Per fer complir la llei en matèria de treball - comitè de conflicte laboral

En el nostre temps, mà d'obra individu disputes que sorgeixen entre el gerent i l'empleat, són bastant comuns. Es refereixen a qüestions de pagament de mà d'obra, les condicions de treball i altres violacions de la legislació laboral que simplement no poden ser resoltes en les negociacions amb l'administració. Per tant, cada vegada més sovint la gent recorre als tribunals, sense passar pels cossos de resolució preventiva de confrontació individual "empleat - ocupador". Aquesta comissió de conflictes laborals estan dissenyats per monitoritzar el compliment de les normes de la legislació.

I, de fet, el que s'anomena un conflicte laboral individual? Aquest sense resoldre desacords, sense resoldre entre l'empleat i el cap dels quals s'afirma en l'autoritat competent per a tractar aquests assumptes. Tot i que no és només un empleat, sinó també un exempleat, la relació de treball que ja ha acabat.

Per això, avui parlarem de l'entitat pública, que és la comissió de conflictes laborals, o més aviat, la comissió de conflictes laborals. Inclou un nombre igual de representants dels treballadors i la direcció col·lectiva. representants dels treballadors designats per la Comissió en la reunió, i representants de l'administració nomenats pel cap. La comissió de conflictes laborals pot ser triat no només l'organització, sinó també les seves divisions individuals. El requisit principal - en l'organització o de les seves unitats ha de treballar com a mínim 15 persones.

Que no hi havia violacions dels drets dels treballadors i interessos legítims, les activitats de la comissió els ha de fixar les mateixes regles que corresponguin als interessos dels empleats. Per tant, l'organització ha de ser desenvolupat i aprovat per la junta general de la posició col·lectiva de la Comissió.

Quines preguntes pot resoldre el comitè de conflicte laboral? En general, es tracta de qüestions d'aplicació de les lleis i reglaments relatius a la legislació laboral, el treball i els contractes col·lectius i acords.

Si l'empleat no pot resoldre el problema amb el seu ocupador pel seu compte, pot sol·licitar per escrit a l'anomenada comissió "conciliació", creat dins de l'organització. Declaració obligatòriament registrat ja més de deu dies naturals, serà escoltat a la reunió de la comissió. En el període de tres mesos des del moment en què un empleat va veure una violació dels seus drets, podrà sol·licitar a la Comissió per a l'empresa. Però si aquest període es trenca per bones raons, i després resoldre la seva disputa sobre el fons pot estar en un moment desconegut.

Espores dues parts considerades a la presència del treballador o, en un cas extrem, el seu representant. Si l'empleat o el seu representant no van poder assistir a la reunió del comitè, l'assumpte serà considerat sense ells únicament prèvia sol·licitud per escrit. Si tal no era, la consideració es posposa per a un altre moment. En repetides no presentar-se per una reunió sense una bona raó, la Comissió no pot considerar la qüestió més àmplia.

Comitè de Conflictes de treball podrà convidar a la reunió d'experts, per cridar als testimonis. El cap de l'organització en la qual hi havia una situació de conflicte, està obligat en el temps que li presentés tots els documents necessaris per a resoldre el problema.

Treball Comitè de Diferències Relatives decideix per votació secreta. Una còpia de la decisió de la Comissió, signat pel president o el seu delegat i segellat, i lliurat a l'empleat, i el cap de l'organització, com a molt tard tres dies a partir de la data de la seva adopció.

La decisió de la comissió de conflictes laborals individuals necessàriament s'ha de fer dins dels tres dies després de la data límit, que es proporciona sobre un recurs (generalment 10 dies). Si la decisió de la Comissió no està satisfeta, llavors l'empleat s'emet un certificat és un document d'execució. Aquest certificat no pot ser emès només quan l'empleat ha notificat per escrit a posposar inicia judici.

Un empleat que no està satisfet amb la decisió adoptada per la Comissió, es pot acudir als tribunals i oposar-se a ella en el termini de 10 dies des de la data de lliurament de la còpia determinada. No obstant això, ell ha de decidir si s'apliquen directament a la Comissió sobre qüestions discutibles de l'organització o directament a la cort.