Ltd "PAC": empleats dels mòbils de la companyia crítiques

L'elecció de l'ocupador - no és un pas fàcil. Molts llarga i difícil d'aprendre en què consisteix aquesta o aquella empresa abans de fer una sol·licitud per a una entrevista. Això és lògic - no massa vol cooperar amb el cap sense escrúpols. A continuació, vostè sabrà quines condicions als treballadors que ofereix l'organització anomenada "PAC". Les revisions dels ocupadors per ajudar els empleats a entendre com l'empresa és just. Potser això és on el ciutadà serà capaç de construir una carrera molt real. O, per contra, l'ocupador millor? Les respostes ajudaran a molts comentaris. De vegades, és possible que entrin en conflicte entre si - això és normal. Després de tot, cada un té la seva pròpia visió de la situació. Així que el que ha de buscar candidats que han decidit tenir una entrevista al "PEC"?

descripció

Per començar haurà d'esbrinar el que una organització determinada. Un punt important per a alguns treballadors es troba en el camp de l'ocupació i la de l'ocupador.

La companyia retroalimentació "PAC" de personal rep com una companyia que ofereix serveis de logística i transport de càrrega. En poques paraules, és el servei de lliurament en el territori de Rússia. Bastant gran i popular. Està en constant evolució, de manera que el "PEC" sempre busca nous empleats. Però val la pena iniciar la cooperació?

llocs de treball

Per respondre amb precisió, cal prestar atenció a una gran quantitat de matisos i corporació funció. Per exemple, a la feina. Ltd "La primera empresa de transport" ( "PAC") la retroalimentació del personal en el camp es barreja.

La qüestió és que el treball és molt. Només que aquí els llocs de presa de decisions és petita, és pràcticament impossible de trobar. Guanyant ocupador secundària sobretot, el personal ordinari. Molt sovint és:

• Els conductors de repartiment;
• carregadors;
• els treballadors d'oficina;
• operadors de centres de trucades;
• treballador del magatzem;
• missatgers.

Resulta que en un principi una posició de lideratge que aquí es posen molt problemàtic. Això ha de ser recordat cadascun. deficiència intranscendent, però empeny la part dels sol·licitants. En particular aquells que desitgen simplement aconseguir una bona posició de lideratge.

Les ofertes dels ocupadors

"PAC" crítiques positives, com ara els empleats reben pels seus marcs de promeses. empresa de transport atreu ofertes lucratives, que seran garantits a tothom, després de l'ocupació. Una tècnica similar és utilitzada per tots els ocupadors. Només no tothom està a punt per complir les seves promeses.

Inicialment, "PAC" ofereix:

• oficials d'ocupació;
• la seguretat social;
• formació gratuïta;
• horari flexible i convenient de treball;
• amable personal;
• provisió de vehicles oficials;
• carrera i creixement professional;
• , Alts costos laborals dignes.

Que això és veritat i què no ho és? ¿L'ocupador limita promeses de tot? Ltd empleats "PAC" guanyen qualificacions diferents. Què podem entendre d'ells pel que fa a la bona fe de l'ocupador?

la fabricació de bastidors

Per exemple, una corporació no ofereixen tota la seva únic ocupació funcionari subordinat. Amb contracte de treball del personal en diverses còpies. Es fa notar que això no està succeint immediatament. En primer lloc, cada sol·licitant ha de passar una entrevista i la formació. Només llavors pot la formalització.

No obstant això, al contrari del que alguns comentaris com declaracions. Vot particular indiquen que el "PEC" acull amb satisfacció el treball informal. Però aquestes paraules no es confirmen res, i es produeixen molt rarament. Per tant, ells no confien.

De fet, en algun moment haurà de treballar sense registre oficial. Com ja s'ha esmentat, el període de formació no es connecta cercadors d'ocupació i ocupadors de les relacions laborals. Però al mateix temps, un esclau durà a terme totes les funcions habituals d'un empleat formal. Normal. Després de l'entrenament, si el sol·licitant és un desig, és possible continuar la cooperació en virtut d'un contracte de treball. Altrament, el treball en el "PEC" no funcionarà. L'ocupació informal no es desanima.

entrevista

"PAC" crítiques positives com els empleats i rep una entrevista de treball. Molts assenyalen que romanen en general satisfets amb el procés. Ser entrevistat, senzillament, no existeixen proves complicades.

