Empleat - ¿qui és aquest? La determinació dels drets, deures, la remuneració

Treballador - un terme social. Va estudiar en dos aspectes semàntics. Penseu a més que aquests empleats.

definició

En primer lloc, en termes de les relacions mercaderia-producció, hi ha una forma en què les persones físiques puguin entrar en interacció professional amb l'organització. Al mateix temps es converteix en un membre, "part integrant" de l'empresa. En les condicions modernes, el subjecte pot donar-se compte del seu objectiu la necessitat d'obtenir ingressos en efectiu és gairebé la mateixa manera - com a empleat. Això vol dir que, en major o menor mesura, participa a la creació i el funcionament de l'empresa. Legalment, tots els membres de l'equip pertanyen a la categoria de què es tracti. Sobre la situació econòmica, a la vegada, actuen com a socis. Empleat - és també un membre d'una categoria particular de la societat, que genera ingressos per les seves activitats de fonts que no es formen mitjançant la realització de les seves operacions. En aquest cas, no cal entrar en una relació amb les persones jurídiques a participar en el procés de formació i el funcionament de l'empresa. A més, no hi ha necessitat de crear una organització de rescat. La companyia està a la disposició dels seus diners, de qui i implementades salarials empleats.

matisos

Persona involucrada en la formació d'una persona jurídica, a unir-se amb ell en una relació professional, en termes legals, és considerat com un empleat. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. No obstant això, això no vol dir que es tracta dels de la seva condició social. La formació d'una font de finançament de l'organització, procés d'inversió, per assegurar els seus s / n, l'empleat actua com un soci econòmic.

organitzacions sense ànim de lucre

El funcionament d'una entitat legal a tal, l'establiment del fons per al càlcul de s / n participants porta a terme, com es pot imaginar, amb fons provinents de fonts externes. Això ens permet considerar temes com els empleats. No obstant això, això és un error. empresa sense ànim de lucre, així com a comercial, està format per tots els participants, els quals són propietaris. Cada membre de la societat té el seu propi capital humà, actuant com a part dels recursos totals de les persones jurídiques. La propietat és propietat de l'organització de tots els participants. Parlant com a contribuents, membres de la comunitat contribueixen al finançament de l'organització sense ànim de lucre.

troballes

Els membres de les societats sense ànim de lucre que els van formar i van entrar en una relació de treball amb ells, són considerats treballadors de la condició jurídica com a part de l'ocupació. No obstant això, ells no pertanyen a aquesta categoria de vista social. La formació d'una font de finançament de l'organització, al fons del qual la transferència de la seva remuneració, que es considera que són socis econòmics.

realitats actuals

Actualment, hi ha empresaris que tenen empleats. En aquest cas, la diferència dels subjectes, que estan implicats en les activitats de les organitzacions, dels socis econòmics bastant importants. apareixen legalment amb especial claredat. No obstant això, els defectes legals comesos pel legislador en les interaccions que regulen gairebé equiparen aquestes categories. D'altra banda, cap estatus legal serveix com a justificació de la situació social dels ciutadans. Per contra, l'objectiu del seu lloc en la societat, que està determinada per la naturalesa de la font de la retribució percebuda per ells per a les seves activitats professionals, actua com una base per a unes o altres opcions legals.

exemples

Els participants treballen poden ser considerats com a empleats només si posseeixen accions formen una base objectiva per a un premi. No obstant això, ells no creen fonts de les que es retiraran els fons. Per exemple, el tutor, mainadera, jardiner, l'equip d'aparadors. En alguns casos, un empleat és un participant de les persones jurídiques, que estipula específicament en el seu contracte de dret de pagament pel seu treball amb independència del funcionament de l'organització.

