Clars senyals que es van a acomiadar

L'acomiadament pot ser un veritable xoc, però de vegades hi ha senyals que aviat s'espera per al problema. Vostè només necessita saber què cercar.

Estar preparat és important. El personal professional està sempre mirant per sobre de la seva posició a l'empresa. Si es dóna compte d'un senyal pertorbadora, pot prendre mesures per ajustar la situació.

S'obté una mala avaluació del seu acompliment

avaluació negativa - això no sempre és sinònim d'acomiadaments, però, en conjunt amb altres característiques que poden ser senyal d'un problema. Els seus caps necessitat de preparar un recinte de paper per a l'acomiadament, i l'anàlisi negatiu de les seves activitats en un informe - una d'aquestes raons. Especialment dolent si obté uns pocs d'aquests en una fila estimacions. Potser ells et donen l'oportunitat de millorar, però, una sèrie de comentaris negatius - això és molt dolent. No obstant això, si l'assumpte és la manca d'experiència en un determinat camp, sempre es té l'oportunitat de solucionar-ho. Malament si vostè diu que no és un jugador d'equip, que el seu estil no s'ajusta a l'ètica de l'empresa.

Vostè està exclòs dels esdeveniments generals

Si de sobte es perd l'accés a les dades importants, que està ja no convidat a la reunió, o s'exclou del correu general, és possible que vulgueu acomiadar. Això pot ser degut a altres raons, però, és probable que el seu cap ha perdut la confiança en les seves habilitats.

El seu treball s'ha tornat impossible

Quan vostè aconsegueix una feina, vostè entén que ha de fer-ho, i fer front a la tasca davant dels clients. Si de sobte canvia el problema i vostè pensa que vostè no pot fer front a ells, és possible que específicament empènyer al fracàs - als seus superiors eren clars indicis que el foc.

El seu cap li va advertir

advertència oficial - aquesta és un mal senyal. Si això succeeix, preparar-se per al pitjor eventualitat.

La seva relació amb el cap de l'deteriorat

Si abans que estigués parlant amigablement, i ara entre l'estrès, probablement el seu treball en perill. Fer atenció a la conducta del cap si ell li escapa, és possible que amb la seva condició.

Se li demana a proporcionar informes detallats sobre el temps o les despeses

Major control rarament s'associa amb els requisits del departament de comptabilitat, sinó que diu que el seu cap és segur - que està perdent el temps o excedeix els costos. Fins i tot si no tens res a culpar, no importa. El més important - per saber si vostè és l'única persona afectada per xec.

Se li dóna un menor nombre de projectes

Una altra mala senyal: de cop i volta es converteixen en molt més temps lliure, perquè se li dóna menys feina. No es pot trobar comprensió en cap o gerent. La seva vida en el treball esdevé un problema.

Treball en equip - no el seu fort

És important complir amb l'ètica corporativa. Això vol dir que ha de ser part de l'equip. Si se li demana a l'empleat per anar en un viatge de negocis o assistir a una conferència, no és un suggeriment. Refuse - i la seva carrera pot ser completada.

Vostè no té els recursos

En tallar el pressupost o l'accés a certes funcions, potser el seu cap està tractant de desfer-se dels empleats no desitjats.

El seu cap tot el temps controla el seu treball

Tots els dies se'ls demana fer un informe? Es nota que el cap t'està mirant? Si és així, potser és el moment de buscar una nova feina, ja que aquest és un molt eloqüents problemes de senyal.

ignorar

Sembla que la situació és molt inestable. El que el seu cap controla cada pas, va perdre tot el que encara més incòmode. Si vostè ho ignora, li resulta difícil treballar de manera eficient, el resultat és encara més raons per desfer de tu.

Vostè té menys responsabilitats

Si pensa que ha perdut importància, i el seu personal han transferit a altres gestors és probable que aviat ser acomiadat - ja que l'empresa es prepara per la seva absència.

No té cap avantatge

Tots els meus col·legues van ser enviats a una conferència a Marràqueix, i no estan convidats. Comprar un bitllet a la classe d'economia, tot i que com més aviat es va volar sempre la classe de negocis. Tot d'una ha canviat oficina. Si considera que l'actitud cap a vostè canvia, vostè té totes les raons per preocupar - aquesta és una sòlida senyal d'acomiadament.

Ja no són reconeguts per la feina

Fins i tot si aconsegueixes aconseguir resultats meravellosos, el seu cap no és en absolut interessat. Es diu que s'està preparant per a desfer-se de vostès, i qualsevol lloança en la seva direcció està en aquesta situació simplement inadequat.

Va a reduir els salaris o imposar les vacances

Si se li demana que vagi en llicència prematurament o que s'està tallant salaris, vol dir que alguna cosa està malament. Planificar el seu acomiadament - un senyal molt clar que és difícil d'interpretar de manera diferent.

Es nota que els col·legues xerrant i comportar-se de manera estranya

Si la gent comença a evitar i t'ho noten fins i tot amb aquells amb els que eren amics, potser saben que vostè està planejant acomiadar. Se senten culpables i no volen. Si vostè està decidit, pot demanar directament col·legues quin és el problema - és probable que realment estan chismeando, però per una altra raó.

Vostè informa els nouvinguts

Tot d'una, el que necessita per tenir en compte a la nova gerent o les persones per sota de rang. Si el seu treball comença a obligar la burocràcia - això no és un bon senyal.

Ha comès un error, el que va provocar la pèrdua de

Depenent del context i les actituds dels seus superiors al fracàs, de vegades se li pot permetre a cometre un error. No obstant això, en la majoria dels casos això significa l'acomiadament - molts caps no volen posar amb greus errors dels empleats.

El seu cap es comunica directament amb els seus subordinats

Aquest és un senyal que mostra que ha exclòs de la cadena global. Si és així, en què ja no necessita. Ha d'estar preparat per a trobar un nou lloc.

No se li permet utilitzar la informació

Quan la companyia planeja acomiadar un empleat, limitat el seu accés a la informació. Si la contrasenya per correu electrònic ja no funciona, és un senyal alarmant - sempre pensa sobre la seva posició a l'empresa.

No pregunta més sobre la seva opinió

Si el seu punt de vista, no hi ha ningú més interessat, es diu que el seu cap no li agrairà la seva opinió i és indiferent. Quan no tens res no preguntar, val la pena considerar si el pla no és acomiadar a vostè. De totes maneres, aquesta és un senyal molt alarmant, que el priva de la importància en l'equip.

Va ser una fusió, però no hi ha informació

Quan dues empreses s'uneixen, en general seguit per cocció, de vegades molt extensa. Si ja sent que està a la zona de risc, la concentració pot ser l'última gota, i realment ser acomiadat.

El seu instint li diu que alguna cosa està malament

Si pensa que ha fet tot el que vam poder, però encara preocupat per alguna cosa, el més probable és que tens raó. És hora de seguir endavant. Fins i tot si vostè és - un gran empleat, el seu lloc pot estar en un altre lloc. Començar a buscar una nova posició que s'ajusti millor a la seva personalitat i la seva ètica professional. Mai tracti d'ignorar els seus instints. De vegades no hi ha altres símptomes, única en la seva intuïció. Potser vostè està preocupat pel canvi en la cultura de l'empresa, potser alguna cosa està malament en les seves relacions o responsabilitats als col·legues. De totes maneres, la intuïció pot ser una raó suficient per sospitar la terminació imminent.