A qui, quan i com una llicència de servei de pagament

Amb l'arribada de l'estiu tothom vol relaxar-se. Les agències de publicitat turística atreu excel·lent, i algú s'afanya a parents ancians al poble. El primer obstacle per a la realització dels desitjos - per obtenir la llicència pagada.

No obstant això, no sempre pot ser un problema de fàcil solució. Molt depèn de l'ocupador. No volen - no deixar anar. Què fer? Donar-se de baixa d'unes vacances en família, els nens prometen que el viatge es transfereix? O potser, a augmentar el compromís i parlar amb el gerent. Tot i així, els seus drets han de poder defensar. Per a això, és important saber que tenim sota la llei.

Qui té dret a sortir?

Anual de vacances pagades durant el primer any està disponible per a tots els empleats. Només una condició - que necessita per treballar constantment a l'empresa (organització) de sis mesos o més. No obstant això, abans d'aquest termini (és a dir, dins dels 6 mesos) podrà exercir el dret al descans dones, que es deixen per a l'embaràs i el part. Aquesta categoria també inclou els treballadors menors d'edat i els que han adoptat a un nen de fins a tres mesos. Durant els propers anys, el permís de treball es concedeix per ordre de prioritat en qualsevol època de l'any.

Qui és el primer?

festa regular, proporcionat pels empleats, s'estableix d'acord amb el programa de vacances aprovada acordada amb el cap de l'organització sindical. Aprendre sobre el començament de les seves vacances l'empleat tindrà dret a no menys de dues setmanes. Codi del Treball de la Federació Russa opalachivaemy vacances anuals assegura el marit en el moment quan la seva dona es troba en llicència de maternitat.

Si un empleat eren moments en què no podia prendre avantatge d'ella fixades per la llei, per exemple, a causa de la incapacitat temporal per al treball o l'ordre estatal, el permís pot ser estès o posposada per a una altra data. Les preferències dels empleats en aquest cas es registren.

Així que els bitllets es compren, les bosses de recollida. I de sobte una trucada de treball. Té el dret de l'ocupador a retirar al seu personal? Només amb el consentiment del treballador. Si es pot concedir l'ocupador alguna part de la llicència, la part restant ha de ser d'almenys 14 dies naturals. dies de vacances no utilitzats estan obligats a prestar en qualsevol moment en la selecció de personal. treball de revisió no és possible per a les dones embarassades, els treballadors joves o treballadors de nocives (perillosos) les condicions de treball.

La legislació de la Federació de Rússia protegeix el dret a vacances pagades només quan s'emet el contracte de treball. Si l'empleat en l'ocupació va acordar treballar sense registre d'aquest important document, tenir dret a les vacances anuals pagades, que no pot.

Significa el terme contracte de treball deixar de conformitat amb la llei? Sí, sense tenir en compte el terme del contracte, l'empleat pot usar les seves vacances.

Què es fa quan es gira cap amunt viatge molt interessant i posposar la resta no volen. En aquest cas, per acord amb l'empresari pot organitzar una llicència sense sou. No obstant això, això només és possible si el seu cap pensa que la raó d'unes bones vacances.

Les regulacions esmentades són només algunes de les raons que poden arribar a ser respectuós: per raons familiars, per raons de salut d'un familiar proper (i deteriorament), qualsevol desastre o desgràcia que va caure sobre l'empleat o els membres de la seva família, les circumstàncies que envolten a les vacances d'estiu dels nens. La mateixa llista inclou a veure l'exèrcit i la prova d'accés. Aquesta llista és només una recomanació, i l'ocupador té el dret de decidir si o no la seva raó per deixar sense paga per un bé.