Els empleats de nòmina - això ... nòmina i l'estructura de reclutament d'empleats

La responsabilitat de l'administració és controlar l'estructura de l'Estat i l'avaluació del seu treball. Això pot utilitzar un mètode de càlcul de nòmina dels empleats. El que són i com s'apliquen en la pràctica? Tot això està escrit en l'article.

El concepte de les circulacions programades

Els empleats de nòmina - són empleats d'empreses que es dediquen a un treball permanent, temporal o estacional. Ells han d'estar inscrits en l'estat. La nòmina dels empleats inclouen la presència i l'absència d'especialistes.

La llei especifica les regles del personal de comptabilitat, que hauria d'estar en aquesta llista:

• apareixerà en el treball;
• en un viatge de negocis;
• absent de la feina a causa de malaltia o l'exercici de funcions públiques;
• disposats sobre una base de temps parcial;
• els treballadors de les institucions agrícoles;
• experts van adoptar un període de prova;
• autònoms;
• ciutadans van ser capacitats.

Els empleats de nòmina - són els ciutadans adults amb els seus drets i obligacions. No s'inclouen els empleats que realitzen el treball per a un mig dia. Pot ser que no siguin de menor importància. calendaris de reducció tenen les dones que requereixen interrupcions per a la lactància.

La nòmina dels empleats inclou una llista de missatges reflectides a l'empresa. Aquesta informació està continguda en el Manual d'estadístiques del nombre d'empleats, aprovat pel Comitè Estatal d'Estadística de la Unió Soviètica en 1987. Aquesta font és rellevant avui en dia.

professional

La nòmina inclou als empleats 3 Professional:

• de manera contínua;
• registre temporal;
• el treball de temporada.

El temps de treball definit pel contracte, que estableix la relació entre l'empleat i l'empresari. Cal tenir en compte, dels empleats de nòmina - són els empleats que realitzen les seves funcions no només els dies de setmana, sinó també els caps de setmana i dies festius. I en cada vegada que fan la seva feina d'acord a les instruccions.

El nombre d'empleats de nòmina preses ha de ser similar a la xifra corresponent a la jornada de treball, davant d'un cap de setmana o vacances. D'aquesta manera, el complex de classificació dels empleats que actuen en la llei Federació Russa. Cada empresa ha de tenir en compte les categories que no estan inclosos en l'estructura de la llista.

Que no és a la llista?

No sempre en les empreses són empleats de la nòmina. Això s'aplica a aquelles categories de ciutadans que no poden ser inclosos en la llista:

• no inclòs en l'estat;
• Empleat a temps parcial;
• treballant en un acord amb l'organització estatal;
• temporalment, empleat;
• formació, que compta amb una pausa a la feina;
• els estudiants de l'escola secundària;
• joves professionals;
• empleats acomiadats.

Allà l'empresa i altres empleats de la nòmina. Part externa - el personal que exerceix les seves funcions als 2, 1.5, o menys d'1 aposta. En aquest cas, l'empleat es compta com una persona. La nòmina dels empleats en el mes passat han d'incloure aquells experts adoptar el personal a una data específica. No ha d'entrar als empleats acomiadats.

nombre d'empleats

Per què necessito per comptar el nombre d'empleats de nòmina per a una organització específica? Cal causa dels constants canvis en l'estat. La mitjana es determina mitjançant una fórmula senzilla: la quantitat de la composició de tots els dies que cal dividir el nombre de dies. Mètode del formulari de sol·licitud està determinada per les tasques que tenen el personal de servei.

L'ús de la nòmina o el nombre mitjà d'avaluacions dutes a terme per la força de treball. Hi ha moltes característiques de la força de treball, que tenen en compte en el treball dels serveis de personal. La força de treball és un recurs important de l'organització, a causa que depèn de l'eficiència de l'empresa.

els números de reclutament

L'empresa té en compte la composició dels treballadors de nòmina i de reclutament. Aquests conceptes són una mica diferents entre si. Com s'ha dit, es truca al número que apareix de treballadors empleats a l'empresa. Una adreça secreta el nombre de l'estimació del nombre d'empleats que han d'estar a la feina cada dia.

