Servei de lliurament DPD: comentaris sobre el contingut

Avui en dia, per saber el que el DPD retroalimentació rebuda dels seus clients i empleats. Ells l'ajudaran a entendre com l'organització és just. Després de tot, abans de buscar feina en una empresa en particular, cal entendre un bon ocupador si ho és. Sí, i no utilitzar els serveis dels millors organitzacions no volen. Aquesta retroalimentació ajuda a la gent a entendre el que la una o l'altra corporació. Què passa amb la DPD? Tant com un bon ocupador i una empresa de serveis? Quins són els pros i els contres es pot veure en aquesta empresa?

descripció

DPD - empresa de transport. Els comentaris indiquen que l'organització ofereix serveis logístics a la població de Rússia. Ella té una gran demanda. Molt sovint comercialitzat simplement com un servei de lliurament.

DPD ha guanyant constantment nous empleats. Però val la pena cooperar amb l'organització? Quines són les condicions de treball que ofereix l'empresa? El que tots han de prestar atenció en primer lloc? De fet, per entendre com DPD és la bona organització i l'ocupador, no és tan fàcil com sembla.

propagació

Moltes persones es pregunten com les grans empreses en qüestió. Les corporacions escala sovint tenen un paper important. DPD rep crítiques positives per la seva grandària.

El punt és que l'organització té sucursals a tot el país. Ella ha estat treballant durant molt de temps a Rússia. Per tant, hi ha moltes raons per creure que el DPD - això no és els lladres. organització gran i molt reeixit que ofereix l'ocupació sol·licitants d'ocupació! Però el que tothom hauria de saber? El que és particularment necessari prestar atenció?

per als clients

DPD Despeses obté diferents opinions. Entre ells hi ha tant bo i no tan bo. El primer que s'ha d'entendre, la fidelitat amb l'organització en relació amb els clients. Aquest matís interessat en un nombre considerable de persones.

Els comentaris de DPD a Rússia deixa varietat. Alguns clients diuen que la clau no és la millor manera proporciona serveis. Per exemple, el producte perd o fa malbé. També formen part dels consumidors subratlla el lent treball del servei d'enviament i no és el millor tractament dels clients.

Juntament amb aquest tipus de DPD servei de lliurament de retroalimentació positiva rebuda de part del client. Pren nota de lliurament atent, ràpid i segur dels béns, els preus raonables. Alguns utilitzen bàsicament només serveis DPD empresa de logística.

Llavors, què creure? De fet, l'organització té avantatges i desavantatges. Bàsicament DPD treballar amb rapidesa i precisió, però ningú està assegurat contra danys de les mercaderies. experiència negativa amb l'organització és, no pot ser exclosa. Però la majoria dels clients encara està satisfet amb el treball del servei d'enviament.

El que fa l'ocupador

DPD opinions guanya varietat. Va mostrar opinions positives per al que promet l'ocupador tots els seus subordinats. Més específicament, els treballadors poden comptar amb:

• oficials d'ocupació d'acord amb la llei establerta;
• salaris més alts;
• l'absència d'un treball repetitiu;
• flexible;
• beneficis socials;
• personal amable i agradable;
• carrera perspectives i el desenvolupament professional;
• experiència de treball en una gran empresa;
• gamma de llocs de treball;
• formació gratuïta;
• combinar amb la feina principal o estudi.

Tot això és promeses estàndard pràcticament tots els caps. És el servei de lliurament DPD ofereix tots els seus subordinats? O algunes promeses són mentides?

de treball formal

DPD revisa els empleats de tipus positiu reben de manera que l'empresari realment formalitza el treball dels seus subordinats. Fins i tot quan la combinació de tots es porta a terme dins de la legislació russa. El treball informal no és benvingut.

Mentre treballava en el DPD, per primera vegada no tindrà cap contracte de treball. Es fa notar que el període d'estudi de cap manera s'uneix al sol·licitant amb l'ocupador. Encara que, de fet, la persona va servir, juntament amb el personal empleat oficialment. Això és normal i no ha d'espantar. En finalitzar la capacitació conclourà amb el contracte dels empleats DPD acord amb les regles establertes al país.

calendari

Els comentaris de DPD en l'ocupador es deixen ambigua per a la programació. El que passa és que molts posen l'accent en la necessitat d'hores extres constant. En algunes posicions d'aquest fenomen és normal. No sempre, però molt sovint cal ser a temps parcial durant un temps especificat per endavant. I la feina no serà recompensat d'alguna manera.

