Característiques d'un empleat de l'ocupador: característiques de la mostra de l'escriptura i exemples compilació

Durant la seva vida, una persona s'enfronta a una avaluació inicial de la situació. Molt sovint objecte d'un estudi exhaustiu de la seva personalitat en el cas de l'ocupació, acomiadament, el trasllat, l'admissió a institucions educatives i així successivament. En aquests casos, una caracterització - Descripció dels negocis i qualitats personals. Com dibuixat referència des del lloc de treball? Les mostres i exemples de tals documents - article.

característiques Elements estructurals

Perquè sigui una idea general de com escriure funció en l'empleat de l'ocupador, la mostra ha d'estar a la taula de tots els membres del departament de personal o gerent. Les principals dades que descriu les característiques d'una obra, són:

• èxit operatiu, coneixements i habilitats professionals, incentius o sancions;
• característiques socials d'una persona;
• negoci i qualitats morals del treballador.

En general, es pot utilitzar una estructura comuna, que s'ha d'ajustar a les característiques del treballador per part de l'ocupador. La mostra (o esquema) com segueix:

• nom de l'organització, data de preparació, número de document de sortida (si la funció no es fa en paper de carta);
• nom complet empleat, data de naixement, posició;
• l'educació i la formació professional fases d'activitat dels treballadors;
• tot tipus de recompenses, càstigs;
• qualificació, les posicions a joc;
• qualitats personals de l'empleat;
• propòsit o direcció, que és la preparació de característica;
• signatura de la persona responsable de l'elaboració de les especificacions i el cap, un segell rodó.

Hem de recordar que hi ha diverses estructures possibles que poden ser sol·licitades per les característiques del lloc de treball. Formes, mostres del document millor preparats de diferents maneres, depenent de la consulta dissenyada - per aplicació de la llei, per a la institució, per als bancs, per acomiadament, etc ...

El nivell de qualificació dels empleats

Sobre emprat qualificació, en la caracterització d'un document d'avaluació de la seva idoneïtat ha de ser descrit:

• tots els nivells de l'educació (amb una indicació d'un grau i el període de formació);
• formació;
• acte-educació, participació en cursos de formació, programes de formació;
• publicacions i participacions en congressos científics;
• promocions i responsabilitats;
• la introducció del nou lloc de treball.

qualitats empresarials

habilitats de negocis - aquestes són les característiques de la persona, el que ajuda a fer front amb la feina. També han de tenir en compte, quan es dibuixa sobre les característiques del treballador per part de l'ocupador. document de mostra pot incloure els següents elements:

• responsabilitat;
• puntualitat;
• iniciativa;
• interessos;
• Orientació als resultats;
• compromís;
• voluntat d'assumir riscos;
• el desig de millorar les seves habilitats;
• capacitat d'organització;
• nivell d'autoorganització;
• motivació.

Les dades socials sobre l'empleat

dades socials - les dades que no estan directament relacionats amb el procés de treball, però d'una forma o una altra poden afectar l'exercici de les funcions de la persona de treball. Per exemple, la presència de fills que una dona pot afectar la seva absència periòdica causa de la seva malaltia, per deixar beneficis a llarg o socials. Segons el propòsit d'aquestes dades s'inclou sovint en la preparació de les característiques del lloc de treball.

La mostra en aquests casos ha d'incloure detalls de la possible invalidesa de l'empleat i les contraindicacions relacionades, l'estat civil i la presència de fills menors d'edat, la presència de familiars amb discapacitat i custòdia dels mateixos, la situació financera i la disponibilitat de llocs de treball, i així successivament. D.

Característiques psicològiques de l'empleat

La mostra i un exemple de les característiques de l'escriptura d'ocupació poden incloure dades psicològica individual sobre l'empleat. Això permetrà una visió més completa de la persona. Aquestes dades inclouen:

• orientacions de valor i qualitat moral;
• inclinacions de lideratge;
• especialment pensant;
• regulació neuropsiquiàtric (fermesa, la resistència als estímuls externs o l'exposició a l'estrès);
• la naturalesa de la comunicació amb la gent (habilitats interpersonals, el tacte, la bondat, el treball en equip);
• manera d'acció en situacions de conflicte.

Característiques de l'ocupació: exemples i mostres

La següent és una mostra de les característiques en què les opcions possibles, els exemples per crear el document real.

