La mida del salari mínim: preguntes més freqüents

El nostre material actual és un recull de les preguntes més freqüents sobre la quantitat mínima de retribució i les respostes a ells. Per tant, llegiu amb atenció - potser vostè no sap molt més.

1. Quant significa la mida del salari mínim?

Recentment, l'establiment de tal grandària és de data juny de 2011 i l'any és 4.611 rubles / mes.

2. El salari mínim - és un o pot haver-hi diversos?

Diversos. salari mínim establert a nivell federal i en l'àmbit regional - són dos nombres diferents.

3. El que no està inclòs en el salari mínim?

El salari mínim, la quantitat de la qual no pot estar per sota del mínim de subsistència establert al país (encara que no tenim aquest principi, per desgràcia, no es respecta), no cobreix: assignacions, primes, premis i altres pagaments socials, incentius i caràcter compensatori.

4. lligat a alguna SMIC al nombre d'hores de treball?

Per descomptat. SMIC es calcula per als residus de subministrament d'un mes de temps i subjecte al compliment dels deures del treball (normes laborals). Per tant, un horari normal de treball per setmana no ha d'excedir de quaranta hores.

5. Qui més, a part dels organismes governamentals involucrats en la discussió del salari mínim?

El salari mínim a nivell federal només s'estableix per part del govern i de ningú més. No obstant això, menor serà el llindar dels salaris en les regions - és el resultat d' un acord tripartit de les autoritats, els empresaris i les organitzacions sindicals.

6. Quina és la base de la determinació de la grandària del salari mínim de Rússia?

mida SMIC s'estableix sobre la base de l'anàlisi de la informació:

- les necessitats dels treballadors i les seves famílies;

- el nivell general de salaris a Rússia;

- el cost de vida i les tendències en el mateix;

- Els beneficis de la seguretat social;

- el nivell de vida comparatives d'altres grups socials;

- els factors econòmics, en particular, les exigències del desenvolupament econòmic, el nivell de productivitat del treball i la conveniència d'aconseguir altes taxes d'ocupació al país i el seu manteniment.

7. Quina és la línia de pobresa (mínim de subsistència)?

El mínim vital definit al juny de 2011, el Govern de 6.473 rubles / mes. Aquesta línia de pobresa és una estimació en termes monetaris, el conjunt mínim necessari de productes alimentaris, productes no alimentaris, els serveis que són necessaris per a la persona per mantenir la seva salut, i per assegurar el manteniment de tarifes i càrrecs obligatoris (en utilitats particulars).

8. Quantes persones reben el salari mínim en el nostre mercat de treball?

En general, en el nostre país de les estadístiques oficials sobre aquest tema no es porta a terme. Però això és el que podem dir, Rosstat. El primer trimestre del 2011 el 16% de la població estaven per davall del llindar de pobresa, el que representa gairebé 23 milions de persones. Comparant amb l'any 2010, val la pena assenyalar que la taxa d'això, per desgràcia, va augmentar en 2 milions.

9. Qui ho controla amb la mida del salari mínim respectat pels ocupadors?

Aquestes agències reguladores són:

- les autoritats fiscals i la inspecció del treball (nivell federal);

- Caixa de Seguretat Social;

- els fiscals.

10. Quines sancions es poden aplicar si es trenca la llei sobre el salari mínim, i hi havia molts precedents?

Si hi ha violacions dels termes i procediments de pagament de salaris, els següents culpables esperen sancions :

- 1-5 mil rubles per a empresaris individuals;.

- 30-50 mil rubles .. per a les organitzacions.

no és, però, d'acord amb l'Oficina del fiscal general de 2010 es va evitar estadístiques precises sobre aquest tema al voltant de 800 mil. Violacions de la llei i processats més del 51 per mil. Els delinqüents no són considerades per la llei. El resultat de la inhabilitació per violacions repetides van ser sotmesos a 832 caps d'organitzacions i empreses.

11. Si el nivell dels empleats de els salaris per sota del salari mínim, que han de ser tractats?

En aquest cas, demanar al compte de resultats departament de personal i adjuntar-lo a la denúncia continguda en ella amb l'essència de la qüestió. Aplicar un sindicat actuï amb la seva empresa, o enviar-lo a la Inspecció de Treball. D'altra banda, tractar de parlar d'això amb un comptador, el directori de l'empresa (preferiblement per escrit).