Pensionat sense renúncies de treball: les condicions, l'aplicació d'exemple

La legislació laboral conté moltes subtileses i matisos que l'acord només pot ser un professional amb experiència. Ara, vostè sap com dur a terme la rescissió voluntària de l'pensionat sense treballar? Es rumoreja que una certa proporció de persones d'edat en la producció d'un encenedor, que no es veuen obligats a romandre durant dues setmanes, perquè puguin abandonar el càrrec. De fet, la llei regula estrictament la situació en la qual un pensionat és alliberada immediatament, o forçats a treballar fora. Què són? Anem a investigar.

Renúncies de pensionistes sense treballar

Cal especificar la pregunta. Ja saps, l'acomiadament de la seva pròpia voluntat i sense pensionistes de treball es pot realitzar només en un cas. I la situació que viuen els que han assolit el dret a suport estatal, són diferents. Considerant dues opcions principals:

1. L'home treballava en el seu lloc abans del seu retir.
2. Tinc una feina després de registre estatal de garantia.

Aquesta és una situació completament diferent i s'acosten a ells en conseqüència. Immediatament, s'observa que l'acomiadament de la seva pròpia voluntat i sense pensionat de treball només és possible quan la primera opció d'esdeveniments. És a dir, si una persona se'n va de vacances, no té dret a imposar dies laborals addicionals. Sinó també per empènyer a casa, també, se suposa que no. La decisió presa dels propis ciutadans.

Com retirar-se?

Hi ha una altra subtilesa en la situació analitzada. Renúncies pensionat sense feina es realitza només quan un ciutadà va declarar a les circumstàncies del cas. És a dir, per informar la seva decisió d'acabar l'acord no és suficient. Si la instrucció de la causa de l'acomiadament no es desxifra, la persona està subjecta a la llei general cas. Va ser posat en llibertat després de l'execució.

Per evitar aquest tipus d'error, cal detallar la raó de separar-se de la seva estimada organització. És a dir, en el paper d'escriure la frase. "En relació amb la retirada" Aquestes paraules màgiques són familiars per a l'ocupador que està obligat a complir amb els desitjos del treballador. En particular la d'una frase en el comunicat, a protegir-se de la tirania de lideratge. Van disparar en el dia, la qual cosa és desitjable per a l'empleat. En cas contrari, no hi ha gestió d'excepcions no ha de fer-ho.

Per descomptat, en les organitzacions amistoses tals coses importants no es manté en secret. En elles haurà d'informar a l'administrador de la contractació de la persona. Ens diu com fer una declaració que no estava disparant pel seu compte sense pensionistes de treball. El Codi de Treball regula la situació en l'article 80º.

L'ordre dels documents de registre

I els treballadors, i encarregat de personal necessiten saber exactament el que s'ha de reflectir en els documents que la llei no ha estat violat. Quan parlem de la forma d'organitzar la rescissió voluntària de l'pensionat sense treballar, una aplicació d'exemple és el següent: "Si us plau, acomiadar amb una data de tal iniciativa meva en relació amb l'edat de jubilació, per tal 77a article TK". Per cert, una indicació d'un acte normatiu per a l'empleat no és obligatori. No es pot fer referència a l'opció TC, i escriure només en la jubilació.

Molt diferents ordres escrites. Es va instruir als reglaments és obligatòria. És a dir, en el text ha de ser escrit que el contracte es trenca, d'acord amb el paràgraf. 3 de l'article 77º del TC. Aquest element referencial. És una indicació de la 80a article. Però en l'ordre que en el llibre, basat en els següents paràgrafs. Aquesta persona adequada pot utilitzar només una vegada. El personal ha de comprovar el llibre: no existeixen tals registres en el mateix.

Cal descarregar en aquest cas?

Els líders utilitzen de vegades el marc regulador per aprofitar. Per exemple, si vostè vol desfer-se d'un empleat, es va oferir a renunciar, ja que ara té una altra font d'ingressos. Les excuses poden ser diferents, però el significat d'un - a obligar la persona a sortir. Vostè ha d'entendre que aquestes accions són il·legals. Acomiadament pel seu compte sense pensionat de treball - Article 77-Dic això amb claredat - es porta a terme només a iniciativa del treballador. S'exclouen altres opcions.

Si la direcció està tractant de desfer-se d'un empleat, ha de queixar-se. La llei en el costat del treballador. A més, no necessàriament es retirarà en el dia d'ocurrència del dret a la pensió. L'home mateix pot determinar la data de separació del servei de localització. En general, a partir de la data de presentació de documents per al primer pagament de pensions es manté durant diversos dies i fins i tot mesos. Per tant, una persona pot treballar al seu lloc i després de la data de naixement corresponent. Una obligat a acomiadar-quan es consideri oportú. En aquest cas, l'administració ha de complir amb els requisits anteriors per a la terminació del contracte.

Altres casos d'acomiadament dels pensionistes

Si les regles descrites anteriorment, una persona ha utilitzat, que es va separar del seu lloc de destinació en una base comuna. És a dir, s'haurà de romandre en el moment oportú. Però aquí hi ha les opcions. Retirat pot prendre una llicència durant l'extracció forçada. No li doni dret al descans no és lideratge. Per tant, un ha d'escriure una sol·licitud de llicència i ha afegit que després que es retiri. Ell serà lliure, però la llei rebrà el càlcul posterior.

Per cert, en els pagaments de jubilació a realitzar, així com en altres casos de terminació. Es componen de salaris, compensació per dies de vacances no utilitzats, de vegades - la indemnització per acomiadament. El fet és que, si aquesta mesura és fomentar l'empresa, està escrit en el Conveni Col·lectiu. No està permès pensionat transferència a una altra posició sense el seu consentiment. I tinc un contracte amb ell per indefinida en qualsevol altre tampoc està permès.

Puc rebutjar el lideratge d'un pensionat sense els seus desitjos?

El TC pintat tots els casos d'extinció del contracte. Es refereixen a cada un dels empleats. Per tant, hi ha opcions quan el pensionat va disparar sense la seva iniciativa. A saber:

• amb redundància;
• liquidació de l'empresa;
• per absentisme o beure;
• per acord de les parts.

Retirat en les condicions anteriors obté tots els drets del treballador ordinari. Ningú té dret a obligar-lo a trencar la llei causa de la seva edat. No obstant això, els drets excessius a ell, també, no està disponible. En col·lectius normals la gent tracta de ser respectuosos l'un a l'altre. Per tant, si una persona vol deixar el seu cap de personal li indica com escriure una millor aplicació i ompliu la paperassa.