El que és spetsotsenka les condicions de treball? Spetsotsenka les condicions de treball: la sincronització de

D'acord amb la legislació russa, els empresaris russos tenen l'obligació de realitzar treballs spetsotsenki. Quines són les característiques d'aquest procediment? En quin termini de temps que es porta a terme i de quins passos pot consistir?

Spetsotsenka o certificació?

Abans d'explorar el que constitueix spetsotsenka les condicions de treball, tingui en compte el que el terme és diferent del concepte de "certificació". El fet que sovint són tractats com a sinònims. Es justifica?

De fet spetsotsenka condicions de treball - un procediment, que va ser presentat per la legislació de la Federació de Rússia en lloc de la certificació vàlida. Què vol dir? Spetsotsenka - és en gran part l'antiga certificació. En termes dels procediments bàsics, que en realitat són molt similars, però en una estreta assignació.

Certificació existir fins a 2014. Després de spetsotsenkoy va ser reemplaçat. No obstant això, fins a l'any 2014 el concepte spetsotsenki també present en la legislació de RF. Es correspon amb el procediment per a l'avaluació de les condicions de treball, que han de ser portades a terme per tal d'alliberar l'organització de futures transferències al Fons de Pensions.

El 2014, la llei que regeix la valoració i avaluació de la feina, eren, de fet, unit i assegurat en un acte jurídic independent. Com a resultat, en l'àmbit jurídic de la Federació de Rússia ara s'utilitza el terme "spetsotsenka condicions de treball", en gran mesura combina les característiques de la certificació prèviament aplicades.

En aquest sentit, en alguns contextos, el concepte en qüestió, és admissible considerar com a sinònims, però no idèntica del tot. Entre les qüestions legals que els apropen - disposició de la llei, segons la qual l'empresa que porta a terme la certificació abans que la llei va entrar en vigor el spetsotsenke no es pot dur a terme un nou procediment per a 5 anys a partir de la data en què el primer es va dur a terme.

Penseu essència spetsotsenki en el sentit modern de detall.

Quin és spetsotsenka de les condicions de treball?

Sota una avaluació especial de les condicions de treball en les actuals lleis o altres normes legals definides com un conjunt de mesures amb les que s'identifiquen als factors de producció que estan classificats com a perillosos o perillosos pel que fa als efectes sobre els empleats.

les condicions de treball que porta spetsotsenki s'han de dur a terme en tots els tipus de llocs de treball - incloent els que estan equipats amb els equips i dispositius habituals. Cal assenyalar que anteriorment, quan es va realitzar la certificació, aquestes posicions no són objecte d'anàlisi per a la presència de factors perillosos o nocius.

D'acord amb els resultats de spetsotsenki estació de treball rep una determinada classe de risc o perill - d'acord amb els criteris establerts en les normes federals. Depenent del valor de l'indicador corresponent determini les contribucions de l'ocupador addicionals a l'FPR.

Si spetsotsenka les condicions de treball no van revelar factors nocius i perillosos, l'empresa, l'empresari ha de notificar a l'autoritat reguladora - Rostrud. Cal assenyalar que abans, quan s'actua certificació, aquestes declaracions no estan obligats a enviar als departaments governamentals.

ocupador empresa està obligada a realitzar spetsotsenku condicions de treball per a tots els llocs de treball disponibles, diferents dels classificats com a distància - és a dir, aquells que es troben en els empleats de la casa que treballen de forma remota. A més, no cal dur a terme aquest procediment per a les persones que són els empresaris, però no són IP.

temes spetsotsenki

Spetsotsenke llei sobre les condicions de treball determinar la llista dels seus temes incloent:

- el cap de la companyia que dóna feina;

- Comissió per a l'execució de spetsotsenki;

- l'organització associada que porta a terme els procediments bàsics en l'avaluació de les condicions de treball en l'empresa, que és l'ocupador.

