Temperatura permesa a l'oficina a l'estiu i hivern

Al nostre país, com en qualsevol país civilitzat, desenvolupat normes que defineixen el que la temperatura permesa a l'oficina, així com una sèrie d'altres factors. El compliment d'aquestes normes és molt important perquè això determina si la salut dels treballadors i la seva productivitat. Les millors condicions de treball, millor serà el resultat del procés. Per contra, posar a la gent en una mala situació, el que obliga a treballar a l'oficina calenta o fred extrem, l'empresari no només no va aconseguir arribar a un resultat positiu, però queda sense l'Estat, perquè els que no són acomiadats, asseguri emmalaltir.

normes

Reglament, segons el qual la temperatura permesa regulada a l'oficina, elaborat a partir de les disposicions adoptades en 1992 i descriu les condicions de treball còmodes. A més, s'adopta a nivell estatal de seguretat. Aquests documents aborden diferents categories d'obres, de les condicions més difícils amb major perill per a la vida, a la més simple.

Tot i els estereotips predominants sobre el que l'oficina pot treballar cada un, aquesta activitat està associada amb certes dificultats i perills. Els treballadors d'oficina - la gent de treball mental, i les tensions fortes es veuen obligats a estar sempre en estat d'alerta. Això, així com el contacte amb la tecnologia de llargues hores de treball, estar en una habitació amb poca llum natural, una sèrie d'altres factors fan que treballar en el complex.

I per abús?

La regla principal de la situació, indiquen quina és la temperatura permesa a l'oficina, diu que "en el període d'escalfament de l'aire a ser normal."

Sembla paraules buides? No és d'estranyar, ja que les recomanacions es resumeixen per a tots els tipus existents de llocs de treball. En el cas específic de desenvolupar una norma individual.

A l'oficina d'escalfament d'aire no es manté per sota de 16 ° C. Van representar la humitat de l'ambient, ventilació qualitat de l'aire.

Què fer per tal de no sobreescalfar?

La situació dicta, si les condicions són incòmodes, l'habitació és massa calenta, l'empresari es fa càrrec de les obres de:

• aïllament de canonades;
• la instal·lació d'un sistema d'aire de refrigeració;
• finestres opaques;
• treballs de col·locació de fonts de calor.

En general, aquestes mesures són suficients per aconseguir una temperatura acceptable a l'oficina sense sobreescalfar.

comoditat dels empleats - la clau de l'èxit

normes sanitàries que regulen les condicions permeten que l'empresa sigui un empleat:

• efectiva;
• saludable;
• efectiva;
• viable.

Recordeu, la taxa de temperatura a l'oficina ha de ser seguit estrictament, ja que és la llei. cossos especials tenen el dret en qualsevol moment d'arribar a una prova per assegurar que l'ocupador compleix amb les lleis prescrites del país.

Per tant, les xifres específiques. Quan es tracta de l'esfera de la gestió, al mateix temps, sobretot en el treball dels empleats es veuen obligats a seure, l'experiència d'un esforç lleu físic, llavors estem parlant de la categoria laboral 1a. En aquest cas, la temperatura permissible en oficina hivern varia del 22 al 24 ⁰ C. A l'estiu una mica per sobre de la norma - del 23 al 25 ⁰ C.

I si no pot?

I si la casualitat que la temperatura mínima permesa a l'oficina és inabastable? Per exemple, el sistema de calefacció està funcionant malament o accident?

Segons la normativa vigent, en aquest cas ha de ser ajustat horari. Com més fred de l'habitació o, per contra, és més calenta, menys temps es pot mantenir a una persona a l'acte. Alhora és inacceptable per tallar salaris.

Si una violació era permissible de temperatura a l'oficina a l'estiu, i l'habitació estava calenta a 29 ⁰ C, llavors l'empleat ha de romandre en el lloc durant tres a sis hores, però no més. xifra que es defineix la categoria de l'àrea de treball específica.

Que els empleats segueixin les regles establertes del contracte de treball, l'empresari s'estableix la llei, està obligat a proporcionar-los un ambient còmode. Per tant, qualsevol violacions de les normes han de ser eliminats en aquest moment, i tan aviat com sigui possible. La temperatura a l'oficina estava dins del que és raonable, es pot posar un condicionador d'aire convencional. Aquest cost és barat i ajudarà a millorar l'eficiència del personal, reduir les hores de treball per evitar, i, en conseqüència, la rendibilitat de l'empresa.

I com serà castigat?

En aquest cas, si la temperatura permesa a l'oficina a l'hivern oa l'estiu, estava trencada, i va ser en aquest moment va ser aplanada per xec, l'ocupador haurà de forquilla, o fins i tot suspendre les seves activitats. Sota els estàndards actuals existents prescriuen un penal en la quantitat de 10-20 mil rubles, i tanquen l'empresa pot ser fins i tot tres mesos.

