Contracte de treball de manera competent compost per - una garantia dels drets dels treballadors

En les circumstàncies actuals, una part significativa dels nostres ciutadans treballant sense registre oficial, on no es va fer el contracte de treball, i les condicions de treball no són els més segurs. Això es deu en gran part a les peculiaritats dels sistemes legals i fiscals, a causa de les imperfeccions que molts empresaris prefereixen no mostrar d'operacions impostos i donar-li un sou en un sobre. Parlar una vegada més sobre totes les deficiències d'aquest enfocament per al procés de treball no és necessari, ja que fa tant de temps, tots sabem (no és l'experiència de treball, sense assegurança mèdica en cas de les persones d'accidents van deixar sense l'ajuda de l'empresa i l'estat). Per això, avui ens centrarem en el que és un contracte de treball i es fa correctament.

Qualsevol contracte és un acord escrit entre certs membres de la relació comercial, en la qual l'empleat es compromet a dur a terme amb rigor i precisió tot el treball assignat a ell i l'ocupador està obligat a la informació oportuna i adequada per fer el pagament de salaris. Una característica d'un contracte de treball té per objecte regular les relacions entre el propietari i l'empleat que negocien i fixen en el contracte específic a cada un d'ells. Si estem parlant de tota l'empresa col·lectiva, en aquest cas, un conveni col·lectiu.

les condicions del contracte d'ocupació inclouen tant els punts d'unió en general, i addicional, que es pot fixar de comú acord. Es poden citar arran d'un article en imperatives de qualsevol contracte de treball:

1. Indicació dels drets i obligacions de l'empresari i l'empleat.
2. La fixació de la durada del contracte de la jornada de treball, caps de setmana i dies festius.
3. Indicació de força major.
4. Garantir el respecte dels drets i obligacions que l'empleat i l'empresari.

Cal recordar, té el dret a treballar per a diverses empreses i per concloure amb cada un d'ells un contracte de treball. A més un dels tipus de contracte de treball és un contracte, que es negocia com la seva durada, les responsabilitats, els drets i obligacions de les parts, les condicions de la seva dissolució, així com material de suport i organització general del treball.

Assenyalem, de passada, que les normes modernes del dret del treball es regeixen per cap manera tot tipus de activitat laboral dels treballadors. Molts d'ells tenen una especial situació jurídica, en un contracte de treball no es pot canviar, ja que es regeix per certes normes de dret civil i administrativa, així com els estatuts rellevants (per als militars, els empleats del Ministeri de l'Interior, el FSB, l'oficina del fiscal, i així successivament).

Si parlem de les diverses estructures comercials, el disseny d'un contracte de treball és beneficiós sobretot per a l'empleat, perquè en fer-ho es protegeix contra el risc d'incompliment de les seves obligacions per part de l'ocupador. És per això que cada un ha de saber l'hora de sol·licitar un treball tal tractat hauria de concloure en el termini de 3 dies (art. 67 del Codi de Treball de RF). Si no és així, l'empleat té el dret de no complir les seves obligacions abans de signar els documents.

Per cert, a l'oest de la conclusió del contracte de treball estan sent molt greu, d'altra banda, hi ha el ple compliment de les condicions per a la protecció dels treballadors, així com la seguretat social plena. A més del desenvolupament econòmic, sinó que també té un paper important l'actitud de la gent en el procés. Al nostre país, molts encara força sense cura no només es refereixen al registre escrit de certs serveis, sinó també per la seva pròpia seguretat. És per això que el contracte de treball en el moment ha de ser arribar a la conclusió, ja que constitueix un enfocament completament diferent a la feina, fent que l'ocupador atent a les condicions de treball dels empleats i avaluar adequadament la seva feina.