Sistema de tarifes de salaris i altres sistemes de nòmina

Els salaris en totes les seves formes és una font important d'ingressos de l'empleat. Ella és potser l'incentiu més eficaç de qualitat i mà d'obra altament productiva.

Amb la transició a temps d'una economia de mercat ha experimentat canvis fonamentals, i el contingut del procés de la remuneració. El govern va rebutjar qualsevol eren la seva gestió i ha reservat només el dret de fixar el salari mínim. Tota la resta - els aranzels i els salaris de posicions amb els pagaments i assignacions addicionals, i condicions del bo - des de la seva creació a cada planta per separat.

Dependrà del nivell dels salaris és d'una sèrie de factors, el principal d'ells - és la condició financera d'una organització, així com la situació socioeconòmica al país en el seu conjunt o en una regió particular. A més, estava sota la influència situació en el mercat de consum i el mercat de treball, la dinàmica dels preus de béns i serveis, la competència, i així successivament. N.

Fins a la data, hi ha tres del sistema de salaris, el que considerarem.

1. Tarifa. Es troba en el fet que la diferenciació dels salaris als empleats de les diferents categories es fa d'acord amb el conjunt de normes. Això té en compte les condicions de treball, la complexitat de l'obra, les característiques climàtiques de la regió, la naturalesa del treball i la seva intensitat.

El sistema de tarifes està disponible en dues formes: la feina a preu fet i l'hora basada en. La diferència principal entre ells - una forma de comptabilització dels costos de mà d'obra. Per tant, els preus per peça sobre la base de la quantitat de producte que es va produir, i sobre la base del temps - el temps treballat.

Peça en forma de apropiat aplicar quan hi ha una veritable oportunitat de fixar el resultat d'una sèrie d'indicadors de treball i normalitzar amb l'establiment d'estàndards de temps i de producció. Les obres peça, per exemple, un treballador d'una fàbrica, el salari depèn del nombre d'unitats produïdes a ells els detalls del torn de dia, per mes.

formulari basat en el temps a partir apropiada l'aplicació quan la feina de l'empleat no pot normalitzar-se. En aquest cas, pagar es pren des del moment en què treballava (el nombre d'hores, dies o torns per mes). Per tant, va decidir pagar els serveis del venedor, vigilants i altres.

2. El sistema de tarifes de salaris. Com es mostra en el moment, sempre que la nòmina d'acord amb les tarifes i salaris és extremadament difícil evitar l'anomenada anivellació, per superar la contradicció que existeix entre els interessos del col·lectiu i el treballador individual. Per tant, el aranzels sistema salarial era una mesura de la qualitat necessària per eliminar aquesta contradicció.

Tal sistema d'entendre que el sou de l'empleat dependrà dels resultats de l'organització en el seu conjunt, el departament en el qual estigui registrada, i si la quantitat de diners que l'ocupador envia a la nòmina.

En altres paraules, el sou de l'empleat (per exemple, un enginyer de disseny en una categoria) serà igual a la seva participació en què el cap fot ha assignat la totalitat del seu departament.

sistema de tarifes de salaris té les següents característiques:

1. El nivell de la nòmina està fortament correlacionada amb el nivell salarial.

2. La presència de coeficients constants que reflecteixen el nivell de qualificació dels treballadors i la seva participació laboral en els resultats del treball.

La base per al sistema de tarifes de salaris porta el nivell d'habilitat que realment caracteritza a la productivitat d'un especialista en particular, i s'assigna a tots els membres de la força de treball.

Així, per exemple, hi ha una separació dels enginyers de disseny en diverses categories - I, II, III. La qüestió de quin grup inclou emprat resolt la unitat principal, sobre la base d'una sèrie de factors - l'educació, l'experiència, etc. Amb el temps, la categoria professional pot canviar, i d'acord a això augmentarà o disminuirà el seu sou ... Tot dependrà de com aquesta persona en particular es manifestarà a la feina durant un determinat període de temps.

3) Mixed. En aquest sistema, a la vegada hi ha senyals d'ambdós sistemes de tarifes i no aranzelàries. En particular, això pot incloure una comissió de "flotants" salaris concessionari mecanisme d'acumulació dels pagaments pels treballs.