Procés dura per molt temps, però la primera reunió amb el possible ocupador del sol·licitant es porta a terme en un ambient agradable i distès. No hi ha estrès o incomoditat. gerent de reclutament parla de les properes funcions de treball i beneficis d'ocupació d'aquesta empresa. Trucar després de l'entrevista ràpidament, gairebé immediatament es va oferir per començar l'entrenament. Especial no hi ha queixes en aquest àmbit.

Repartits al país

Un altre punt que agrada als sol·licitants i empleats "PAC" - Es tracta d'una organització comuna de Rússia. El punt és que l'empresa de transport és un dels més grans del país. Les seves branques es poden trobar en gairebé totes les ciutats de la Federació Russa. En conseqüència, l'ocupació és possible en gairebé tot arreu. Això és bo. No hi ha necessitat d'ocupació per a moure de la seva ciutat natal, per exemple.

També s'observa que el treball en els "PEC" crítiques positives com ara l'empleat rep de manera que la població creu en la bona fe de l'ocupador. Més precisament, la gent sap el que estem parlant d'una empresa de transport real i no una estafa. El treball realment s'ofereix a tots els sol·licitants. No hi ha engany. És que algunes promeses no estan completament limitades per les autoritats.

flota

Automàtic personal "PAC" rep crítiques mixtes. Els conductors estan encantats de proporcionar vehicles oficials ocupador. Just darrere d'ell s'estableix un control estricte. I el que no pot utilitzar els vehicles per als seus propis fins - executar acuradament revisada. Això frustra alguns treballadors, però no massa. No és suficient per negar-se a cooperar.

Flota "PAC" s'actualitza de tant en tant. Per als vehicles, com s'ha dit, s'instal·la una estreta vigilància. Reparacions i inspeccions tècniques es duen a terme de forma ràpida, ia costa de l'ocupador. La despesa en gasolina també cobert pels seus superiors. Com se sol dir, alguns conductors, tot això és una indicació de bona fe de l'ocupador.

horari

I el que es pot sentir en el calendari? Aquest matís molts candidats interessats en ni més ni menys que totes les altres promeses. Com funciona? És horari flexible i convenient?

En realitat no. "PAC" (empresa de transport) revisa el personal guanya no és el millor per a aquesta funció. Es fa notar que l'empleat s'oferirà inicialment les condicions de treball habituals i gràfic canviant. Treballant dia a prop de 8-10 hores (depenent del treball i arranjaments), tots els registres en el contracte de treball. I la primera vegada després de l'horari de treball serà molt respectada.

Però llavors vostè ha de treballar més dur. Molts han notat que algunes posicions han de romandre sovint les hores extraordinàries. I la feina addicional no paga i no és recompensat. En general, es presenten aquestes demandes dels treballadors d'oficina. De vegades cal treballar 12-14 hores al dia. Però, en general, aquests són els problemes de tots els subministraments i serveis de transport. Però els motors acabar la feina quan sigui necessari.

descompte de sortida d'acord amb el calendari acordat. Només uns pocs diuen que la recreació no és suficient. De fet, en la vida de treball que ha de treballar molt dur.

creixement de la cursa

La ciutat en la qual no les millors vistes es deixen en el "PEC" - Nizhny Novgorod. Comentaris rebuts del personal indiquen que l'organització no és només en el desenvolupament de la cursa. No obstant això, aquests es poden trobar de mostrar respecte a totes les ciutats on hi ha almenys una branca de l'empresa de transport.

La majoria dels subordinats es queixen que no hi ha una carrera en l'organització allà. En algunes posicions poden ser lleugerament ascendir en l'escala de la carrera, però no de forma significativa. Per exemple, per obtenir el títol de gerent superior o l'operador. A més d'una major responsabilitat, les bonificacions i beneficis en el "PAC" no es troba en aquesta situació. En conseqüència, el "PAC" no és adequat per a aquells que són importants per a la promoció de l'escala de la cursa.

creixement professional

No obstant això, per al creixement professional i desenvolupament de l'organització en forma. "PAC" crítiques positives com ara l'empleat rep per la qual cosa l'empresa ofereix una gran quantitat d'oportunitats per desenvolupar les seves habilitats. Cada dia, els subordinats fan la seva feina, obtenir experiència laboral i millorar les seves habilitats en una àrea en particular.

