Les descripcions de treball de l'especialista en el. Una descripció de les funcions típiques: la mostra

Cada ocupador és així la importància de consolidar els deures del treball de l'empleat, l'abast de la seva responsabilitat professional. Amb aquesta finalitat, l'organització va desenvolupar descripcions de treball per a les diferents posicions. Hi ha una sèrie de punts importants que s'han de considerar, ja que la descripció del treball - l'acord laboral.

Part del contracte de treball

Les instruccions no sempre donen la deguda importància, i per una bona raó: són vinculants i, de fet, la part més greu del contracte de treball entre l'empleat i l'empresari.

Molt sovint un acord independent de les parts no es subscriu, estan d'acord en els termes d'un acord oral i entre si per l'ordre en matèria d'ocupació, tal com ho requereix la llei. La legislació laboral és l'enfocament bastant greu com per protegir els drets dels treballadors: no es pot obligar a les funcions que no estan relacionats amb el contracte de treball. És per això que l'ocupador és convenient per arreglar això i com l'empleat ha de realitzar.

La millor manera d'aclarir l'abast de les funcions de treball dels empleats contractats - crear descripcions de treball per a ell. Principals funcions especialistes difereixen de les funcions professionals sense categoria.

L'estructura de la descripció de les funcions

La forma d'un document tan important adoptada en l'àmbit estatal i s'assegura en els directoris de qualificació.

El legislador ha proporcionat diverses seccions obligatòries:

• normes generals;
• tasques de treball;
• la llei;
• de mesurament i de responsabilitat condicions;
• que l'empleat necessita saber;
• nivell de qualificació;
• la interacció dins de l'organització.

responsabilitats funcionals han d'incloure una descripció detallada de les funcions de treball que s'assignen a l'empleat. Si es fa la declaració d' un servidor públic, llavors cal incloure normes i lleis especials, els requisits específics per al candidat.

Per exemple, l'especialista en administració de descripció de la feina que porta assentament urbà ha d'incloure l'obligació de presentar un informe anual declaració d'impostos.

Extensa categoria professional

En els directoris de qualificació legislador va identificar diverses categories de personal:

• líders;
• professionals;
• experts;
• empleats tècnics;
• treballadors.

Tipus de treball i les posicions assignades a les diferents categories segons el nivell d'educació i l'àmbit de responsabilitat dels empleats.

Especialista - la més àmplia categoria que inclou els empleats de diferents àrees i especialitzacions. A més, el manual li permeten variar el nom del treball amb l'ajuda de les paraules auxiliars, com ara major especialista, especialista de (activitat).

Especialista líder - ¿qui és?

Dins de certes categories de treballadors es classifiquen per nivells de qualificació i experiència professional. nivell professional sol estar determinat pels resultats de la certificació, després de la qual cosa l'empleat se li assigna una categoria trucada.

Per a professionals es proporcionen directoris de qualificació:

• La segona categoria - inicial;
• la primera categoria;
• Especialista líder.

Remuneració està vinculada a les categories: com més gran sigui la categoria, el més alt és el salari. Per tant, les descripcions de treball no contenen una de les principals funcions d'administrador especialista, sinó que inclouen el treball qualificat i una major responsabilitat.

Per exemple, un marc que porta la instrucció d'experts pot incloure funcions com ara suport metodològic per a la formació d'especialistes treballador o departament de la coordinació en l'avaluació del personal.

Desenvolupament de les descripcions de treball - en els quals assignar?

En un petit equip per desenvolupar directrius i pot dirigir supervisor i especialista en recursos humans. Si l'estat és més, el desenvolupament d'aquests documents solen dedicar-se a una departament de Recursos Humans.

Les descripcions de treball inclouen el treball dels principals experts que requereix una major qualificació, amb direcció metodològica i focal.

descripcions de les funcions desenvolupades signats pel supervisor immediat, van acordar advocat, un enginyer de seguretat de treball, el personal professional i aprovats pel cap de l'empresa.

responsabilitats funcionals i d'ocupació

Responsabilitats - un component important del contracte de treball entre les parts. Especialista líder i expert de la categoria 2 poden ser necessaris per dur a terme el mateix tipus de treball. Donada l'àmplia experiència professional i la qualificació del personal clau haurà de ser realitzat per un treball més complex o no estàndard.

responsabilitats i deures funcionals - és, de fet, sinònims, diferents definicions de l'abast de les activitats de l'empleat. En la varietat de descripcions de treball l'ajudarà a orientar els llibres de referència de qualificació en diferents branques.

els principals especialistes i els novells es poden ajustar amb el mateix pinzell en el volum de treball, però té sentit utilitzar la qualificació professional de la primera, donant-li instruccions de les funcions més avançades.

Descripció del lloc de habitatge líder especialista: la mostra

Penseu, per exemple, la plantilla que porta la instrucció d'experts, que treballen en l'àmbit de l'habitatge i serveis comunals.

A continuació es dóna una descripció de treball especialista en la recuperació del deute d'habitatge i serveis comunals líder.

1. Disposicions generals

• Especialista líder en la recuperació del deute d'habitatge i serveis comunals (des d'ara - el lloc especialista) es refereix a una categoria de "especialista".
• Per a la posició de líder especialista designat per la persona que té l'educació superior incompleta (llicenciatura), amb mínims o no els requisits de temps de servei.
• Especialista líder reclutar i acomiadat d'ella per l'ordre del director de (nom de l'organització).
• En el treball que va conduir especialista regeix per les lleis, els reglaments, ordres (especificar detalls).

2. Deures especialista en el

• Proporcionar una supervisió constant dels càrrecs i tarifes als usuaris dels serveis públics.
• Prendre mesures oportunes per recuperar el deute resultant per pagar l'habitatge i serveis comunals.
• informes mensuals sobre la base dels resultats de realitzat el treball, etc.

3. Drets

Especialista líder té dret a:

• presentar a la direcció de propostes per millorar el rendiment;
• participar en la discussió de temes que li són pròpies, etc.

4. Responsabilitat

Per incompliment o mala execució de deures sota la instrucció, l'expert líder és responsable d'acord amb la legislació.

5. Requisits

Superior incompleta l'educació (Llicenciatura), experiència de treball en un especialista de categoria 1 - almenys 1 any.

Que he de saber:

• La legislació en l'esfera de l'habitatge i serveis comunals.
• Carta de l'empresa, el conveni col·lectiu, les comandes de l'empresa, etc.

6. Interaccions

Especialista líder interactua amb la comptabilitat, departament de vendes, el sector legal, el Departament de logística i altres departaments.

Signatura del Cap (Nom)

acordat:

yur.sektorom cap

Signatura (nom complet)

familiar:

Signatura (nom complet)

El que ha de prestar atenció a l'elaboració de directrius

Desenvolupament de les descripcions de treball - el procés és bastant responsable. Així que no és correcta, llavors cal prestar atenció a diversos punts importants:

• Propietat dels productes han de complir les professions classificador;
• responsabilitats indiquen en detall, amb un màxim corresponent al treball real;
• han d'observar-seccions típiques de les instruccions;
• una llista de les interaccions desitjables amb les unitats deixa oberta, especialment a les grans corporacions.

Les descripcions de treball de l'especialista en contenen llista de funcions i requisits addicionals per a l'empleat estesos.

Dissenyades i descripció de les funcions adequadament decorat pot ser extremadament útil en els moments difícils de l'ocupador i l'empleat - per aclarir i limitar l'abast de la seva responsabilitat.