Carolina del Nord

, то он будет нести дополнительные расходы. Si el SP dibuixa per als empleats, s'incorrerà en despeses addicionals. En primer lloc, s'inclouen els costos de les remuneracions. A més, la legislació preveu certes contribucions als diversos fons i pressupost. – НДФЛ. El primer deure per a l'empleat - IRPF. La seva quantitat de retingut z / ciutadà de 13% de la recompensa. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. A l'entrar en un contracte de treball amb un empleat, gerent adquireix un estatus especial. Es converteix en una mena d'intermediari entre el ciutadà i el pressupost. D'acord amb la NC, l'ocupador es converteix en agent d'impostos. Està obligat a calcular, retenir i transferir l'import de l'impost sobre la renda en el pressupost. A més, la llei estableix les contribucions:

1. UIF - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. SFS - 2,9%.

explicacions

De fet, l'IRPF no es transfereix des de la butxaca d'un home de negocis, però es porta a terme amb s / n empleat. Pel que fa a les contribucions a diversos fons, que són els costos addicionals, que són inevitables en l'atracció de la gent al compliment d'uns o altres problemes de producció. Mentrestant NK proporciona cert alleugeriment per al SP. So. Reducció de la taxa pot gaudir de les entitats que apliquen el sistema de tributació simplificada. A més, en l'any 2016 per a la transferència de les primes d'assegurança per als empleats de la UIF establir la mida màxima s / n en l'any. Que és de 71 mil. P. Si la taxa és superior a aquest valor, llavors el CID paga només el 10% de les diferències resultants.

Els drets bàsics dels empleats

Ciutadà, atrets a la realització de l'activitat professional en l'empresa rep un nombre d'oportunitats. En particular, ell té el dret a:

1. Disseny, modificació, resolució del contracte en les condicions i en la forma establerta pel TC.
2. Donant treball a ell, a causa del acord.
3. Lloc de treball. S'ha de complir amb els requisits que estableix la llei de l'AT i les condicions estipulades en el conveni col·lectiu.
4. El pagament puntual i íntegre de la remuneració d'acord amb les qualificacions, la qualitat i quantitat de la feina realitzada, així com la seva complexitat.
5. Resta. Es garanteix mitjançant l'establiment de la durada normal d'hores de treball, torns més curts per a algunes categories de treballadors, el subministrament de dies de descans setmanal, les vacances anuals (pagats).
6. La informació precisa i completa sobre les condicions de la seva activitat professional a l'empresa, truqui a.
7. la formació professional, la formació, la capacitació.
8. Establiment d'associacions i sindicats.
9. La participació en les negociacions col·lectives, signant acords a través dels seus representants, rebre informació sobre l'aplicació de les seves condicions.
10. Protecció dels drets laborals, els interessos i les llibertats no es va prohibir mètodes.
11. La participació en la gestió.
12. Solució de conflictes col·lectius i individuals que sorgeixin dins el marc de les relacions laborals.
13. Indemnització per danys causats per ell en l'exercici de les seves funcions professionals, indemnització per dany moral.
14. assegurança social obligatòria.
15. Participar en vagues.

deures

Un empleat ha de:

1. A consciència realitzar les seves tasques professionals que se li assignen en virtut del contracte.
2. Acatar les regulacions regles de la companyia.
3. Realitzar requisits disciplinàries.
4. Complir amb les normes laborals.
5. Complir amb els requisits de salut i seguretat en el lloc de treball.
6. Tenir cura dels béns materials de l'empresa i la resta del personal.

En el cas d'una situació en la qual hi ha una amenaça als col·legues vida / salut, propietat de l'organització, l'empleat ha de notificar immediatament al seu supervisor o al director de la signatura.

relacions amb els estrangers

La legislació requereix que els ciutadans que vénen d'altres països, tenir documents especials per a l'ocupació. Si el subjecte ha arribat amb un visat, el document necessari ho permeti. Per als que arriben sense visats document requerit és la patent. Va entrar en vigor l'1 de gener. 2015. En l'actualitat, la patent són només aquells estrangers que col·laboren en diversos aspectes de la vida, no relacionades amb el negoci. Si un ciutadà vol aplicar per l'empresa, llavors necessitarà resolució. Actualment, la llei preveu la possibilitat de celebrar un contracte de treball de durada determinada dels estrangers indefinits ells. El primer poden emetre en els casos previstos per l'article 59 LC. En particular, contracte de durada determinada és, si el període per al qual està involucrat el ciutadà, no més de 2 mesos. Si el subjecte substitueix el director o el seu delegat i un nombre d'altres situacions. En tots els altres casos emesa contracte indefinit.