Petrov Petr Petrovich, nascut el 1983, treballa en el departament tècnic (nom de l'organització) com a enginyer en 2005. Abans d'això, va ser registrada en el Centre d'Ocupació i Assumptes Socials rep beneficis d'atur (que treballa en una altra organització / jo era un estudiant).

Educació - Educació Superior (secundària, professional, tècnica de nivell secundari), el 2005 es va graduar de (nom de l'escola). Durant el treball de Peter establert com un membre d'emprenedor, responsable (passiu / irresponsable / desinteressat) personal. Va ser responsable de les manteniment de l'equip tècnic de l'empresa, el manteniment de la pàgina web i la documentació relacionada. Amb les seves obligacions Petrov Petr manejat amb entusiasme i completa (no fer front al nivell adequat / a terme mediocre / s'aplica plenament, però la falta d'iniciativa). A causa de la ment analítica i el desig de desenvolupar (a causa de la falta d'atenció / passiu / mandra / llacunes en el coneixement / falta de voluntat per desenvolupar les seves habilitats professionals) s'han lliurat a la reserva per a la promoció al lloc de cap del departament tècnic (seran degradats).

Petrov Petr disciplina diferent, l'educació i el tacte (no observar disciplina a la feina, per la qual va rebre una severa reprimenda a ser introduït en un assumpte personal / falta de tacte en la comunicació / grolleria / grolleria). Atès que els empleats poden trobar fàcilment un llenguatge comú, és capaç de treballar en equip, tenen el potencial de lideratge (tancat / insociable / prefereix treballar sol).

Peter està casat i té un fill (no casat / divorciat, no té fills / pagar la pensió alimentària / pagament evadir). Les contraindicacions per a qualsevol tipus d'activitat no és (té contraindicacions a ... / està desactivat).

La caracterització es va fer en el lloc de la demanda.

data

signatures

característiques exemple, en treballador metge

Ocupa un lloc especial característica del professional de la salut laboral. document de mostra pot incloure articles reservats per a comentaris sobre les activitats del metge dels seus pacients.

Petrova Larisa Ivanovna, nascuda el 1991, és un centre de salut dels empleats des de 2013. Posició infermera del departament de terapèutica rebuda després d'una pràctica reeixida. Abans d'això, ell era un estudiant de la universitat mèdica de la Ciutat de Kíev, es va graduar de la de 2013.

Durant el treball de Larissa ha demostrat a si mateix com un empleat responsable, proactiu amb habilitats pràctiques i coneixements teòrics. Les seves responsabilitats inclouen l'atenció mèdica dels pacients, el seguiment de la seva salut, el compliment amb el departament de règim sanitari, la recepció i registre de medicaments. Les seves funcions Larissa realitza de manera eficient i meticulosament. No cometre errors en el treball, seguiu sempre les instruccions dels metges.

En el tractament de pacients Petrova Larisa Ivanovna amb tacte i cortès. Especialment fàcil de trobar un llenguatge comú amb els nens, capaços de tranquil·litzar i animar els pacients. Entre els col·legues que té autoritat té qualitats de lideratge. En aquest sentit, la clínica metge principal (nom), es va decidir augmentar fins Larissa Posició infermera cap del departament terapèutic.

Característica preparat sobre els requisits del lloc.

data

signatures

Característiques d'un empleat del treball: un model per al professor

Per caracteritzar els educadors necessiten tenir una mostra, que presenta les característiques de l'activitat pedagògica.

Aquest patró, a més de les dades estàndard, ha d'apuntar als següents fets:

• professor d'influència educativa en la generació més jove, l'ús de mètodes innovadors de treball;
• l'èxit educatiu dels estudiants que se li encomanen, que mostren l'eficàcia de la mestra;
• característiques psicològiques humanes, que afecten el desenvolupament dels seus estudiants;
• capacitat de trobar el contacte amb els pares, per convèncer;
• la presència de les habilitats d'organització, expressades enfocament creatiu per al treball;
• activitats extracurriculars;
• capacitat per treballar amb documents;
• transferència d'experiència en l'ensenyament;
• propi exemple a la generació més jove.

Aquestes dades ajudaran a entendre com la integritat personal educador per a nens, moderna en les seves activitats de formació i si es pot confiar per guiar el procés educatiu en el seu conjunt.