La continuïtat de l'ocupació

actes legislatius de la Federació de Rússia hi ha diverses varietats de durada de l'ocupació - Total, contínua i especial. El càlcul total del temps de treball humà s'utilitza per determinar la mida de les pensions per edat, així com l'inici de la discapacitat o la pèrdua de la sustentació.

L'experiència general inclou períodes en què la persona va treballar a l'empresa o organització per a un contracte de treball. Comptat, i el treball a la granja o altres granges cooperatives. En general, la durada total del servei inclou qualsevol activitat laboral, el rendiment de la qual el ciutadà estava subjecte a l'assegurança social estatal. A més, els períodes que s'han de prendre per al càlcul de les pensions de jubilació, inclouen:

- servei en la protecció de tipus paramilitar, cossos especials de comunicació o parts dels equips de rescat;

- l'activitat com a empresari individual;

- servei en les Forces Armades de RF;

- el temps de formació en escoles, institucions d'educació superior i mitjana especialitzada institucions estatals, etc.

experiència especial permet per a certs períodes de treball relacionats amb les seves característiques especials. Pot ser un treball a l'extrem nord o en presència de factors perjudicials que afecten negativament la salut humana.

Continua d'antiguitat té les seves pròpies característiques distintives. Aquesta autoavaluació de la durada de la categoria útil dels empleats. Ella no és el període total de temps de treball, i alguns de formigó. No s'inclou en la continuïtat de l'ocupació d'un cert període, durant el qual la gent no podia trobar feina després de deixar el lloc anterior. A la data fixada pels actes legislatius, per trobar un nou lloc de treball ha de ser fet aquí a un mes. Altrament, s'interromp la durada del servei. Els actes legislatius preveuen altres casos quan hi ha un no conservació de la continuïtat de la feina. Aquest tipus de càstig que rep una persona per la mala execució de les tasques assignades a aquesta. No hi ha una longitud contínua de servei en el cas en què un poble de treball anteriors a deixar a causa de la presència de les sancions disciplinàries, pèrdua de confiança, etc.

Els actes legislatius conté disposicions que permeten tenir en compte els períodes de la vida humana quan no tenia un contracte de lloguer. Així, en la continuïtat de l'ocupació s'explica:

- Servei a les files de les Forces Armades o en els òrgans de l'FSB, si el període de temps abans de la data de recepció de la més treball o estudi no superior a tres mesos;

- període de formació a les escoles, en els cursos de capacitació, etc.

Continua experiència de treball dóna a una persona certes garanties. actes reglamentaris estableix el dret del treballador a rebre els beneficis addicionals que s'adquireix en el cas en el moment de la seva activitat sense bretxes substancials arriba una certa mida:

1. Que la preferència dels treballadors en la reducció del nombre d'empleats de l'empresa.

2. Conveni col·lectiu podrà preveure premi en efectiu addicional per a l'any per als empleats amb llarga antiguitat a l'organització.

3. Tots els empleats de les entitats comercials situats a les zones de l'Extrem Nord i equivalents reben certs mides lliuren els suplements, la quantitat que s'incrementa amb servei continu, etc.

Totes les mesures per promoure les relacions de treball a llarg termini estan destinades a millorar la sostenibilitat i l'estabilitat de la plantilla de l'empresa. Aquests costos finalment contribuiran al rendiment qualitatiu de les tasques del personal i motivar el desig de millorar el nivell de qualificació.