El major grau de responsabilitat per la qualitat de l'avaluació especial sobre la base de les disposicions dels actes jurídics de regulació recau en la Comissió, que està format per l'empresari, així com representants de l'organització associada, que realitza les principals accions en el marc del procediment en qüestió.

etapes spetsotsenki

La llei també defineix una sèrie d'etapes dins de les condicions de treball spetsotsenki:

- preparació, en la qual l'empresa entra en un contracte amb una organització que porta a terme la major part de la feina en l'estudi de les condicions de treball,

- identificació, que implica la implementació d'un contractista extern amb l'estat apropiat de les seves accions, que consisteixen en l'avaluació i classificació de les condicions de treball en els llocs de treball específics,

- la presentació d'informes, el que suggereix la formació d'acords especials després de les condicions de treball spetsotsenki.

Vegem amb més detall la forma en que porta a terme el procediment en qüestió. Entre els seus passos més importants en la preparació - l'establiment de les relacions amb l'empresa, un proveïdor de serveis per a la identificació dels perills en el lloc de treball.

Preparació per spetsotsenke: contracte amb una empresa especialitzada

Spetsotsenka condicions de treball pressuposa, per tant, el tractament que empra organització d'ajuda a una organització competent. Cal concloure un contracte. Quin és el preu en aquest cas spetsotsenka les condicions de treball? El valor del contracte es determina en base a una base contractual de:

- el nombre total de llocs de treball a l'empresa;

- el nombre de categories de llocs de treball a l'empresa - si són del mateix tipus, la seva avaluació serà més barat que un nombre similar de diferents tipus de posicions.

Per a les empreses de prestació de serveis spetsotsenke per als ocupadors, el legislador estableix requisits especials. Per tant, el fet que l'empresa identifica les condicions de treball nocives, així com una varietat de factors perillosos de la producció s'ha de reflectir en la llista dels seus principals activitats, que es fixa en els registres estatals. En l'estat de l'organització ha de funcionar com a mínim 5 especialistes qualificats. En aquest cas, un d'ells, però millor - si més té un diploma de l'educació en temes com ara el metge per a estudis d'higiene o de sanejament. A més, l'organització que porta a terme spetsotsenku per als ocupadors, hauria d'estar disponible per al seu propi laboratori, que serà explorat les condicions de treball nocives en els llocs de treball dels clients.

Una vegada que l'ocupador ha establert una relació ferma amb una empresa competent, preparat per dur a terme spetsotsenki, una ordre especial s'emet - en la formació d'una comissió que organitzarà l'esdeveniment en qüestió, d'acord al seu horari. Considerem amb més detall el problema a resoldre per aquesta estructura dins d'una mateixa.

Preparació per spetsotsenke: Comissió

La comissió de què es tracti, ha d'incloure:

- el cap de l'empresa on treballa i els seus aliats - amb més freqüència són els caps de les divisions estructurals de l'empresa, els advocats;

- la persona encarregada de les qüestions de protecció del treball;

- un representant sindical - si els empleats de la companyia són part d'ella;

- representants de l'empresa, que porta a terme spetsotsenku.

El nombre total de membres de la comissió, que proporciona l'avaluació especial, ha de ser imparell. Val la pena assenyalar que, segons alguns experts, representants de l'empresa que porta a terme el marc contractual dels passos bàsics en les condicions de treball spetsotsenki no han de ser considerats com a rellevants per a la comissió de què es tracti.

Una de les tasques principals de l'empresa en qüestió en la formació de les estructures internes de l'empresa - la selecció de candidats qualificats d'entre els membres del personal. El document principal, que defineix la llista dels membres de la comissió - el cap de l'ordre en ferm publicarà. les condicions de treball Spetsotsenka és considerat com el procediment oficial, la conducta que ha de ser ben fixat en els estatuts. L'ordre corresponent va ser fixat per l'ordre de les activitats de la comissió de què es tracti. Com a regla general, el document en qüestió dóna l'estructura corporativa interna de l'àmplia gamma de potències. Entre els que - l'adopció de les normes locals relacionades amb spetsotsenke les condicions de treball.

