CarreraGestió de la carrera

Director de Desenvolupament: descripció de la feina

Sobre com director professional de Desenvolupament durà a terme les seves funcions, depèn en gran mesura de l'èxit de l'empresa. Per tant, els candidats a aquesta posició compleixen amb els requisits d'altura, que poden diferir d'una companyia a una altra.

requisits:

  • Educació Superior (legal o econòmica);
  • experiència laboral en el camp de la gestió dins de 3-5 anys;
  • coneixement de l'economia de mercat, les bases de l'empresarial l'activitat, la teoria i la pràctica de la gestió, la comercialització, micro i macroeconomia, administració d'empreses, assumptes financers.
  • la capacitat per compilar el pla de desenvolupament de l'empresa;

Director de Desenvolupament ha de ser fluid en els mètodes d'elaboració de models econòmics i sistemes de gestió de l'empresa moderna, així com per tenir una idea sobre els fonaments de la tecnologia de fabricació, gestió, sociologia i psicologia.

Director de Desenvolupament: descripció de la feina

És la responsabilitat de l'especialista entra en una concepció general de l'empresa. Director de Desenvolupament justificarà l'objectiu de l'empresa, per desenvolupar un pla d'estratègia i el desenvolupament efectiu, així com per analitzar la possibilitat de suport financer. Després superiors oficial d'aprovació del projecte prepararà tots els documents necessaris per a l'execució del pla, així com familiaritzar-se amb les innovacions col·legues involucrats en el projecte. Descripció del lloc de director de Desenvolupament també significa que va a nomenar les persones responsables de dur a terme certes tasques, i coordinar l'execució del pla. També cal establir prioritats i pressupostos per avaluar tots els processos comercials i industrials importants.

Per a cada projecte de desenvolupament, ha de fer que l'eficiència de càlcul. Pres com a base els indicadors financers i econòmics en cada etapa del projecte.

Sobre la base de la directora de desenvolupament de les dades ha de preparar projectes per a la modernització de l'empresa i el desenvolupament de noves àrees de negoci.

La competència de l' especialista és desenvolupar metodologies i per respondre a les situacions no estàndard i de crisi.

Director de Desenvolupament dels drets

L'empleat té dret a rebre informació completa, incloent comercial, indicadors de rendiment de l'empresa. A petició es pot obtenir tota la informació i els documents que es necessiten per al seu treball. L'administració ha de dotar-la de tots els mitjans tècnics necessaris.

L'empleat té el dret d'emetre ordres relatives a qüestions de desenvolupament de l'empresa, així com per donar suport i signar documents de la seva competència.

Director de Desenvolupament pot complir els criteris per a la qual està determinada per la qualitat del seu treball, així com amb els documents que regeixen els seus deures i drets.

En general, les funcions previstes per a la persona que ocupa aquesta posició difereixen d'una companyia a una altra. Algunes empreses donen feina a diversos especialistes, cadascun dels quals és responsable de la seva carrera;

  • màrqueting i vendes;
  • desenvolupament de noves àrees i direccions del desenvolupament i la investigació;
  • desenvolupament i gestió de les organitzacions.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.