Petit però encara positiu. Alguns empresaris no permeten desenvolupar en qualsevol grau. Molt sovint poques oportunitats de creixement professional més destacat de OOO "PAC". En l'estudi de ocupador cada detall, fins i tot un que pugui semblar insignificant.

col·lectiu

Per a l'organització de l'equip de treball també rep crítiques majoritàriament positives. Els empleats subratllat que el treball en el "PEC" tindrà un personal privada, obert i amistós. nouvinguts ajudar a resoldre en el nou lloc de treball. No hi ha competència o un altre negatiu. De vegades es produeixen conflictes, però poden ser resolts ràpidament. En aquest cas, "PAC" no interfereix en els assumptes dels subordinats.

Encara que l'equip depèn del lloc on funciona exactament o qual persona. No a tot arreu, "PAC" positius empleats de tipus opinions de col·legues van rebre. En algunes regions no és el més simpàtic. Afortunadament, aquestes queixes són molt pocs. Per tant, la probabilitat de treballar en un equip amigable, que sempre ajuda, assistència i li dirà més.

Alguns empleats remarca que "PEC" - un lloc de nous coneguts. Si és important el treball en equip i l'ètica empresarial, l'empresa de transport és adequat per a tot el 100%.

guanys

El que segueix per crear una empresa anomenada "PAC" revisió del personal? Moscou - una ciutat d'oportunitats i perspectives d'ingressos. Aquí vénen a molta gent per ascendir en l'escala de la cursa, així com els guanys. Només el "PAC" no és molt adequat per a aquesta idea. No necessàriament a Moscou, ia Rússia en general.

El cas és que molts es queixen dels baixos salaris a l'empresa. I totes les posicions normals. El salari oficial és petit.

En conseqüència, el "PAC" no és molt adequat per a viure. Obtenir els diners que pot, de fet l'empresa càrrecs pagada sense demora. Però al mateix salari no és comparable amb la càrrega de treball. A partir d'aquí hi ha una gran quantitat de negativitat en la direcció "PAC" per part del personal. Fan èmfasi que un bon benefici es pot obtenir en posicions de lideratge. No obstant això, aquesta situació està present a tot arreu en el mercat laboral.

autoritat

Va mostrar una gran quantitat de negativitat davant l'estudi de l'empresa de transport, l'administració. Per exemple, la ciutat en la qual no es posa molt el millor de punts de vista "PAC" - Kursk. Comentaris rebuts del personal indica que la feina aquí caps massa exigent. No obstant això, punts de vista similars van mostrar en la direcció "PAC" i en altres regions del país.

Molts assenyalen que les organitzacions patronals sovint penalitza, castiga els empleats treballen de càrrega.

Alhora punts de vista individuals suggereixen que les autoritats de la "PAC" només requereix disciplinar als empleats. Sí, aquí hi ha un sistema de sanció greu, però l'actitud de consciència simplement al seu treball, a fi de no fer front a una reducció significativa d'ingressos a causa de les deduccions.

garanties socials

Llocs de treball del personal "PEC" rep crítiques mixtes. Molts fan èmfasi en què aconseguir garanties socials - això no és un procés senzill. Estan disponibles, però no immediatament. I de vegades cal lluitar per vacances o per malaltia.

Tot això és una cosa comuna en els empresaris d'avui dia. S'observen en gairebé tots els caps. A causa d'algunes crítiques negatives "PAC" cau en la llista de negre dels ocupadors. Només ha de tenir en compte que l'empresa de transport estudiats - és una empresa real que ofereix condicions de treball específiques i transparents. Sí, té els seus inconvenients. No obstant això, les conclusions definitives sobre la integritat de la corporació, cada sol·licitant ha de prendre la seva pròpia.