La primera tasca important de la comissió per a una avaluació especial - la formació de la llista de treballs interns de l'empresa, que ha d'identificar els factors nocius o perillosos. Aquesta llista es transmet a l'organització que va adjudicar el contracte per a la prestació de serveis de spetsotsenke. La següent etapa clau del procediment en qüestió - Identificació. Explorar les seves característiques.

spetsotsenki etapa d'identificació

En aquesta etapa, les condicions de treball implica spetsotsenka aquesta manera la identificació de factors nocius o perillosos dins dels treballs. Aquest procediment consisteix en la comparació de les condicions de l'entorn de treball en l'empresa, així com les característiques del procés de treball amb aquells factors que es reflecteixen en les normes federals. La manera en què la identificació es porta a terme factors també consagrats en fonts separades de la llei, i els participants estan obligats a seguir les disposicions spetsotsenki que reflecteixin.

El paper principal en el procediment en qüestió porta a terme un representant de l'organització amb la qual l'empresa va signar un contracte, l'empresari per dur a terme una avaluació especial de llocs de treball. Què tan competent que durà a terme el seu treball, determina l'eficiència i la fiabilitat dels resultats spetsotsenki.

Cal assenyalar que la identificació en relació amb una sèrie de llocs de treball no es porta a terme - la llista dels reglaments separats definits. Per exemple, aquests inclouen els llocs de treball en què els treballadors reben una compensació per les condicions de treball nocives o perilloses.

El representant de l'organització que porta a terme spetsotsenku, pot sol·licitar de la signatura emprant una varietat d'informació d'aquells que es refereixen a les dades de control de producció. Després dels resultats de la fase d'identificació d'una avaluació especial va formar la ferma conclusió, amb la qual es va signar un contracte per a l'execució del procediment en qüestió.

resultats spetsotsenki

Vegem amb més detall com els resultats es fixen procediment en qüestió. Una vegada que els experts de les autoritats competents duguin a terme el seu treball en la fase d'identificació, les condicions de treball en l'empresa poden ser classificades com a nocives o perilloses per a l'assignació de la categoria corresponent. Si no s'identifiquen aquests factors, el patró haurà de fer una declaració en el sentit que les condicions de treball en l'empresa compleixen amb les normes establertes en la legislació. Serà una validesa de 5 anys. Es pot observar que un mecanisme d'estendre aquest període - si en el lloc de treball, on spetsotsenka es va dur a terme, no hi va haver cap incident.

Una declaració que indica que les condicions spetsotsenka Organització del Treball no van revelar factors perillosos o perillosos han de ser enviats a la divisió territorial de l'Agència de Treball, en la jurisdicció - el territori en el qual les activitats de l'ocupador ferma. Per això, utilitzeu la forma prescrita.

D'acord amb els resultats generats spetsotsenki altres documents d'informació - perquè pugui ser considerada responsable com a organització associada, i la Comissió. La principal tasca dels membres de l'avaluació especial - per fixar els seus resultats a tot la plenitud i una indicació d'indicadors fiables.

Dates d'esdeveniments

Amb quina freqüència ha de ser spetsotsenka les condicions de treball? Dates del procediment definit en l'àmbit de la legislació federal. En general, ha de ser no menys d'1 vegada en 5 anys per a un grup determinat de llocs de treball. Si l'empresa té una certificació vàlida, però no porta a terme spetsotsenka, el segon procediment s'ha d'iniciar immediatament després de l'expiració de la validesa del document que confirma el certificat.

En el cas que l'empresa, nous llocs de treball, l'avaluació de les condicions de treball en les necessiten per sostenir immediatament després de la seva introducció en els processos de producció. Aquests treballs són, com hem assenyalat anteriorment, fins i tot aquells que en general no impliquen la presència d'agents nocius o perillosos. Així, spetsotsenka condicions dels treballadors d'oficina treball dut a terme pels mateixos motius que en el cas de l'estudi dels factors de producció en les empreses industrials.

