Conflicte de treball: individual i col·lectiva

Les contradiccions entre els treballadors i directius es produeixen en moltes empreses. El tema d'aquesta naturalesa pot ser completament diferent, però els procediments per a les seves decisions no són només uns pocs. A mesura que el dret legal per resoldre un conflicte laboral? En aquesta i es veurà més endavant.

conflicte laboral individual

El Codi de Treball estipula el concepte de ocupació dels conflictes individuals. Aquest tipus de contradicció - les diferències entre un ocupador i un empleat en l'aplicació de les lleis o altres normes que contenen disposicions sobre el dret laboral, col·lectiu o contracte de treball , etc. A més, un empleat de tal problema de notificar a la Comissió de la consideració dels conflictes laborals. Per a això, ha de presentar una sol·licitud.

La llei no indica que es pot produir el conflicte laboral única entre la direcció i l'empleat que és un empleat de l'empresa. També es permet la Junta de Reclamacions per aplicar:

- Els partits que anteriorment es trobaven en una relació de treball amb aquesta organització;

- ciutadans que sol·liciten plaça vacant en la institució.

L'objecte de la controvèrsia pot haver-hi algunes qüestions pendents:

- recuperació dels danys;

- el pagament dels salaris;

- el subministrament de beneficis;

- altres punts de conflicte que es relacionen directament amb l'ocupació.

Advocats aconsella no fer cas del seu recurs a la CCC per defensar els interessos legítims.

conflictes col·lectius de treball

La consideració de conflictes col·lectius de treball dutes a terme en un ordre lleugerament diferent. Per definició, tal desacord - és una queixa no resolta, que s'estén subordinats grup d'ocupador (per exemple, departament, taller) sobre qualsevol canvi en les condicions de treball, la celebració o execució del conveni col·lectiu, contracte, oa causa de la inclinació del director o propietari de l'empresa opinió de l'òrgan electe del personal en la presa de les regulacions locals (interns).

En general, conflicte col·lectiu de treball consta de diverses etapes:

1. Per iniciar un grup de treballadors, que no estan satisfets amb les condicions de treball o l'acceptació de la innovació, s'aplica la matriu de l'empresa. Com a regla general, això produeix l'efecte del representant de la banda seleccionada.

2. En l'examen d'estes queixes, l'ocupador se li dóna 3 dies. Durant aquest període s'ha d'acceptar les demandes dels seus subordinats, o per rebutjar-les. Si el director és encara per estar a punt almenys a algunes concessions, s'ha de crear un anomenat comitè de "conciliació". Ha d'estar compost dels dos membres de gestió, així com representants de la col·lectiva en igual nombre. La decisió del grup registrat en l'acta.

3. Si s'arriba a les parts a un acord, poden ser convidats a resoldre el problema de la reclamació mediador o examen d'arbitratge laboral.

4. Quan totes les accions anteriors no es permet als conflictes de treball, els empleats tenen dret a organitzar una vaga, notificar al cap durant 10 dies.

Quan es pot sol·licitar al tribunal

L'examen de les sol·licituds dels empleats en qualsevol de les anteriors comissions - un fenomen estrany. Moltes persones es salten aquest pas i anar immediatament als tribunals. Si TCC rebutja la seva sol·licitud, no prendre una decisió a favor seu, apel·lant la decisió. Per a això, la llei es dóna 10 dies a partir de la recepció de la resposta de la Comissió. En qualsevol cas, litigis laborals considerades dins dels tres mesos següents a la data de la violació dels drets dels treballadors.

En conclusió, ens agradaria que no pugui entrar en situacions de conflicte i treballar només per al seu plaer.