Una revisió de la necessitat d'una versió de producció

El Codi del Treball preveu una revisió de la vacances de l'empleat , i descriu en detall les accions de l'empresa en aquest sentit. Però aquí les raons per les quals poden ser interromputs vacances, estada per a alguns especialistes poc clares.

Cap sovint determina quan i per quines raons les vacances empleat pot ser interromput. D'una banda, que s'allibera de la necessitat de provar i justificar la importància de les circumstàncies organitzatives o de funcionament. Però, al mateix temps, l'abús de l'ocupador proporciona la possibilitat legal no és propici per als empleats de descans apropiats que poden afectar en última instància el rendiment. Per tant, s'ha d'avaluar objectivament les causes i la necessitat de treballar els turistes de sortida.

Una revisió de la necessitat d'una versió de producció és aconsellable aplicar en el cas de la prevenció de situacions d'emergència i eliminació de les seves conseqüències, per tal d'evitar interrupcions de la producció per tal d'evitar danys a la solució de qüestions d'organització urgents i altres circumstàncies d'urgència. Mentrestant, hi ha la pràctica viciosa de la terminació anticipada de la llicència en el cas, per exemple, l'arribada dels òrgans de control. gestors d'aquest tipus d'accions et fan pensar, per què la manca d'uns pocs subordinats a terra pot tenir un impacte en el rendiment de l'organització en el seu conjunt.

Però, però, si el líder ha decidit retirar-se del empleat vacances a continuació, els quadres han de complir amb tots els tràmits necessaris. La primera i essencial condició per a interrompre les vacances - el consentiment de l'empleat. D'altra banda, el principal problema és que les garanties orals suficient. Cal obtenir el consentiment per escrit. Com l'organització emetrà un document d'aquest tipus, no importa. Serà aquesta declaració l'empleat que està disposat a renunciar al seu recreació legítima de les necessitats operatives, mostrarà si l'empleat memòria al seu supervisor immediat descrigui el motiu de la retirada i es va oferir directament a ella per signar, o s'enviarà un avís a la proposta d'interrompre les vacances - el legislador no va especificar. Però, en qualsevol cas, el consentiment per escrit ha de ser obtingut abans que s'ordeni de revocar el dia de festa o un dia a un altre.

L'ordre mateix ha de contenir informació sobre el motiu de la retirada de la festa, l'ordre de ús de la seva part restant (abandonar el procediment de transferència). Amb ell emprat compleix sota la pintura.

Cal assenyalar que, en qualsevol cas, és impossible dur a terme una revisió de les vacances, si una persona no ha donat el seu consentiment per escrit. Tampoc és objecte de revisió persones menors de 18 anys de treballar en treballs nocius o perillosos i les dones embarassades.

Molts estan interessats en la pregunta - ¿és possible influir d'alguna manera l'empleat, si no estava d'acord a retirar-se de vacances. El legislador no va proporcionar una base jurídica per a l'aplicació de sancions disciplinàries. D'altra banda, el Tribunal Suprem de la Federació Russa des del moment de l'acció del Codi de Treball ha definit la seva posició de la següent manera: si la llei no fixa directament l'ocupador el dret d'interrompre les vacances abans d'hora de l'empleat sense el seu consentiment, i la negativa a tornar a treballar en una situació d'aquest tipus no pot ser considerat una violació de la disciplina laboral.

I un altre problema sorgeix quan un record al capdavant de les properes vacances - on trobar l'empleat. Hi ha casos en què el telèfon mòbil de lloguer descarregada o prudentment va sortir de la casa, si no es perd. Per descomptat, per informar-se sobre el lloc de vacances, hi ha un líder no pot, aquí, i afecta l'esperit empresarial i la responsabilitat de tots per la causa comuna. En algunes organitzacions, una sèrie de descripcions de treball del personal conté un requisit d'informar el lloc de vacances. Alguns turistes subministren els seus telèfons a costa de l'organització.