Les primes d'assegurances i Spetsotsenka

Com hem assenyalat anteriorment, depenent del resultat del procediment en qüestió es determina pel valor de les primes d'assegurança per al Fons de pensions de l'empresa. En total hi ha 4 classes de certs perills en el lloc de treball. Com més alt és, més sensible serà la càrrega de pagament de l'empresa. Les taxes específiques de les deduccions al Fons de pensions s'estableixen en el nivell de Regulacions Federals.

En particular, en la realització de les condicions de treball spetsotsenki van mostrar que els llocs de treball estan definits com a perillosos, llavors l'ocupador haurà de pagar una taxa addicional al Fons de Pensions en la quantitat de 8%. Si els factors rellevants estan classificats com a perillosos - qüestió de la subclasse. Hi ha un mínim, i implica el pagament de les contribucions addicionals al Fons de pensions en la quantitat de 2%. Hi ha un màxim - Segons ell, la càrrega de pagament és del 2%.

Si es permet portar spetsotsenka llocs de treball a aquelles en les que el nivell de perill o risc o els òptims permissibles, contribucions addicionals al Fons de pensions no paga l'empresa.

Sancions en cas de spetsotsenki

Què passa si s'oblida de mantenir condicions de treball spetsotsenku ferms o deliberadament s'evitarà la seva implementació? En aquest cas en la legislació russa identifica una sèrie de mesures de sanció, que estan consagrats a l'art. 5.27.1 Codi Administratiu. D'acord amb les disposicions de la font bufet d'advocats que es pot prevenir en cas de fallada o spetsotsenki multat.

Per tant, si una persona fa negocis en l'estat d'IP, que pot rebre una multa per ignorar el procediment de què es tracti en la quantitat de 5.10 mil. Rubles. L'organització pot rebre penalització en la quantitat del 60-80 mil. Rubles.

resum

Per tant, hem explorat la naturalesa d'aquest procediment com spetsotsenka condicions de treball, el temps de l'esdeveniment. D'acord amb la legislació russa aquesta avaluació especial ha d'implementar tots els ocupadors en tenir una oficina o llocs de treball de fabricació. El més important - per determinar la classe de risc o perill per a ells, el que afectarà les contribucions addicionals al Fons de Pensions.

Per a això, s'ha de buscar l'ajuda d'un proveïdor de serveis extern d'avaluació de llocs de treball a l'empresa. L'organització ha de tenir la competència necessària. Els seus experts haurien de posar en pràctica tècnica eficaç. Spetsotsenka condicions de treball - és responsable procediment, i han de ser realitzades per experts amb experiència.

avaluació especial d'ocupació Tancar a la certificació. En algunes relacions sobre la situació jurídica que el reemplaça: per exemple, si abans de 2014 la companyia es va dur a terme la certificació, dins dels 5 anys a partir de la data de la seva aplicació spetsotsenku no es requereix l'empresa. Excepció - l'aparició en companyia de nous llocs de treball.

Tal com va ser concebut pel legislador spetsotsenka reemplaça certificació i complementa les seves característiques legals que caracteritzen l'avaluació de les condicions de treball, que prèviament havia estat utilitzat com un procediment a part.

Si spetsotsenka no es durà a terme, a continuació, les sancions fermes ocupador poden ser imposades. Ells poden ser més grans que els costos d'un procediment com spetsotsenka les condicions de treball. Els preus són, per descomptat, pot ser molt important per al pressupost de l'empresa. No obstant això, el potencial d'estalvi causa de la falta de sancions i reduir els pagaments al Fons de pensions poden ser argument més important.

En principi, la gestió de l'empresa és molt possible trobar un lucratiu contracte per dur a terme procediments com ara spetsotsenka les condicions de treball. Moscou i altres ciutats grans són prou mercat altament competitiu en aquells segments que són els serveis en qüestió, de manera que moltes empreses estan disposades a convertir-se en socis dels ocupadors preus jurídiques mútuament acceptables.