Pagament del treball

Un sou decent és una garantia d'interès i dedicació dels empleats. La retribució laboral és un sistema monetari de relacions entre els empleats i l'empresari. I és més fàcil: una recompensa pel treball. I serà més qualitatiu, major serà el salari.

La retribució laboral s'ha de registrar en normes, contractes laborals, acords (article 135 de la LC RF). Aquest sistema ha de ser clar i clar: l'empleat ha de veure la relació entre la qualitat (productivitat) i l'equivalent en diners.

La remuneració del treball pot ser la mateixa per a tot el col·lectiu i individual (diferent). Normalment, es determinen diferents categories de personal de treball i salaris diferents (tant en forma com en grandària). Per exemple, per als venedors, el pagament de bonificació és més freqüentment escollit, per als treballadors de producció, la tarifa de la peça, per a la financera, per regla general, basada en el temps.

Els costos laborals són part del cost. Però sense ells és impossible obtenir beneficis. Per tant, el racionament i la remuneració del treball han de ser clarament pensats.

Dels sistemes existents, la peça més comuna i basada en el temps. Anem a considerar-los amb més detall.

El sistema de temps s'aplica a totes les branques. Els sous aquí depenen del temps dedicat al lloc de treball i del desenvolupament (rendiment) és pràcticament independent. L'empleat rep per al seu treball el mateix salari (fix), per al càlcul del qual només es requereix un full de temps, indicant el temps dedicat al treball (el full de temps) amb la forma unificada de T-13.

Els càlculs són senzills: les hores treballades (poden comptar durant dies i hores) es multipliquen pel tipus de tarifa. Per a més claredat, donem un exemple. Suposem, V.V. Vasiliev va ser reclutat amb un sistema de pagament basat en el temps. La seva tarifa diària (el tipus de tarifa ) és de 1100 rubles. En l'últim mes va treballar durant 20 dies. Considerem el seu sou: 1100 · 20 = 22000, i. El pagament d'aquest mes serà de 22.000 rubles.

Sembla que amb aquest tipus de pagament no és necessari comptar amb treballs d'alta qualitat. Tanmateix, aquí també és possible interessar el treballador contractat: quan s'aconsegueixen alts resultats, s'afegeix una prima, a més del salari. Aquest sistema es denomina time-premium. La mida d'una prima mensual (o trimestral) establerta per l'empresari depèn de la qualitat del treball, el que significa que és un bon incentiu per al propi empleat.

Només es pot utilitzar un sistema de peça de treball si es pot calcular els resultats del treball. Normalment es tracta d'editors en editorials, treballadors a màquina-eina, etc.

Aquí, l'organització ha de determinar els preus de tipus a mida per a cada tipus de producte en totes les fases de producció. Com calcula els salaris en aquest cas? Al final del mes, els de comptabilitat són processats pel departament de comptabilitat (per cada empleat per separat). La sortida es multiplica per les cites. Un exemple. La fàbrica X produeix els detalls de X. Hi ha tres etapes de producció (tres treballadors estan involucrats en el procés), i en la producció de Y, dos (dos treballadors). Observem els preus de totes les etapes de cada part. Suposem, pel detall X, la primera etapa = 50 rubles, la segona = 60 rubles, la tercera = 50 rubles. I va produir 500 parts. Considerem el que ha de rebre cada treballador:

- 50 500 = 25.000 (fregar);
- 60 · 500 = 30.000 (fregar);
- 50,500 = 25,000 (fregar).

Si només una persona estigués involucrada en la producció de la part X, el sistema de liquidació seria, per descomptat, molt més senzill. A continuació, caldria multiplicar la tarifa total per la quantitat:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarifa per una part, en rubles);
- 160 · 500 = 80 000 (rub.).

Aquí, també, els incentius són possibles, depenent de la qualitat i de la producció. Les variants d'aquest sistema poden ser peces progressives, indirectes i pagaments a granel.

Altres deutes, menys convenients, però eficaços, inclouen els següents pagaments: bonificació, comissió, no aranzelària, grup, per competència i coneixement, combinats.