Protecció laboral - Què és això? normes de protecció laboral. seguretat en el treball en pre-escolar

Seguretat i Salut Ocupacional - un conjunt de normes tendents a desenvolupar activitats de producció respectuosos i segurs. Les receptes gravades en diversos actes. Ara cal tractar com implementar la gestió de la SST.

base normativa

des de les normes prescrites en tals documents:

• normes de protecció laboral.
• Les instruccions i ordres dels ministeris i departaments.
• Lleis.
• Els convenis col·lectius.

Aquestes lleis contenen disposicions:

1. Que regula l'organització i planificació del treball a les fàbriques.
2. L'establiment de la compensació i els beneficis als empleats que participen en activitats perilloses (perilloses).
3. requisits obligatoris per a la tuberculosi i el sanejament.
4. Estableix la responsabilitat de les persones per violacions de les lleis i reglaments en el lloc de treball.
5. La regulació de les activitats de les autoritats de supervisió i regulació.

Seguretat i Salut Laboral de la Federació de Rússia

A mesura que el document normatiu bàsic en aquest àmbit a favor de la TC. És adequada i àmpliament es van tractar qüestions relatives a la protecció de la feina. Això suggereix que el govern està prestant molta atenció a les condicions en què estan servint diàriament moltes empreses. TC conté diverses seccions. Cadascun d'ells inclou les normes que regeixen certs aspectes de la producció. D'aquesta manera, el Codi regula l'horari de les hores de treball i la disciplina, protegir els drets dels treballadors, la cooperació social i així successivament.

disposicions generals

Aquesta secció del Codi revela el concepte de "protecció de la mà d'obra". Aquesta definició inclou el dret de l'empleat a:

- condicions que compleixin amb els requisits d'higiene i seguretat;

- el descans;

- indemnització per danys, que es va obtenir en el curs de la seva activitat professional;

- assegurança social obligatòria;

- la protecció legal i així successivament.

acord

El TC que el document dedica una secció sencera. Així, es diu que a la conclusió del contracte en el moment d'entrada en l'empresa ha de ser prescrit per les característiques de l'entorn de treball, aquests beneficis i compensacions (en el cas que el treball es realitza sota la influència de factors perillosos i nocius), mode i calendari d'activitats comunes (si que són diferents de la norma a l'empresa), les condicions i els tipus d'assegurança social. Es deixa que el contracte per entrar en els ciutadans que hagin complert 16 anys d'edat. Permès a signar-lo i per a persones de 15 anys quan reben l'educació general o continuen els seus estudis en un altre programa important, a més de a temps complet, la forma. En aquest cas, es va signar el conveni per a l'execució d'un ciutadà de l'operació fàcil, sense perjudici de la seva salut. Amb el consentiment dels pares, tutor o cuidador acord podran celebrar-se amb una persona de 14 anys d'edat. El contracte se signa en aquest cas, per a realitzar treballs lleugers en el seu aprenentatge temps lliure.

protecció laboral

Aquesta és una de les seccions més importants del TC. De conformitat amb els seus articles, totes les persones que vénen a treballar o transferir-la a una altra posició, el cap de l'empresa o un empleat autoritzat per ell, haurà de dur a terme la instrucció a OT. L'ocupador està obligat a proporcionar regles de seguretat en el treball, i els empleats de l'empresa - per familiaritzar-se amb ells. El fet d'instrucció es fixa en revistes apropiades. Periòdicament, la companyia serà verificada per la SST. Inclou mesures pràctiques que ajuden a identificar el nivell de preparació dels empleats a les activitats productives. Si l'empleat va a treballar en condicions nocives o perilloses, l'empresari està obligat a organitzar la seva formació. Per exemple, la salut i la seguretat en l'operació de les instal·lacions elèctriques inclou sessions informatives específiques, sessions de formació, després de la qual cosa l'empleat té accés a llocs rellevants.

Drets i obligacions dels empleats a OT

Protecció dels treballadors està garantida, en primer lloc, la matriu de l'empresa. La legislació proporciona als empleats amb certs drets i els dóna responsabilitats en l'àrea de la salut. Els principals inclouen:

• El dret a tenir un lloc de treball lliure de la influència de factors perillosos o nocius, per obtenir informació sobre les condicions del seu treball, la protecció dels recursos a costa de l'ocupador, l'apel·lació a l'autoritat de control competent per dur a terme la inspecció de les condicions de treball.
• El deure de l'empleat per complir amb els requisits i normes estatutàries. En particular, s'han de seguir les recomanacions dels professionals sanitaris a notificar a les autoritats sobre ocorre l'emergència, immediatament reportar l'accident.

Requisits per a l'ocupador

Cada programa de l'empresa en matèria de seguretat i salut en el treball ha de ser desenvolupat. Inclou totes les mesures per garantir un entorn segur. programa de seguretat i salut haurà de coordinar amb les autoritats de supervisió i estrictament observada a l'empresa. Ocupador, entre altres coses, han de:

• Proporcionar un lloc segur per als empleats menors de la vida humana i l'estat de salut del seu control.
• Organitzar els exàmens mèdics regulars a costa de l'empresa.
• Dur a terme sessions d'informació sobre les mesures de seguretat i les normes, certificació dels treballadors en el moment oportú.
• Proporcionar als empleats una protecció adequada.

