Llicència addicional per a llargues jornades de treball. Art. 119 TC RF

vacances de vacances és un empleat, sempre i pagat per la seva organització cada any. Dret que es garanteix a totes les persones que treballen sota un contracte de treball. Està consagrat en la llei principal del país, de la Constitució (article 35, paràgraf 5), i està regulat pel Codi de Treball (capítol 19). A més de la principal hi ha dies addicionals. Ells tenen diferents durades en funció de les característiques de l'obra.

En aquest article es tindrà en compte les vacances addicionals en general i prevista llargues jornades de treball , en particular (article 119 del Codi de Treball).

llicència bàsica i complementària

Per tant, la festa principal l'empleat es dóna cada any. Té una durada de 28 dies (calendari), excepte dies festius. Però hi ha una categoria de treballadors que tenen unes vacances més temps. Aquests inclouen, per exemple, els menors de 18, que preveu una durada de 31 dies (naturals).

A més de la bàsica es subministren fulls addicionals, que també són pagats per l'organització. Actuar dos tipus de dies festius previstos: un es proporciona, d'acord amb el RF LC, i l'altre es pot muntar directament als ocupadors. L'última opció es descriu a la conclusió del contracte de treball.

Si un empleat rep no només el principal anual de vacances pagades, sinó també una, la durada total addicional de la seva stack amb addicional.

La durada d'un i l'altre no està restringit. I caient de vacances no se'ls paga.

Segons l'acord, les dues parts deixen poden dividir-se en parts. Però, en aquest cas, almenys una de les parts ha de durar almenys dues setmanes.

Per posar les vacances addicionals?

La llei estableix certes categories, que aquest tipus de vacances que ha de ser:

1. Això, sobretot aquells el treball està relacionat amb les condicions perilloses i / o perillosos.
2. Això també inclou tenir una feina especial.
3. Aplicar categoria de llicència i els treballadors gràcies als seus horaris de treball irregulars.

També es proporciona:

• de treball a l'extrem nord;
• viatjant a aquestes àrees en forma de rotació;
• atletes;
• formadors;
• proveïdors de salut privats.

Per als professors per cada 10 anys d'activitat docent sense interrupció proporciona unes vacances especials. La durada del permís addicional en aquest cas pot ser de fins a un any.

També hi ha fulls addicionals, que tenen un estimulant, no compensatori. Per exemple, poden ser atorgades per servei llarg, llarg temps de treball en la mateixa organització, i així successivament. Les seves condicions i el procediment que fixa la llei.

Aturem-nos breument en cada un d'aquests tipus per separat i amb més detall examinem llicència addicional per a llargues jornades de treball.

Base: condicions de treball nocives

llicència addicional pot comptar aquells treballadors que participen en aquests treballs nocius i / o perillosos:

• mineria subterrània;
• La mineria a cel obert;
• altres associats amb efectes adversos sobre la salut humana per mitjà de física, biològica, química, i altres factors.

La durada mínima de la setmana. No obstant això, depenent de l'oficina a la qual l'empleat pren, que pot comptar amb vacances de 6 a 36 dies (hàbils). Per tant, si el nombre de dies de treball en el mes corresponent a la jornada laboral de sis dies, i el dia de festa addicional tindrà una durada de sis dies. En aquest cas, de fet, correspon als set dies (calendari), si es compta com a dia sense feina. A més, l'empresari pot donar a l'empleat una gran vacances.

Justificació: La naturalesa especial de l'obra

Hi ha categories d'empleats el treball es relaciona amb la naturalesa especial de la llei. La llista de professions aprovats pel Govern. Per exemple, s'inclou:

• metges de família i infermeres per treballar sense interrupció durant més de tres anys;
• L'empleat adscrit a Txetxènia i la república.

També a la naturalesa especial dels treballs poden ser considerats treballadors de Comunicacions i Transports.

Justificació: El treball de la CP

La durada del permís addicional per a aquells que treballen en l'extrem nord, és de vint dies (calendari), i per als que treballen en zones equivalents a Extrem Nord - 16 dies (calendari). El mateix es basa vacances per als que treballaran en el lloc de la COP en forma rotativa.

Per a aquestes categories de persones, si pensen sobre com obtenir els seus dies de vacances de manera que per obtenir el màxim de la seva durada, ha de guiar-se per l'article 322 del Codi de Treball, que preveu una llicència anual compost. La durada total de la llicència no podrà ser superior a sis mesos. Aquest període inclou el temps que s'allibera sense pagament per l'accés a un i altre costat.

La part no utilitzada de la llicència, que va superar els sis mesos, va al següent any.

Oci executen al mateix temps

de manera de combinar inclou un nombre d'empleat regular de treball en virtut d'un contracte de treball en el seu temps lliure del treball. Aquestes persones tenen dret a vacances anuals amb el temps assignat per al treball principal. Fins i tot si el treball de manera que combina dura menys de 6 mesos, les vacances es proporciona com un avanç.

L'empleat no pot intrigat com per calcular els dies de vacances a la feina a temps parcial perquè coincideixin amb el principal. Fins i tot si es proporciona una durada més curta que en l'ocupació principal, llavors el deure de l'ocupador de proporcionar els restants dies de vacances amb la publicació de l'obra bàsica. No obstant això, en aquest cas, aquests dies que excedeixen el període de treball a temps parcial, seran considerades sense pagament.

llicència addicional per a llargues jornades de treball

Per a una comprensió general del tema, per començar anem a entendre, el que és les llargues hores de treball. Es tracta d'un procediment especial perquè els treballadors es dediquen a les ordres de gestió per dur a terme les seves funcions fora de les hores de treball regulars.

La característica d'aquesta modalitat és que la naturalesa de l'obra consisteix en la incapacitat per realitzar totes les seves funcions dins el temps de funcionament.

