Treball i contracte de dret civil: general i especial

Les relacions de treball poden organitzar-se no només sobre la base del Codi de Treball, sinó també sobre la base d'una altra base jurídica - civil. I l'ús de la base de dades permet a la relació de treball tant a persones físiques i jurídiques. eina específica d'aquest disseny pot servir com un civil, contracte, els termes de les quals estan regulats pel Codi Civil, en contrast amb el Codi de Treball, que regula les relacions laborals en el nivell acostumat, quan treballem sobre la base de un contracte de treball.

Els principals civils contractes, els tipus de les quals són proporcionades pel Codi Civil:

- gestió d'actius;

- ordre;

- sobre l'aplicació de la R + D;

- contracte;

- el transport;

- ordre;

- prestació onerosa dels serveis de treball;

- servei d'agència;

- Comissió.

Cal tenir en compte que el registre de les relacions laborals per mitjà de contractes sota consideració també no és definitiva i exhaustiva. Les relacions contractuals es proporcionen i altres lleis relatives a les diverses branques del dret. En particular, si el Codi Civil estipula contracte civil amb una persona física, que tal relació en l'àmbit de la gestió de JSC regulada per la llei "Sobre Societats Anònimes".

Naturalesa jurídica de les oportunitats, a través del qual contracte civil esdevé una realitat, en base al'article. 103 del Codi Civil. Aquesta norma estableix que si la decisió serà presa accionistes, la gestió dels drets de la JSC es pot transferir a un altre cos, que portarà a la societat sobre la base dels principis de la llei civil. En resum, la relació de treball pot estar basat en un fonament jurídic molt diferent, i es regeix per diferents normatives.

En part per aquesta raó, es contreu i la seva execució tenen diferències significatives.

Penseu algunes d'aquestes diferències. D'acord amb el Codi de Treball, subjecte a un contracte de treball pot ser emprat mà d'obra directa, la qual no té dret a transmetre a un altre empleat. Quan una forma civil, de la relació, aquesta situació és una mica diferent. Per exemple, alguna empresa vol elevar l'àrea al voltant de l'oficina i mantenir-la en bon estat. Això es pot fer: ja sigui per ampliar el personal i assumir un treball de jardiner o simplement per a celebrar un contracte de dret civil amb qualsevol persona que realitzarà de forma independent de l'horari de treball en si determinar els tipus de treball i només serà responsable dels resultats finals de les seves activitats . Al mateix temps en què l'empleat no pot posar en altres tasques, el contingut de les quals no s'ha especificat en el contracte.

Hi ha una altra opció, el que demostra clarament les diferències entre els contractes de treball de la llei civil. Per exemple, la nostra empresa decideix confiar el paisatge no és una persona específica, i una signatura que s'especialitza en aquest tipus d'activitats. Ella, al seu torn, es refereix als serveis d'especialistes que treballaran per la seva empresa. Hi ha una delegar tasques directes, i és molt admissible en el sistema civil de les relacions, i inacceptable en el contracte de treball.

En resum, l'existència d'una institució com un contracte civil, no es discuteix el personal o agències de companyia. No obstant això, l'empleat també ha de ser conscient que les diferències es refereixen no només a les condicions de funcionament de l'objecte del contracte, sinó també algunes garanties socials, que en aquesta forma d'organització de les relacions laborals és una cosa limitada. En aquest cas, el contracte de treball sembla preferible, ja que permet als ocupadors dur a terme tota la gamma de garanties socials en relació amb l'empleat.