En una sèrie de controls de salut són obligatoris els procediments d'admissió en l'estat. En particular, la salut i la seguretat al Dow inclou enquestes periòdiques d'experts. Aquestes mesures són necessàries per garantir la seguretat no només dels mestres i altres empleats, sinó també els que viuen a la institució els nens. En aquest tipus d'organitzacions, autoritats supervisores examinen acuradament com una salut i seguretat ocupacional. Els experts de Dow han de ser avaluats per conèixer el Manual de TB, per poder garantir la seguretat dels alumnes.

Ordre i disciplina

Aquesta secció del Codi estableix les normes bàsiques encaminades al compliment dels requisits pertinents de la TB. Violació de la disciplina laboral implica imposició a les persones responsables - a partir de les observacions i reprimendes l'acomiadament. En cas d'incompliment per l'empresari als requisits que es pot aplicar mesures administratives.

límit d'edat

Característiques proporcionen un entorn de treball segur per a les persones menors de 18 anys estan regulades en una secció separada del TC. En ella, entre altres coses, s'analitzen les limitacions i els beneficis que es relacionen a una pregunta de cada categoria d'edat. En particular, els ciutadans no se'ls permet usar la feina de 18 anys a les empreses de les condicions pesades, traumàtics o nocius. No està permès perquè participin en les activitats de la terra, així com a la capacitat de causar danys al seu desenvolupament moral. Està prohibit enviar als empleats que no han assolit l'edat de 18 anys, en viatges de negocis, per involucrar les hores extraordinàries, treball nocturn, per al treball en dies festius i caps de setmana. Les vacances anuals es concedirà a aquestes persones de no menys de 31 dies (calendari).

Els convenis col·lectius i contractes

En aquesta secció es determina la possibilitat d'entrar en un contracte d'obligacions mútues de l'ocupador i l'empleat en relació amb la millora de les condicions de treball i protecció laboral. Això, entre altres categories, tracta d'adolescents i dones. També especifica el dret dels empleats a fer suggeriments en el desenvolupament i l'adopció d'acords col·lectius.

la seguretat social

Essencial per garantir OT té FZ, regula el procediment d'assegurança obligatòria dels treballadors contra els accidents en el transcurs de les seves activitats a l'empresa. D'acord amb les disposicions dels seus empleats han de ser protegits independentment de la forma de propietat de l'empresa. Això fa que sigui possible obtenir una compensació pels danys causats a la salut mitjançant la realització d'activitats de producció.

sistema de normes BT

Aquesta regulació és un dels principals de salut i seguretat ocupacional. Com a part del sistema garanteixi la conformitat de les especificacions de BT i documentació tècnica, incloent els requisits i normes de salut i seguretat en el treball. Les normes poden ser locals (dissenyat per a una empresa en particular), la indústria, l'estat. estàndards de la indústria es desenvolupen d'acord amb les peculiaritats d'un determinat sector econòmic. Poden ser més estrictes que les que estan presents en el respectiu hoste.

La realització i la coordinació de l'estructura

D'acord amb els fonaments de dret del treball, la responsabilitat de la formació de les condicions de treball innòcues i segures en l'empresa a càrrec de la seva administració. Ella, al seu torn, ha de guiar-se pels requisits de l'OT. Reglaments de protecció del treball poden ser alhora intersectorial i la mateixa per a tots els sectors de l'economia. Coordina el desenvolupament d'aquests actes del Ministeri de Salut de Rússia.

Reglaments de protecció del treball poden ser aprovades per un període determinat o indefinidament. instruccions típiques són rebuts per l'executiu central (federal) d'autoritats de matèria autoritzat a un acord previ amb els sindicats. Aquestes regulacions es desenvolupen d'acord amb les normes intersectorials i sectorials de l'AT i no haver de contradir-los. Sistematització i la comptabilitat proporciona les últimes del Ministeri de Salut, instruccions estàndard - òrgans executius federals.

Supervisió i control

Aquestes activitats es duen a terme per les institucions autoritzades. Aquests inclouen organismes governamentals i la inspecció. El seu treball és independent dels líders de negocis, així com les seves autoritats superiors. L'estructura central de l'executiu autoritats (federals) dur a terme la supervisió de compliment dels reglaments i normes de la indústria estàndard d'una organitzacions i institucions relativament subordinades. La supervisió de l'execució dels actes locals de l'empresa es basa en el cap, els caps de departament, caps d'equip i altres prenedors de decisions.

Característiques instruccions estàndard

Cada document portarà el nom i número. Les instruccions per als empleats inclouen els següents apartats:

• Requisits generals.
• Reglaments abans del canvi.
• TB en curs.
• El comportament durant situacions d'emergència.
• apagat TB.

Les seccions es fan a les condicions específiques per a un empleat en particular o classe d'empleats. Revisió de les directrius s'ha de fer almenys un cop cada 5 anys per a les empreses ordinàries i una vegada cada tres anys - per a les indústries perilloses.

Si els requisits no han canviat, el cap de l'orde assumpte rellevant (ordre) per estendre la data de caducitat. Els caps d'unitats han de tenir un conjunt de documents normatius, incloent - i les instruccions per als treballadors d'acord amb les professions, i la llista d'aquests actes, aprovat per l'administració de l'empresa. Els requisits es poden emetre un rebut pels empleats per estudiar durant l'informe inicial, publicat en els llocs o emmagatzemats en llocs accessibles.