Drets laborals dels empresaris i les seves funcions

Els drets dels empresaris, com qualsevol altre, són nombrosos. Igual que els seus deures. Aquest tema és molt interessant i voluminós. I, d'una manera o altra, cadascun de nosaltres amb ella ja està o estarà connectat. No serà superflu per a tothom saber quins drets i deures té un empresari. Bé, val la pena explicar-ho.

Contracti un cotxe

Així doncs, el primer, parlant dels drets dels empresaris, cal tenir en compte el tema de la contractació. Una persona que és la cap d'una empresa, un emprenedor individual, etc., té el dret total d'entrar, rescindir o canviar els contractes de treball amb els empleats. Però només en aquest ordre i en les condicions establertes pel Codi del Treball de la Federació de Rússia (i altres lleis federals). També pot negociar amb el seu equip i concloure els anomenats Acords de Negociació Col·lectiva. I, per descomptat, encoratjar els treballadors pels seus èxits a l'empresa.

Paral·lelament, l'empresari ha de proporcionar als seus empleats només el treball que està condicionat pel contracte que s'hagi conclòs amb ells. I les seves condicions també es requereixen per complir. A més, està obligat a garantir un nivell adequat de seguretat i unes condicions de treball còmodes per als empleats.

A la presentació dels requisits

L'empresari té dret a obligar els empleats a fer alguna cosa? Concretament, en aquesta formulació - no. Però pot exigir als seus empleats que compleixin les seves funcions i s'ocupin de la propietat de l'empresa (empresa, empresa, etc.). També té dret a insistir en el compliment de la normativa interna de l'organització. També pot fer actes locals. L'empresari té dret a involucrar els seus empleats de forma material i disciplinària? Definitivament sí. De la mateixa manera que crear associacions senceres d'empresaris per protegir i representar els seus propis interessos.

Juntament amb això, està obligat a proporcionar als seus empleats la disponibilitat d'eines, equips, documentació tècnica i altres mitjans necessaris per complir amb determinats deures. La tarifa ha de correspondre a l'obra, és a dir, per pagar el treball de l'empleat. Encara es necessita pagament a temps, en els termes establerts pel Codi de Treball de la Federació de Rússia i l'Acord col·lectiu.

Responsabilitat per als empleats

L'empresari està obligat a familiaritzar els seus empleats amb els actes normatius que es preveuen adoptar. També ha de considerar les representacions dels òrgans sindicals. Tot i així, es creen les condicions que assegurin la participació dels empleats en la gestió de l'empresa. Proporcionar necessitats domèstiques, relacionades amb l'acompliment de les funcions laborals. I per dur a terme l'assegurança social de cada treballador és obligatori (així com la indemnització dels danys causats als empleats de l'empresa). També cal compensar els danys morals .

Un altre empresari està obligat a realitzar inscripcions militars, pagar impostos (ingressos i socials) i formar part dels òrgans de gestió dels fons estatals extrapressupostaris.

Sobre el contracte de treball

També cal destacar aquest tema amb atenció, explicant els drets dels empresaris. Per tant, la llei no els limita a la selecció d'especialistes. Si el cap de l'organització creu que necessita professionals altament qualificats amb una o altra experiència o d'una certa edat, si us plau. I de fet, els contractes laborals es diferencien entre si. Una empresa necessita una persona amb una llicència de conduir, coneixements de tres idiomes entre 30-45 anys. Una altra empresa: un especialista a l'edat de 50 anys i més, amb 20 anys d'experiència. La tercera empresa, especialment les noies i les dones sense fills, les famílies i els seus plans, però amb ambicions i potencialitats. En general, tot això és possible.

Però es prohibeix la discriminació. Per sexe, nacionalitat, raça, creences polítiques o religioses, etc. No sempre s'observa, sinó que hauria de ser.

Violacions dels empresaris

Sovint, la gent recluta professionals, per la seva banda, violacions explícites o actitud inadequada cap als empleats. Quina és la més freqüent en aquest sentit? Discriminació al lloc de residència - així que es diu. Fins i tot sovint, els joves professionals o dones amb fills petits són denegats. Pel costat legislatiu, això es considera discriminació. Però els empresaris es poden entendre per complet. Una persona que no resideix permanentment a la seva ciutat de sobte pot sortir si ho necessita. Es tracta d'un acomiadament, i l'empresari es veu obligat a buscar urgentment un reemplaçament. En conseqüència, és inconvenient. Una dona amb nens petits pot demanar o demanar privilegis constantment, alguns fins i tot treballen amb ells, cosa que dificulta el procés de treball i incompleix les còmodes condicions de treball dels treballadors restants. Encara que aquí l'empresari té dret a prohibir aquest comportament, però, de fet, la conjuntura no és còmoda. I pel que fa a l'edat, és lògic suposar que l'empresari té por d'acceptar un empleat sense experiència. Així que tot és relatiu en aquest cas.

Decepcions dels empresaris

Però hi ha violacions reals. L'empresari té el dret de permetre que una persona treballi sense formalització i, per tant, sobtadament descartar suposadament per una incompetència professional aclarida? Això ocorre recentment amb freqüència. Aquest és l'ús gratuït del treball en alguns casos i la prova d'un empleat potencial per la seva qualitat i capacitat de treball, en d'altres. Això no es considera una negació de feina, ja que de fet una persona estava autoritzada a treballar. Però! La primera part de l'article 61 de la LC RF diu que el contracte de treball és vàlid des del moment en què va ser signat per l'empresari i l'empleat, o des del dia en què la persona es va permetre treballar amb el seu coneixement personal. I això en el primer, que en el segon cas, l'acomiadament només es permet quan hi ha motius previstos per la llei. En cas contrari, es pot recórrer, i moltes persones, injustament desestimades, van a la cort per restaurar els seus drets.

