Headhunters - 1 ... Tots els caçadors de caps de

recerca de feina i reclutament - les lliçons no són tan simples. La cosa és que inclouen algunes de les característiques. Si saps d'ells, es pot recollir ràpidament i el treball, i per contractar personal en una o altra empresa. Recentment, aquest concepte va aparèixer al mercat laboral, com la "caça de talents". Ha exercit un paper molt important per a les grans empreses de prestigi. ¿I qui són els caçadors de caps? També s'ha aixecat fa relativament poc temps aquest concepte. Els detalls complets dels termes proposats seran presentats a la seva atenció a!

El Bounty Hunter

Reclutament i contractació de personal requereix de molta força. En general, aquest ha estat un empleat especial. Va cridar al gerent de contractació. Però encara hi ha els anomenats caçadors de caps. És, si es tradueix literalment de l'anglès, "caçadors de recompenses." Ells també són rellevants per al reclutament.

De fet, aquests empleats serveixen de contractació de gestió de prestigi i amb experiència. Es diferencien d'ells en les seves habilitats. Podem dir que aquest és un guru entre el director de recursos humans. En principi, no hi ha cap diferència significativa - i tots dos estan fent el mateix. Així que no es va penjar en ella.

En conseqüència, headhunting - procés de recerca i selecció de personal a l'empresa. L'ocupació és molt útil. De la selecció habitual de diferents tècniques utilitzades per headhunter durant l'activitat. Podem dir que aquest procés es destaca àmpliament l'engròs del que és habitual per a nosaltres trobar un gerent per al reclutament.

guru

Headhunters - un mestre en el marc de la cerca. Com ja s'ha esmentat, el guru real entre els gerents. Quin és el seu objectiu principal? Trobar millors cops per a una empresa en particular. Per a això, les dades dels treballadors, hi ha certs secrets que l'ajudaran a resoldre la tasca.

Com mostra la pràctica, en general "caçadors de recompenses" a la recerca de gerents i personal directiu de l'empresa. Headhunters - un veritable motors de cerca els empleats més talentosos i responsables. Podem dir que són en certa mesura, obtenir la part superior de la guia.

A diferència d'HR convencional trama de dades gerent és gairebé impossible. Ells no són diferents. Fins i tot en el comportament és difícil trobar diferències significatives. Només una persona amb experiència serà capaç de distingir el caçador de caps de directors de recursos humans.

seducció

De quina manera els nostres empleats actuals? Ell té una gran quantitat de diferents palanques d'influència en les persones. És per això que la professió headhunter - no és un treball per als febles. Recordeu que aquests empleats han de tenir un bon coneixement de la psicologia. Sense aquesta habilitat no és suficient. Després de tot, sovint ajuda a atraure la persona adequada a l'empresa.

Com funciona un caçador de caps? En general, el seu treball és l'impacte psicològic de la persona. Una llista de marc adequat és avantatjosament a les empreses. De fet, la nostra sotrudiki corrent trobar a les necessitats humanes exposades del client, i després atreure. Va ser llavors, i les habilitats necessàries impacte psicològic!

headhunter opcionalment (Sant Petersburg i altres ciutats - no importa on es treballa la gent) serà animar el client al seu marc. Després de tot, sovint entre els sol·licitants ordinaris és una recerca i selecció dels millors candidats. En aquest cas, el procés no és molt diferent d'una entrevista ordinària.

Una característica distintiva de caçadors de caps - una recerca de personal entre les persones completament desinteressat. Només un professional pot atraure un home a una o altra posició, si ni tan sols va pensar a canviar de feina o en l'ocupació.

detalls específics

Quina altra cosa val la pena conèixer headhunting? Aquest és un procés bastant difícil que no tota la força. S'ha dit que la recerca es porta a terme entre el personal persones desinteressades. És per això que no tothom pot ser caçadors de caps d'èxit.

Però hi ha una característica que encara no s'ha tingut en compte. Headhunter (Sant Petersburg, Moscou, Tver o qualsevol altra ciutat - no importa on el procés) poden buscar individus específics. És a dir, si el client nomenat cap persona específica que vol veure en la seva companyia, "detectiu" del dia d'avui haurà de trobar i atraure els ciutadans al seu costat.

En general, els "caçadors de recompenses" tenen els seus enllaços en les empreses i les persones que van a informar de la situació. Resulta que els headhunters - És molt detectius reals, que estan fent els seus millors cops atreure als seus clients.

Les qualitats personals

Quines qualitats personals del nostre empleat actual ha de posseir? Aquest és un punt molt important. Després de tot, imaginar un sol quadre no es concep sense certes qualitats.

Que és un caçador de caps? Rellotge - que no era el seu tipus de treball. L'empleat normalment treballa durant tot el dia. Així, entre les qualitats personals de diligència ha d'estar registrat. Aquest component de qualsevol professió. la resistència a l'estrès tampoc està ferit.

Recordeu: un bon "caçador de caps" - que també és un excel·lent psicòleg. Ell és un gran manipulador, que sap com influir en les persones i subordinar-se a si mateix. La sociabilitat, la capacitat de comunicació, la intuïció, l'enginy, l'astúcia - la qual cosa ha de ser d'caçador de caps.