El conveni especial o actuar local proporciona una llista de posicions que tenen una determinada operació. Es va adoptar aquest document tenint en compte les opinions dels sindicats, si escau.

El contracte de treball amb l'empleat també ha d'incloure informació sobre aquesta manera, com una llicència addicional per als dies de treball irregulars es refereix al règim de treball i descans. Abans d'entrar en un acord, l'empleat ha d'estar familiaritzat amb les regulacions de la naturalesa local dels actes, que conté una llista de posicions amb aquesta operació.

Previsió per hores de treball irregulars no implica un cost addicional. L'única compensació que es proporciona en aquest cas - una llicència addicional.

El procediment es regula en l'Art. 119 TC RF. En llicència addicional proporcionada en virtut del mateix, que té una durada de com a mínim 3 dies (calendari) i es paga. Per descomptat, l'empresari pot oferir les vacances dels empleats i per més temps. Però es deixa a la seva discreció.

Quan es tracta de la provisió de l'esmentada vacances per als empleats de les organitzacions que reben fons del pressupost federal, el seu ordre aprovada RF Decret del Govern №884 de l'11 de desembre de 2002. Si el finançament procedeix del pressupost de la Federació Russa, el procediment es regeix per la llei de la matèria, i si el pressupost local, la Llei de MLA.

llicència addicional per als dies de treball irregulars pot tenir una durada màxima. Com a mínim, aquest caràcter de recomanació disposició del paràgraf 8 del Reglament "En el permís ordinari i addicional" de 1930, quan el termini d'aquest tipus de permís no excedeixi de dotze dies. I si tenim en compte l'article del Codi del Treball, que alberga la major durada del permís addicional (catorze dies), és evident que com més que no pot ser.

A més, en determinar la durada de les vacances, cal tenir en compte la freqüència global d'implicació dels treballadors en les seves obligacions laborals. Quan estigui disponible, i poques vegades surten també serà curt. Alhora, si l'empleat treballa regularment per sobre de la norma, permís addicional ha de també tenir adequat.

El dret a sortir d'aquesta categoria addicional dels treballadors

Vostè ha de saber que l'atracció és el temps de treball del treballador a les responsabilitats de treball ha de reflectir-se en els documents pertinents. És a dir, l'ordre s'informa en cas necessari. A la pràctica, sovint passa que quan una ordre no es fa, l'empleat es nega a una llicència addicional. No obstant això, com el nombre de dies laborables al mes, i el processament real no priva a l'empleat el dret a obtenir una llicència addicional, si inicialment es preveia l'operació.

Vacances, no relacionades amb el treball

A més d'aquestes categories de treballadors el dret a una llicència addicional concedida als ciutadans i altres especialitats, independentment de quin tipus de tasques de treball assignades a ells. Per a aquesta categoria de persones són les que han estat sotmesos a la radiació per a les proves al polígon de Semipalatinsk i la catàstrofe de Txernòbil.

Tot el temps, el nombre de dies de vacances té una durada d'ells, que és pagat pel pressupost federal.

Fent addicionals de vacances

Demanar permís atorgat per la forma unificada. Però a més de la fi d'estar preparat una nota-càlcul de nòmina i altres pagaments a la provisió de les vacances anuals. treballador de festa ha de rebre 3 dies abans de les vacances. En una targeta personal i registrar la informació que es concedeix llicència amb un cert temps de funcionament, el nombre de dies, dates i raons per a això.

A més, es fa una marca en la taula de temps.

característiques del PIT

La paga de vacances inclosa en els ingressos de l'empleat. per tant PIT manté com de costum. Codi Tributari proporciona ingressos que no estan subjectes a aquest tipus d'impostos. No obstant això, vacances addicionals no esmenta. Per tant, el procediment general s'aplica a això, que es manté fins i tot si l'empleat que realitzen treballs perillosos i / o perillosos.

Però per a les persones que han rebut radiació per a les proves al polígon de Semipalatinsk i la catàstrofe de Txernòbil, pagada de cap de setmana extra. Els fons s'assignen a la mateixa des del pressupost. Per tant, aquest import del pagament no està subjecte a impostos sobre la renda personal.

Contribucions addicionals i dies festius

Durant tot aquest temps, el nombre de dies de vacances duri, els pagaments s'inclouen en la base de càlcul de les cotitzacions. El pagament és de pagament i la llicència bàsica i complementària de la mateixa.

Les excepcions són una vegada més, les persones que van estar exposades a la radiació al polígon de Semipalatinsk i en el lloc de la catàstrofe de Txernòbil. Els pagaments a ells no es consideren en les relacions laborals.

pagament

De vegades una persona per les seves pròpies raons no està disposat a prendre unes vacances. Treballa dur, a la recerca d'una oportunitat d'obtenir ingressos addicionals, per exemple, accedir a treballar en dies no laborables (com se sap, el pagament de treball en un dia i no es fa negoci no inferior a taxes de dos). A més, si l'empleat no ha exercit el seu dret a una llicència addicional, pot rebre una compensació. Aquest pagament es fa a costa de l'empresa, on va ser decorat.

En el càlcul de les festes d'any es tenen en compte:

• sou base;
• assignacions, bonificacions, pagament per la feina d'un dia de descans;
• el pagament de les vacances passat;
• el pagament de la discapacitat.

Però no serà considerat:

• pagaments a preu fet;
• pagament pels serveis que no estaven relacionats amb l'ocupació.

D'aquesta manera, un treballador pot rebre una compensació en lloc de la de temperat primària i secundària. En aquest cas, s'ha de pagar com a mínim 24 dies (calendari).

Si es desestima l'empleat, sinó que també ha de rebre una compensació per cada dia de vacances no.