No obstant això, el servei de missatgeria DPD revisa tipus positiu de l'horari de treball també es guanya. Per exemple, els conductors estan parlant de plena conformitat amb el que estipula les normes sobre contractació laboral. les hores extraordinàries de treball no ho fan, i si l'empleat és a temps parcial, llavors ha de ser pagat.

No hi ha evidència de cap crítiques positives sobre la DPD, o negatiu. Per tant, els sol·licitants han de decidir per si mateixos què creure. De fet, algunes ofertes de treball han de romandre hores extres per treballar. I algunes posicions per la seva especificitat no funcionen més enllà del temps estipulat. Per tant, part del personal es queixa de violacions, i alguns negar aquesta informació. DPD està tractant de no molestar les condicions de treball pre-acordat.

llocs de treball

El que encara es posa DPD comentaris? El treball en l'organització es presta molta atenció per part dels sol·licitants i empleats. Molts fan èmfasi en que l'elecció de l'empresa és molt gran treball. Però entre ells no es troben normalment llocs de responsabilitat.

Això vol dir que el treball haurà de únicament com un empleat comú. Classificar-se directament per al prestigiós treball no funcionarà. Només si el DPD per desenvolupar i demostrar els seus beneficis superiors.

Selecció de treballs ordinaris no és tan petit. El DPD tothom pot trobar alguna cosa al seu gust. Molt sovint es requereix:

• els treballadors de l'oficina;
• missatgers;
• conductors;
• carregadors;
• el personal dels magatzems.

Es tracta dels treballs més comuns. alts càrrecs com a director o director adjunt allà, però són rars. I ells van ser ocupades ràpidament pels treballadors.

formació

L'educació en el personal DPD rep crítiques mixtes. Alguns empleats remarca que el programa que està sent utilitzat per l'organització com una mà d'obra lliure. Després de la formalització del treball en l'ensenyament allà. Els treballadors han de, com ja es va esmentar, per a exercir les funcions de les persones ocupades, però no estan documentades en qualsevol forma reservada.

No obstant això, amb més freqüència sobre aprendre a parlar bé. El DPD en realitat estarà familiaritzat amb el treball i l'equip de treball, per explicar totes les característiques de la cooperació. Cada sol·licitant podrà entendre com el treball s'adapti a ell. I si cal, es continuarà la cooperació, però amb el registre oficial d'un lloc de treball. En primer lloc, té un temps difícil. Això és normal en qualsevol lloc de treball que necessita per acostumar. L'educació ajuda a fer front a la tasca.

També digne de menció és que el programa està totalment pagada per l'ocupador. Més precisament, és lliure per al sol·licitant. formalitzat la matrícula paga no és necessària en la manca de voluntat de l'empleat. Alguns no són el millor de la reserva retroalimentació DPD que la formació no es pot pagar als empleats potencials. Tals queixes són rares.

transport

servei de lliurament DPD guanya crítiques variades de manera que els conductors poden operar els seus propis mitjans de transport. empresa de lloguer de companyia va oferir inicialment. I amb ple contingut i servei. Però si vols, llavors l'empleat té el dret a utilitzar els seus propis cotxes.

L'únic matís - és que per als costos de la gasolina i manteniment amb el manteniment hauran de cobrir-se. No obstant això, molts van admirar una elecció del vehicle. Un petit plus, que és principalment emfatitzar conductor del lliurament.

col·lectiu

Funcionament de les persones en DPD agrada. Les organitzacions de treballadors solen posar l'accent en el fet que els nostres col·legues aquí - és sobretot gent amable, amb els quals és agradable i fàcil de treballar. Conflictes amb ells una mica, ajudar els principiants s'acostumen al nou lloc de treball. Just el que falta per a molts ocupadors i demandants d'ocupació.

Alguna persona hostil al DPD estan treballant d'aquesta ningú està fora de perill. Però aquestes, d'acord amb nombroses unitats opinions. Bàsicament hem de treballar amb la gent jove, agradable parlar amb ell.

DPD - un lloc on cada empleat pot conèixer gent nova i fer amics amb la gent. A l'equip no hi ha competència, no hi ha gelosia i la mesquinesa per part de col·legues. Tot es recolzen mútuament i ajudar quan sigui necessari.

creixement de la cursa

Però l'empresa no és la carrera com a tal. DPD (empresa de transport) rep crítiques negatives d'aquest matís. Al principi, tot el que va oferir el creixement professional i desenvolupament professional. De fet, no totes les posicions permeten a pujar per l'escala de la cursa. Alguns empleats es queixen de la manca total de perspectives milloren.