Per exemple, a la plantilla de 100 empleats obres, ia casa de seguretat 20 perquè la resta pot treballar a casa o per hores. Tal sistema és, en moltes empreses. Nòmina i el reclutament dels treballadors estructura documentada.

Avaluació dels recursos de mà d'obra

A causa de la força de treball reflecteix les característiques específiques de l'empresa. L'objectiu principal de la gestió és assegurar la màxima productivitat. Amb aquesta finalitat, l'administració avalua l'estat de l'estructura, a:

• l'empresa compta amb els recursos humans necessaris;
• Era per a millorar l'eficiència del treball;
• va assistir a la utilització racional de la nòmina.

Les fonts de dades a través del qual fer front a aquests reptes inclouen documents comptables. Estan fetes pels empleats del departament de personal.

Les dades sobre els recursos humans

A mesura que l'estimació dels marcs? L'aplicació dels indicadors convencionals, els experts van analitzar per determinar el compliment de tots els requisits. Si hi ha canvis, l'estimació no només les característiques quantitatives, sinó també qualitativa. desviacions de les normes establertes que s'han identificat en els períodes anteriors a l'analitzar el rendiment.

La gerència pot verificar el compliment de tots els estàndards dels treballadors. Ha de tenir en compte un augment de les modificacions de l'estat ferms de l'estructura, els mitjans per millorar l'aparença.

Quan sigui necessari l'elaboració de la plantilla?

Cal que totes les empreses que tenen un equilibri. número de la llista s'aplica a les persones jurídiques. Tota la informació sobre les divisions, brigades, que són una part de l'organització, es fan en aquesta documentació.

Recordeu que encara que el departament no és una part de l'empresa, sinó que es refereix a ella, però definitivament ha d'incloure en l'informe. Les excepcions inclouen unitats amb el seu equilibri. En aquest cas, és possible transmetre la informació necessària a l'oficina central o les autoritats estadístiques.

El procediment per a la preparació de l'informe es descompon per la maduresa. Fan a terme durant un mes, trimestre o un any. Sempre s'ha de realitzar una regla: l'interval comença en el dia 1 del període i acaba l'últim dia. Per exemple, un informe pot fer-se l'1 de gener al 31 de desembre, fins i tot si es tracta de les vacances. Ha de prendre ràpidament la documentació, en cas contrari haurà de pagar una multa.

responsabilitat

Igual que amb qualsevol altra documentació dels informes de la gestió responsable de l'empresa. Cal proporcionar informació precisa. El culpable en el cas de violacions és el cap de comptabilitat i cap del departament. El registre de la documentació ha de ser provat lideratge.

Requisits per a l'informe

Document preparat en la forma prescrita. La seva és una gran quantitat d'espècies, però no són adequats per a cada ocasió. Només llavors determinar amb precisió el nombre d'empleats. És necessari per a la bona marxa del flux de treball. En aquest cas, totes les marques es fan sobre la base dels originals. Per exemple, si un empleat està malalt, està prohibit realitzar canvis sense llicència per malaltia.

Un altre punt important és la transferència de treballadors entre departaments o empreses. En aquest cas, retiri la persona del document només pot estar en el pròxim període. L'entrada de dades es porta a terme també. Si va ser descobert l'error, els canvis s'han de fer en l'informe que hi havia un problema.

El nombre mitjà s'utilitza per identificar la productivitat del treball, el salari mitjà, el volum de negocis. Requereix el pagament per un període específic. Per determinar el nombre mitjà de nombre necessari d'empleats dividit pel nombre de dies del mes (incloent el treball, dies de festa).

categoria

Tots els empleats es divideixen en 2 grups d'acord amb l'opció d'ocupació. Això ha de ser considerat amb la finalitat de realitzar càlculs numèrics. En la mateixa categoria pertanyen els treballadors, i l'altre - els empleats. La primera és molt més que el segon.

Els empleats són els gerents. Aquests inclouen comptadors, enginyers, economistes, investigadors, editors. Tot el que és important per categoritzar, que la documentació s'ha elaborat correctament.

El document indica informació sobre sortida i arribada dels treballadors. La "arribada" indica on va ingressar a un nou empleat. I a la "sortida" denota el tipus d'acomiadament. Aquesta distribució permet navegar ràpidament en una documentació estructurada.