LleiCompliment de la normativa

L'organització, el mètode i el moment de l'avaluació especial de les condicions de treball

Cada empresari ha de ser conscient del fet que la realització d'una avaluació especial de les condicions de treball dels llocs de treball - que és el seu deure, consagrat en la llei en el Codi de Treball de la Federació Russa. Per la seva falta de compliment o la mala execució d'una manera que podria ser processat.

informació general

Una avaluació especial de les condicions de treball, els quals ens referirem més endavant per facilitar la Souto, es va posar en marxa amb la Llei Federal d'01.01.14, en substitució de la seva certificació prèvia dels llocs de treball. És obligatori esdeveniment celebrat conjuntament amb l'ocupador va atreure organització especialitzada.

Violació de la legislació laboral implica responsabilitat, que pot expressar-se no només en la imposició de multes, que recentment ha arribat a ser molt gran, però en particular les conseqüències de la llei penal. És important recordar per a mi una vegada per sempre el que el sud-est, ¿quines són les dates per a l'avaluació especial de les condicions de treball, així com algunes característiques de la seva aplicació en la pràctica, i la informació sobre els esdeveniments que es realitzen després de la seva finalització.

La definició oficial del concepte de Souto

Definició donada en la part sud-est del primer article. 3 de la Llei Federal № 216, aprovada 28.12.13 any. D'acord amb aquesta norma, que es porta a terme per una sola complexa sèrie de mesures per identificar els factors del procés i entorn de fabricació de treball, que es defineix com nocius i / o perillosos, avaluar el nivell del seu impacte en els treballadors. Això té en compte la desviació dels resultats reals dels requisits d'higiene de l'estat instal·lada l'aplicació de remeis (col·lectiva i individual).

Quina és l'essència del sud-est?

L'essència de l'organització d'una avaluació especial de les condicions de treball és la següent. empresa especialitzada independent porta a terme una anàlisi detallada de les condicions en què treballen els empleats, i funciona per invitació de l'ocupador. Llocs de treball en l'organització, que està previst per a realitzar la verificació seran determinats per endavant. L'objectiu principal del procés - és identificar els factors de producció, definits com a perillosos i / o perjudicial, a continuació, s'avalua el nivell d'impacte en l'empleat. S'entén que la combinació de factors que, en influir en la humana, poden conduir al desenvolupament d'una lesió o malaltia.

Tenir els resultats del sud-est, els experts de l'empresa, que participen en la seva execució, fixar les subclasses (classes) les condicions en les àrees que han estat estudiats. Aprovat per la tècnica legislador de l'avaluació especial de les condicions de treball varien en funció de la gravetat dels efectes nocius i / o perillosa influència de les quatre classes de perillosa, nociva, permès, i favorable. L'assignació a una categoria afecta la quantitat de les primes d'assegurança, que transfereix al Fons de Pensions per part de l'ocupador.

A més, la divisió de les condicions de treball a les classes, el grau d'impacte directe sobre el nivell de serveis als empleats que treballen en risc i / o perillosos de treball, compensació i garanties (treball poc temps, una llicència addicional i les prestacions).

Llocs de treball siguin sud-est

En el Codi del Treball (art. 209, h. 6), el legislador estableix que els treballadors han de ser considerats com el lloc on l'empleat ha de ser, o en la qual desitja que vingui a causa de la naturalesa del treball, i sobre els quals porten a terme de forma indirecta o directament pel control ocupador. A primera vista, és bastant simple. No obstant això, la tècnica de l'avaluació especial de les condicions de treball té algunes peculiaritats. Així, al sud-est va dur a terme en tots els existents en el lloc de treball de l'ocupador, a excepció dels empleats remots, els que duen a terme la funció del treball a la llar i els empleats que treballen per a les persones que no estan registrats com a empresaris individuals.

A més, spetsotsenka no es pot dur a terme en el lloc de treball, que actualment està vacant. En aquesta ocasió el Ministeri de Treball Rússia es va explicar.

Llista per ser spetsotsenke llocs de treball, en el Vol. H. i similars, es fa en l'organització, i després aprovat per una comissió especialment creada l'ocupador.

Llocs de treball similars reconeguts

De fet, a la pràctica, sorgeixen dificultats dels empresaris no només per determinar el moment de l'avaluació especial de les condicions de treball com en la preparació de la llista de treballs similars (o similars). Més de la meitat de la llista es forma incorrecta.