Comprovació no sempre ve de sobte. Per exemple, insatisfets amb les condicions dels treballadors que treballen tenen dret a apel·lar a les autoritats competents, que enviarà especialistes.

Com fer front?

Per l'oficina era sempre còmode, es recomana instal·lar el sistema mikroklimatkontrolya. Si es té la certesa en el sistema de calefacció, llavors serà suficient condicionador domèstic, el que refredar l'aire en la calor intensa. Si malament ofegat en un edifici, cal pensar en mètodes més exhaustiu de la influència del clima a l'habitació.

Una altra dificultat a l'hivern, si un potent calefacció i finestres de l'edifici mira cap al sud i el sol brilla a ells, l'habitació és molt calent, i fresc que fa difícil a causa del fred fora de l'aire condicionat domèstic no pot fer front a la càrrega.

Els mètodes més eficaços de tractar amb la calor en els edificis d'oficines a l'hivern:

• potent sistema de ventilació;
• sistema de condicionament d'aire capaç de fins i tot en el fred de congelació per refredar l'aire.

En el primer cas, és necessària la instal·lació d'equips de grans dimensions que costa molts diners, i permetre a si mateix només pot empresa d'èxit. Aire condicionat, aire de refrigeració quan carrer un menys, permet estabilitzar el medi ambient perquè tot el temps tenia la temperatura permesa a l'oficina. Ucraïna, que són similars als estàndards russos, en els últims anys han vist un augment en la demanda d'aquests equips, que és probablement a causa del canvi climàtic.

opcions eficaços:

• bombes de calor;
• refredadors glicol bucle;
• glicol torres de refrigeració;
• VRF-Systems.

Depenent de l'empleat?

El Codi de Treball, en vigor en el territori de la Federació Russa estableix que l'empleat té el dret d'apel·lar al capdavant de l'empresa per escrit, si vostè no compleix amb les especificacions de temperatura a l'oficina. Ell pot negar-se a treballar perquè estar en un aire extremadament fred o reescalfat s'associa amb un major risc per a la salut i la vida.

Val la pena recordar que, de conformitat amb la llei durant el període de la negativa de l'ocupador ha de pagar els salaris dels empleats i, en general salvar tots els privilegis d'un empleat de l'empresa. Això és confirmat pels reglaments, regulacions, lleis existents, Codi de Treball.

Que l'ocupador està obligat a?

Si mirem a les lleis, es pot veure que a la part de l'empresa que organitza els treballs han de ser proporcionats:

• seguretat en l'operació de tots els objectes que estan associats amb el flux de treball, així com materials i equips;
• controlar l'ús de protecció només certificat. Això s'aplica tant individual com col·lectiva. Assegureu-vos de tenir en compte les directrius de la legislació nacional;
• el compliment de les normes de protecció laboral adaptada a les característiques individuals d'un treball en particular;
• respecte pel treball, el descans, tenint en compte les recomanacions formulades en el Codi del Treball de la Federació de Rússia, així com els requisits dels actes jurídics.

Sigui conscient dels matisos

D'acord amb la llei, l'ocupador ha posar-se d'acord amb el fet que els empleats no han de treballar a temps complet a l'edifici de calor o massa fred insuportable. Però recorda que el terme "temps de residència" és diferent del terme "temps de treball". En conseqüència, l'empresa està obligada a complir amb la llei per canviar la manera de treball, el descans, el temps de residència dels treballadors encaixen en les normes establertes per la llei.

Com entrar? La pràctica acceptada:

• els treballadors poden anar a casa d'hora;
• descansos administrats;
• equipar una sala per descansos;
• descobrir altres llocs, les normes apropiades;
• reduir el temps emprat en l'edifici.

L'incompliment de les regles dels dos delictes immediatament, ja que no té en compte el següent:

• normes sanitàries;
• legislació.

Si l'organització no redueix les hores de treball en condicions incòmodes, i l'empleat no escriu una declaració oficial, al·legant que aquesta quantitat de temps per alliberar-lo de les seves obligacions amb la preservació dels privilegis, que pot comptar amb bonificacions. Cada hora de treball en excés del permissible en condicions incòmodes de la llei es calcularà com a hores extraordinàries.

en la pràctica

figures Així, el específics:

Per determinar si es reuneixen les condicions de regulació o el perill de sobreescalfament de la companyia va formar una comissió especial. La seva principal tasca - per mesurar la temperatura, per fixar les dades oficialment. D'acord amb els resultats de les activitats conformen un protocol que s'ajusti a les dades, comparant-los amb els estàndards.

En sobrepassar les normes administrades per ordre de l'empresa, que l'ajust de temps de treball. Aquest document està necessàriament present referència a l'informe de la comissió. Si els treballadors estan descontents amb els resultats de la comissió, que poden atraure els experts independents de la inspecció del treball.