Però part de la revisió diu que per tenir èxit i moure cap amunt com sigui possible. S'haurà de tractar de manera justa. Si es fa l'esforç i discretament per expressar-se, DPD definitivament notarà. Per desgràcia, sobre el creixement professional sovint parlar com una perspectiva visionària. Completament no s'exclou, però no hi ha empleats que han parlat sobre el ràpid desenvolupament d'una carrera en l'estudi de l'empresa de transport.

guanys

Servei DPD guanya crítiques mixtes dels seus subordinats. Opinions trobades s'expressen respecte als ingressos de l'organització. El que fan els treballadors?

Algú insisteix en l'absència de benefici normal, apuntant a les grans promeses i baix sou de l'empleat al. Guanyi impossible DPD. I tenint en compte la tensió de servei de diners que es paga als empleats, molt petites. multes constants i deduccions.

I n'hi ha que sostenen que guanyar bon diners en el DPD com sigui possible. És suficient per assumir la responsabilitat de les seves funcions. L'organització està present només salari "blanc". Sí, un sistema de sancions que aquí també està disponible. Però si vostè segueix les regles, vostè no només evitar sancions innecessàries, sinó també per augmentar els seus salaris. Salari baix, però a causa del interès per part dels serveis prestats és possible guanyar no està malament.

Els supervisors i gerents

Guia DPD - aquesta és una altra àrea en la qual la gent no pot arribar a un consens. Una gran quantitat de negativitat expressada en la direcció de les autoritats. Molt sovint, la direcció és acusat d'actitud deslleial, injust i arrogant cap als subordinats. Aparentment, els empleats se senten impotents per als esclaus, que pot permanentment una càrrega per al treball, fi i d'altre forma violar els drets legals.

Tot això - les queixes habituals dels empleats. Es troben en pràcticament tots els ocupadors. És a causa d'això DPD sovint es poden trobar a la llista de negre dels ocupadors en certes ciutats.

Però també molt conscient del manual també parlen, encara que no amb massa freqüència. Estar alerta al fet que les autoritats de la DPD disciplinats i resistent. Dels empleats simplement exigir el compliment de les regles i la disciplina. Si una actitud de consciència al seu treball, així com a respectar les autoritats, és possible trobar un terreny comú amb els líders. Van a fer concessions honest i no empleats mandrosos. No obstant això, com qualsevol altre ocupador.

sobre l'ètica

DPD revisa els empleats positius guanya en la seva ètica corporativa. subordinats Part remarca que, a més de personal amable, l'organització mantingui constantment seminaris i altres esdeveniments per reunir els treballadors.

Vacances i reunions col·lectives en el DPD són una part important del procés d'ocupació. executius de l'empresa paga molt de temps, garantir que els subordinats es van apropar entre si, comunicar-se, trobar un llenguatge comú.

DPD - l'empresa que és l'ètica corporativa realment la pena. No vol dir que es pot gaudir de les vacances constantment, però per comunicar companyia subordinada assigna temps. Un regal del cel real per als sol·licitants sortints!

conclusió

Quines conclusions es poden treure de l'anterior? DPD comentaris dels clients i els treballadors es barreja. existeixen opinió bones i dolentes, i neutral entre ells. En general, es tracta d'una empresa de transport comú amb els seus avantatges i desavantatges. En ells sovint dir-li als clients. DPD opera a tota Rússia, relativament ràpida i eficient. queixes dels clients a l'organització que entra, però no amb massa freqüència.

Com empresari, l'empresa de transport no és ideal. Ella té alguns moments que fan que la major part dels sol·licitants en diverses ocasions a considerar l'ocupació. DPD - aquest és un bon lloc per a un poble resistents a l'estrès que estan disposats a treballar en la consciència i no ser mandrós, que són importants la comunicació i l'ètica corporativa. Però arribistes desitjable evitar l'ocupació en "DPD" no es queixen de la manca de progrés en l'escala de la cursa.

Conegut exactament un - DPD és una empresa real que proporciona serveis de transport a la població. Això no és els lladres. Per tant, pot utilitzar els serveis d'aquesta organització, així com la calma per buscar una feina aquí. El risc de ser enganyat o la cooperació insatisfeta és mínima.