L'elecció d'un empleat

Els drets dels empresaris són nombrosos i, com es va esmentar anteriorment, els empresaris poden triar un empleat potencial. Però passa que neguen a una persona a causa del fet que té una condemna o que va ser acomiadat, encara que per totes les qualitats que encaixi. Això també és una injustícia. Per cert, la presència d'antecedents penals notoris i acomiadament no és un motiu per negar-se a treballar. Només hi ha una restricció, i és nomenat per una decisió judicial. Per exemple, una persona condemnada pot estar prohibida de mantenir una posició particular o participar en qualsevol activitat. Les restriccions a l'edat també s'estableixen per llei. Preneu, per exemple, funcionaris públics. Perquè la posició d'inspector de la Inspecció de Seguretat del trànsit estatal accepti els exàmens, només es pot acceptar la persona que té 25 o més anys, i també hi ha una experiència de 5 anys de conducció a la roda + educació superior. Aquest és un exemple viu.

Sobre l'acomiadament

Els drets bàsics de l'empresari es van incloure al principi. El cessament també apareix a la llista, però val la pena parlar per separat. Així doncs, l'empresari té ple dret de rescindir el contracte de treball si l'empleat ho ha violat. Per exemple, no va arribar a temps a l'empresa (no un esdeveniment únic, sinó de manera continuada). O no va complir els requisits del cap, que també es van establir en el contracte. Va violar l'ordre a la companyia, va cometre un robatori de béns valuosos, etc. És clar si una persona treballava en benefici d'una empresa informàtica i va robar un ordinador portàtil, i després serà acomiadat. Però si una vegada es va retardar durant mitja hora, només poden exigir una explicació.

Encara els drets laborals de l'empresari li donen l'oportunitat de rescindir amb l'empleat de l'empresa el contracte sense la prevenció. Però només almenys dos mesos abans de l'acomiadament i només amb el consentiment per escrit del propi empleat. En aquest cas, l'empresari està obligat a pagar una indemnització a l'empleat en la quantitat de guanys de 2 mesos d'una persona (excepte en el cas de la indemnització i altres pagaments). L'empresari és just quan trenca el contracte durant el període en què l'empleat està en baixa o baixa? No, és una violació dels drets.

Responsabilitat de l'empresari a l'estat

Llavors, quins drets té l'empresari: és clar. Ara voldria dir una mica sobre quines condicions prescriu la llei. Per tant, l'empresari està obligat a concloure un contracte laboral amb la persona que no té contraindicacions mèdiques o judicials a aquest tipus d'activitat o posició. Per exemple, si un empleat potencial té asma, llavors realment no pot treballar amb productes químics. Si l'empresari el va portar a treballar, és una violació de la llei.

Tothom està parlant ara, tothom necessita un diploma. Sí, és necessari. Perquè si el rendiment del treball requereix cert coneixement d'acord amb la llei, el potencial empleat ha de tenir un diploma. Si no ho és, i l'empresari ha conclòs un contracte laboral amb aquesta persona, això és una violació. A més, sol ser perillós. Ningú, després de tot, contracta una persona sense educació mèdica per treballar com a cirurgià?

Quins problemes poden sorgir?

Els drets i responsabilitats laborals de l'empresari són complexes. Massa conté matisos. Per exemple, de vegades hi ha disputes laborals, en què l'empresari haurà de demostrar que la reducció del personal o el nombre d'empleats és una necessitat. No és necessària la justificació. Es requereix una prova que s'hauria de produir la reducció.

Per tant, l'empresari ha de demostrar que un empleat en particular no té dret preferent a romandre a l'empresa com un professional experimentat o una persona amb major productivitat. I si la qualificació de les persones treballadores és la mateixa, al mateix temps, cal convèncer la llei que aquesta persona no té altres avantatges declarades en el Codi del Treball de la Federació de Rússia. I, per cert, les preferències estan disponibles. Així, per exemple, un empresari ha de donar un lloc a una persona familiar (algú que té dos membres de la família o més depèn). O una persona la família no treballa la resta. Els avantatges són els empleats que van rebre una lesió o una lesió industrial en el curs de les seves activitats. Els invàlids de la Segona Guerra Mundial i els combats també estan en el negre, igual que aquells que milloren les seves qualificacions en la professió sense interrompre el seu treball oficial.

Qui pot ser considerat un empleat potencial?

Els drets de l'empleat i de l'empresari solen superposar-se. I això és comprensible, perquè estan directament relacionats entre si. Es contracta un altre, perquè ell faci certs treballs per diners. I qui pot prendre en principi?

Els nens de 18 anys, és a dir, aquells que han arribat a l'edat adulta. Han de ser capaços de civils. Els menors (del 14 al 18) també es poden admetre, només amb el permís escrit dels seus representants oficials, que són pares, tutors i patrons. Si els adults estan restringits per la cort judicial, l'empresari encara els pot acceptar, també amb el consentiment per escrit dels pares. Però aquestes persones només poden fer un servei personal o ajudar amb les tasques domèstiques.