors, és segur que et deixarà a l'opinió no és molt afavoridor.

No iniciar una conversa amb desconeguts per al tema específic (estret), que és propietat de només uns pocs. L'home tractarà de comunicar-se amb vostè, mantenint una distància, va acabar la conversa sense interès ràpidament.

Seria un error greu i violació de l'espai personal interlocutor. Abraçant les espatlles d'un desconegut, obtindrà una reacció violenta, que té un desig de desfer-se de vostè ben aviat.

receptes comunicabilitat

Desenvolupar la capacitat de treballar en equip es realitza mitjançant la participació dels treballadors en projectes creatius col·lectius. Hi ha "receptes" de sociabilitat, sense la qual no pot ser un treball de ple dret de l'equip com un sol organisme.

1 recepta. Intenta mantenir la calma, per tenir confiança en les seves habilitats. Avalot, ingratiating mirades, elevació o descens de la veu durant una trucada no serà tolerat. Ha de buscar l'emancipació, dient en veu baixa, to mesurat. En aquest cas, la font seriós reaccionar a les seves paraules.

2 recepta. Capacitat per treballar en un equip no permet conclusions precipitades sobre una persona per la seva condició social, l'aparença externa. La velocitat de la presa de decisions condueix al fet que es perd un company potencial. És important trobar un soci qualitats positives a sintonitzar constructiva cooperació és , i requereix la capacitat de treballar en equip. L'objectiu és una actitud positiva de tots els membres del grup.

3 recepta. Vostè ha d'aprendre a escoltar al seu col·lega. La capacitat d'escoltar i escoltar - el veritable art. Qualsevol persona adequada apreciarà públic agraït. No interrompi l'interlocutor al mig de la frase, li donarà l'oportunitat d'expressar la seva opinió, i només llavors oferir arguments personals o de venda lliure.

equip

Llavors, què és la capacitat de treballar en equip? L'algoritme utilitzat pel líder per crear depèn de les característiques específiques de l'empresa. Per exemple, en el mestre d'equips són petits grups en el perfil de la matèria que s'ensenya. En aquest tipus d'associacions metòdics, col·legues discutir qüestions relatives als mètodes d'ensenyament disciplines educatives, l'educació de les noves generacions.

Les companyies que venen paquets de viatges, especial importància és la capacitat de treballar en equip. La competència de cada membre de l'equip està clarament definida, però junts són capaços de proporcionar alta qualitat i vacances segures per als seus clients.

avantatges de comunicabilitat

El que dóna a aquesta competència individual? En primer lloc, ajuda a guanyar confiança en si mateixos, forma la capacitat de treballar en equip, per prendre decisions importants. Amb el desenvolupament de habilitats de comunicació, fins i tot en una situació desconeguda, una persona va a ser fàcil i còmode. Amb la seva ajuda es pot aprofitar fàcilment l'atenció del públic, que els transmetin les seves idees i pensaments. La sociabilitat ajuda a assolir els objectius.

Llavors, què és la capacitat de treballar en equip? Centrar-se en els resultats? La creació d'un projecte comú? Les activitats conjuntes? Quan alguna tendra greu, de la qual depèn el benestar de l'empresa, el seu personal, el cap defineix aquelles persones que hi treballen. Quan la selecció de candidats, que es guia per diversos factors. La primera analitza les qualitats personals, el que demostra l'empleat. Per a l'equip necessita aquells que són capaços de participar en grans èxits dels seus col·legues. Les qualitats de lideratge són necessàries per a la finalització amb èxit de l'obra. L'home que els posseeix, és capaç de prendre decisions importants, assumir la responsabilitat.

conclusió

Per completar el treball en equip ha de poder adaptar-se a la canviant situació, avaluar-la, que s'utilitza per aconseguir aquest objectiu. Un veritable professional té en compte tota la gamma de factors que treballen en un projecte d'equip a llarg termini. persona sociable, configurat per al treball en equip, un veritable tresor per a qualsevol administrador. En totes les grans empreses té un personal professional, les responsabilitats inclouen la identificació de l'etapa de l'entrevista amb un empleat potencial, un veritable líder. Aquesta mesura permet que el "tall" la gent a l'atzar, i crear equip amb cos d'empleats.