Regulació del treball a l'empresa

Una part significativa dels costos d'operació de qualsevol empresa són els costos incorreguts en el pagament de la mà d'obra. Per tant, l'ús racional de l'element econòmic és un requisit previ important per al funcionament eficient d'una entitat comercial. L'èxit en aquesta tasca rau en el càlcul precís dels costos laborals. El paper d'aquesta xifra seguirà augmentant amb el desenvolupament de les relacions de mercat.

regulació del treball a l'empresa a causa de la relació de la qualitat d'aquests costos amb l'eficiència del procés de producció. En el curs d'augmentar el nivell tècnic i l'organització de les entitats de negoci és una expansió dels components del procés de treball. En aquest cas, hi ha hagut una creixent vincles entre les funcions de regulació i de gestió. Per exemple, en relació amb l'aparició de noves tecnologies que permeten que l'empleat per servir a més d'una peça d'equip, hi ha el problema de l'aproximació de la relació entre el nombre d'equips de servei, emprant. Organització del procés de treball amb l'ús de formes col·lectives és necessari calcular la composició quantitativa dels equips, així com les estructures que constitueixen el seu personal.

Prenent la màxima tasca de les decisions administratives eficaces requereixen un càlcul precís de les inversions de productes recursos de treball en totes les etapes de la producció de la producció i les etapes de la construcció de diversos tipus de plans.

En la regulació del temps de treball en l'empresa es presenta en forma d'un sistema. Reflecteix els diversos aspectes de la utilització de mà d'obra. Com les normes indicadors utilitzats més comuns:

- manipulació;

- temps;

- manteniment;

- generació;

- nombre.

La unitat de temps és les regles d'hores-home (-persona minuts). Aquest índex s'utilitza per determinar la proporció de la jornada de treball, que és necessària per produir una unitat de producte.

En la determinació de les quotes de producció es calculen índex quantitatiu de la producció, l'alliberament de la qual l'empleat, membre o grup de produir en un període determinat de temps. Mesura de l'element econòmic són unitats naturals.

En establir els estàndards de servei es calculen nombre requerit d'equip, la mida de l'àrea de producció, etc., que s'ha d'assignar a un empleat o grup específic. índex de capacitat de control a identificar el número del personal, que està subordinat a un cap. Per tant, el nombre de normes es desenvolupen per realitzar una tasca determinada. Indica el nombre d'empleats que són capaços de realitzar correctament la seva tasca.

Tots els treballs de normalització en l'empresa es basa en el temps requereix requerida. El seu nivell permet dur a terme tots els passos del procés.

Organització i regulació del treball a l'empresa té un pes considerable en l'eficiència de la producció. Aquestes activitats estan dirigides a la connexió racional de personal i equip, així com l'optimització de la utilització de mà d'obra. regulació del treball a l'empresa, així com la seva correcta organització promou l'equip de protecció de la salut. Això augmenta la satisfacció en el treball, el canvi del seu contingut. Les activitats dutes a terme per l'organització del treball, incloses les accions encaminades a la posada en pràctica de la investigació científica que contribueixin a un ús més eficient d'hores-home.

Com a recompensa als empleats per la seva participació en el procés de producció ja pagat un salari. Ella és una persona compensat pel seu treball, que ha patit com a conseqüència de la producció i les vendes del producte necessària per al consumidor. La magnitud dels salaris depèn de la quantitat i qualitat del treball, així com la seva eficàcia. L'import de la retribució s'especifica en el contracte de treball de la plantilla.

D'aquesta manera, l'organització, el racionament i els salaris en l'empresa és un important elements econòmics que afecten el funcionament eficient de l'empresa.