En primer lloc, l'ocupador només per decidir sobre el reconeixement dels treballs específics de la mateixa no pot, t. A. La tasca de l'expert és una organització dedicada a la realització sud-est. En segon lloc, ha de ser aprovat en el final de la comissió per al spetsotsenki.

Símptomes similars (similars) llocs de treball

Recordeu que llocs similars tenen una sèrie de característiques comunes:

  • del mateix tipus (mateix) l'equipament de calefacció, il·luminació, ventilació i aire condicionat;
  • ubicació en una o més de les mateixes zones de producció (similar) o àrees;
  • treballadors ocupen una posició i el treball en la mateixa professió o ofici;
  • empleats fan la mateixa funció (treball) en el mateix tipus de condicions de procés i baix temps de funcionament idèntica;
  • emprats en l'ús dels mateixos equips i eines, i les matèries primeres, accessoris;
  • els treballadors estan equipats amb el mateix PPE (idèntics).

De conformitat amb el procediment prescrit per a una avaluació específica de les condicions de treball, en presència de llocs de treball que són similars, la seva provat, no tots, però el 20% del total, però no menys de 2. Sout resulta en aquest tema en absolut.

resultats sud-est

El resultat del sud-est s'expressa en l'establiment de condicions particulars de treball cada classe de treball. Aquest treball és realitzat per una organització experta dedicada a la realització de spetsotsenki. Els resultats s'han de fer en la forma d'un informe en la forma prescrita. Es va posar la seva signatura a tots els membres de la comissió de l'ocupador, i després de tres dies (de treball) notificar a l'organització que porta a terme el sud-est.

L'informe no és més que un conjunt de documentació que inclou t. H Informació sobre l'organització i l'ocupador, els protocols de mesurament, targeta spetsotsenki.

Utilitzant els resultats de Souto

Els resultats s'han d'aplicar a partir de la data de la signatura de tots els membres de l'informe de la Comissió sobre la realització d'una avaluació especial de les condicions de treball. la revisió intermèdia dels treballadors amb ells, previstos per la llei, també, comença a córrer des d'aquest moment.

Quan les condicions de treball al final de Souto com a perillosos i / o nocius, l'empresari està obligat els seus empleats:

  • proporcionar compensació i garanties previstes en el Codi del Treball;
  • proporcionar-los mitjans (certificat) per a la protecció individual i col·lectiva;
  • per proporcionar la llet i altres productes alimentaris d'igual valor.

A més, sota la responsabilitat de l'ocupador és dur a terme activitats el propòsit és canviar les condicions de treball dels empleats. Per exemple, la reducció del nivell de concentració de gas, pols de l'aire, la modernització de producció.

Si els factors de la indústria entorn definit com a perillós i / o perjudicial, no identificats, i les condicions de treball es considera oficialment segur, l'ocupador per tal de mantenir-les d'aquesta manera ha d'implementar un control puntual i completa sobre aquests llocs i dur a terme activitats dirigides a mantenir- a un nivell segur.

Resultats Souto: familiaritzar els empleats

Familiaritzar els empleats amb els resultats del sud-est - aquesta és una de les qüestions d'interès per l'ocupador després de l'avaluació especial de les condicions de treball. Quin és el terme per això està disponible, es pot trobar fent referència al text de la Llei Federal № 426.

L'empleat ha de ser informat dins dels trenta dies (calendari), el recompte d'aquesta manera s'inicia amb la declaració (signada per tots els membres de la comissió) al sud-est dels resultats de l'informe. L'interval actiu no està inclòs en el període en què el treballador de baixa per malaltia, de vacances, en un viatge de negocis o vacances R + R.

examen de ser confirmats per el fet de la signatura del mapa al sud-est. El document també cada vegada que familiaritzar els empleats de nou ingrés.

L'empleat no accepta la spetsotsenki resultats: què fer?

Molt sovint es pot veure una situació en què un empleat es nega a familiaritzar-se amb els resultats del sud-est, o molt en desacord amb ells. En aquest cas, el representant de la necessitat de l'empresari per emetre el certificat que confirma això, i és testimoni d'ella, almenys tres signatures. La comissió pot convidar a supervisor o departament de personal expert, el cap de la unitat estructural en la qual treballa l'empleat. A més, l'empleat ha d'explicar el seu dret de recórrer a la Inspecció de Treball per tal d'impugnar els resultats del sud-est.

