Com és la característica escrita a la inscripció militar i l'ofici d'atletisme?

Havent rebut la convocatòria, el conscript ha d'arribar primer al comissariat militar. Allà rebrà informació bàsica i una llista de documents que la comissió ha de proporcionar. A més del passaport, la targeta mèdica i altres documents, un futur guerrer s'ha de donar necessàriament una caracterització a l'oficina militar d'inscripció i enlla.

Les seccions principals del document

El treball d'oficina és una ciència exacta. No tolera aproximacions. Per aquest motiu, s'haurien d'elaborar les característiques de la inscripció militar i l'oficina d'allistament. Per començar, cal assenyalar que aquest document és una mena d'avaluació del recluta com a persona i com a ciutadà. Qui hauria de donar aquesta avaluació? Si el futur guerrer aprèn en el moment de la convocatòria, aquesta classe serà ocupada pel professor de classe. L'alumne farà el document a la degana i el treballador haurà d'aplicar aquesta pregunta a la seva direcció. No és necessari que aprofundeixi en les subtileses d'elaborar un document. Els empleats responsables s'enfrontaran a l'empresa habitual pel seu compte. Cadascun d'ells és conscient que la característica habitual en el registre militar i l'oficina d'enrolament ha de contenir certa informació recollida en diverses seccions:

1. Nom i data del document.
2. Informació general (dades sobre el xafardero (qüestionari) i informació sobre la seva família, informació sobre l'estat de salut).
3. Activitats socials.
4. Activitat laboral (rendiment acadèmic).
5. Qualitats morals.
6. Relacions amb companys, comportament a l'equip.
7. Qualitats individuals.
8. Personatge negatiu i mals hàbits.
9. Conclusió.
10. Objectiu del document.
11. Signatures d'empleats responsables.

Requisits per al document

La caracterització a la inscripció militar i l'oficina d'enrolament es fa a la fulla A4 estàndard. Les institucions i les institucions educatives haurien de fer aquest document al capçalera. La presentació de la informació es fa amb un estil de negoci oficial, tenint en compte totes les normes i normes. Per facilitar la percepció, totes les dades es presenten en una seqüència clara. La narrativa es duu a terme en un moment passat o actual d'un tercer. Si es descriu l' activitat educativa o laboral d'un recluta, cal tenir en compte els èxits especials (si n'hi ha). Parlant de la vida pública, cal orientar-vos per l'opinió de tot l'equip. Descriure les qualitats individuals del recluta, cal prestar especial atenció al temperament i la velocitat de la presa de decisions. Avaluant l'emotivitat, hauríeu de donar una caracterització del temperament i delinear la possibilitat del comportament humà en una situació particular. El document s'hauria de redactar de la manera més honesta possible. En cas contrari, no té sentit.

Estudiant - futur guerrer

Les característiques de la inscripció militar i l'ofici d'allista de l'estudiant són compilades per un professor que el coneix més. És ell qui podrà donar la descripció més completa del futur guerrer. Tot és important aquí, absolutament tot: tant el nivell de coneixement com les qualitats personals. Cal descriure la capacitat de l'estudiant de percebre la informació, el seu desig de coneixement i el nivell educatiu general. Aquestes característiques parlen molt sobre una persona. En ells també es pot jutjar diligència, consciència i propòsit. És molt important indicar tot el relacionat amb les característiques individuals i psicològiques de l'estudiant. El seu comportament, la seva actitud cap als seus camarades i professors s'hauria de reflectir més plenament. Això farà una valoració de l'alumne com a individu i predirà com pot viure en noves condicions i en un equip nou.

Si el conscript és un estudiant

A la legislació de Rússia hi ha una llei federal, segons la qual els estudiants de facultats, universitats i institucions professionals i educatives es donen un respir del compliment del seu deure militar durant tot el període d'estudi. Per a l'entrada en vigor d'aquest benefici, són necessaris molts factors. Afecten tant la personalitat de l'estudiant com l'estat de la pròpia institució. Si almenys una de les condicions no es compleix, a tal estudiant, el comissariat militar envia immediatament una convocatòria. I tot depèn del pla preestablert. Hi ha un paquet de documents, entre els quals cal esmentar l'estudiant a l'oficina d'allistament militar. Una mostra d'això no és molt diferent de la resta. Com en qualsevol altre, ha de ser:

1. Capçalera.
2. La part introductòria amb les dades personals.
3. Característiques del rendiment general amb una puntuació mitjana. Aquí cal aprofundir en l'actitud de l'estudiant per estudiar, observar normes i regles de comportament. Es pot destacar especialment el desig d'aprendre i indicar (si n'hi ha) els assoliments més significatius.
4. Característiques de les qualitats morals. Aquí es pot prestar atenció a l'actitud cap als companys de classe i al professorat. És convenient assenyalar el possible conflicte i intolerància.
5. En conclusió, cal fer una valoració general de l'estudiant com a ciutadà i com a persona.

El document acaba amb la signatura del degà de la facultat corresponent, indicant la data de la seva compilació.

Opinió del col·lectiu de treball

Si un jove treballa en una empresa (a l'organització) en el moment de rebre una citació, el supervisor li donarà una avaluació. Les característiques del treball a l'oficina d'allistament militar es realitzen segons el principi general. A més de les dades generals i la descripció de l'individu, s'hauria d'incloure una avaluació integral del seu treball, qualitats empresarials i competències professionals. Val la pena esmentar per separat l'eficàcia i l'interès en el resultat final. Cal descriure el comportament del savi en situacions no estàndard i estressants i avaluar la capacitat per trobar les solucions necessàries. La característica hauria de reflectir l'actitud de l'empleat als companys. S'ha d'informar sobre les seves habilitats de comunicació i la capacitat d'actuar col·lectivament. Tot això ajudarà els especialistes de la comissió de conscripció a crear el seu retrat psicològic i decidir sobre el lloc del servei. El document s'elabora amb un capçalera. Està signat pel cap de l'empresa i certificat amb un segell rodó.