El terme d'una avaluació especial de les condicions de treball previstes en el pla: per primera vegada, de nou

Si Souto ocupador realitza la primera vegada, i la raó d'això és l'adopció de la Llei federal nombre 426, que proporciona disposicions transitòries sobre el temps. Hi ha tres opcions per al desenvolupament de noves mesures:

  1. certificació del lloc de treball (AWP) s'ha establert. En aquest cas, l'empresari està obligat a organitzar el sud-est dins d'un període de no més de cinc anys. El compte enrere s'inicia a partir de la data d'aprovació de la certificació final dels resultats. No obstant això, s'ha de recordar que si la validesa dels seus resultats ha expirat, és a dir, ha estat més de cinc anys, spetsotsenku va dur a terme sense demora. Altrament es corre el risc de portar a l'Almirall. responsabilitat.
  2. En el lloc de treball, mai s'havia realitzat estació de treball, no està inclòs en la llista esmentada en els punts 1, segona part sis de l'article 10 de la Llei Federal № 426 i posar en funcionament abans del 2017.01.01 En aquest cas, la indicació directa de la durada de l'avaluació especial de les condicions de treball en la llei no. Els experts legals suggereixen que necessita ser guiat per l'Art hores. 6. 27 d'aquesta llei normativa. Ha indicat que el sud-est es pot dur a terme en etapes per l'empresari, però no més tard de 31/12/18 anys.
  3. Lloc de Treball va dur a terme amb anterioritat APM, i s'ha inclòs en la llista assenyalada en els literals 1, segona part sis de l'article 10 de la Llei Federal nombre 426. En aquest cas, el sud-est s'ha de fer tan aviat com sigui possible. Això es deu al fet que les condicions de treball en aquests llocs de treball, òbviament, pertanyen a la categoria de perillós i / o perjudicial.

Re-programat sud-est ha de tenir lloc a més de 5 anys des del moment en que l'informe va ser aprovat el passat spetsotsenki.

No planificats condicions especials de treball: la durada de la

Souto no programada organitzat en els llocs de treball de nova creació (recentment introduïdes en la dotació de personal). Per a això, l'empresari es dóna un període de 12 mesos. Comença el compte enrere des de la data de la seva posada en marxa. S'apliquen normes similars en situacions en què l'estació de treball es mou a una altra habitació, o si es canvia la tecnologia de la producció, hi ha una substitució d'equip. Aquests canvis poden afectar el nivell (grau) d'influències operatius definits com a perillosos i / o perjudicial per al personal.

Hi ha excepcions a aquesta regla. Així, d'acord amb la llei, fixar dates per al Sud-est (condicions especials de treball) pot reduir-se a sis mesos. Mira que si el lloc de treball (s):

  • es van produir canvis en la composició dels materials i matèries primeres, o (s) utilitzat per empleats mitjans de protecció individual i col·lectiva, que poden conduir a un canvi en el nivell de factor d'exposició, que es defineix com a perillós i / o perjudicials per als treballadors;
  • hi va haver un accident en el qual terceres parts no tenen la culpa;
  • l'empleat va trobar una malaltia professional.

A més, el sud-est es porta a terme durant sis mesos en relació amb les persones (treballadors), respecte de la qual va donar el seu dictamen motivat de la unió i, a continuació, va rebre una carta d'ell amb una proposta de celebrar una spetsotsenku no programada o respecte de la qual hi ha una inspectors laborals estatals requisit.

En tots aquests casos, la durada de l'avaluació especial de les condicions de treball es calcula a partir de la data de la seva ocurrència.

La responsabilitat de la violació de la legislació sud-est

D'acord amb el Codi de Treball, sota la responsabilitat de cada ocupador és assegurar un entorn segur en què els seus empleats treballen, al Vol. H L'organització del sud-est.

Incompliment o violació de l'ordre (prescrits per la llei) de spetsotsenki s'enfronten a la responsabilitat administrativa. Per multes oficials varien entre 5000 10.000 RBL., Pel legal. persones - 60 000 - de 80 000 rubles. En la identificació de les repetides violacions de la quantitat de la multa monetària es va incrementar en gairebé la meitat, a més de la llista de sancions s'expandeix: possible inhabilitació o suspensió d'activitats de l'empresa.

Després d'haver analitzat les normes de la Llei Federal, es pot concloure que la violació de l'ordre de spetsotsenki reconegut, per exemple, les següents accions per part dels ocupadors: l'incompliment de la paraula, registres malament arxivats (resultats), l'absència d'una comissió especialment creada, etc ...

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.